大家好，今天小编为大家整理了一些有关于人事专员年终个人工作总结范文的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
人事专员年终个人工作总结范文1
一、执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
在公司中，有些员工没有遵守公司的规章制度，导致工作出现了较大的失误或错误。为了公正处理此事，人力资源部经过周密调查后，对相关人员进行了合理的行政处罚，并进行了思想教育。今年，大约有十人接受了公司不同程度的行政处罚，并认识到了自己的错误。
二、关注员工福利，逐渐实施各项福利制度。
为了关心员工的福利，公司开始逐渐实施各项福利制度。例如，以前只有市场推广部的员工才能享受品牌推广用烟，现在在其他部门也可以享受了。每月还有行政部门人员策划和实施的生日活动，丰富了员工的业余生活。为了保障员工的安全，公司还为全体员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。如果员工不幸受伤，我们会及时与保险公司联系并申请相应的理赔，解决员工的后顾之忧。这些福利措施大大调动了员工的工作积极性，激励了他们的工作动力。
三、加强促销人员的管理工作。
从今年9月份开始，人力资源部负责促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，发现尽管制定了相应的管理制度，但是很多市场并没有严格执行，存在随意性较强，人员增长过快的问题。促销人员是市场的重要组成部分，因此加强对促销队伍的管理势在必行。下一季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司培养更多的业务人才。
四、协助招聘与任用的具体工作。
包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试等工作。
五、建立积极的员工关系。
协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。此外，在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。
对于个人来说，下一步的重要任务是在认真工作的同时，加强学习，不断提高自身的专业素质，才能应对更大的挑战，也不会被时代的潮流所淘汰。我们要珍惜机会，扎实地完成每一份工作。20xx年，人力资源部的责任将更加沉重，我们一定会制定并实施好新的一年的工作计划，通过实际的工作业绩来证明自己。最后，祝愿公司在新的一年里一切顺利，每年都比前一年更好。
人事专员年终个人工作总结范文2
经过努力，20X年已经悄悄过去了。作为公司的人事总监，我肩负着重大的责任和义务，也在过去的一年中不断努力，取得了以下成绩：
一、工作成绩：
1. 在原有的规章制度基础上，进一步完善和补充，以及根据企业发展的需要，制定了新的规章制度。
2. 建立了绩效考核制度，编写了员工手册，并制定了公司培训框架，为明年的工作奠定了基础。
3. 根据人事相关规定，规范了劳动合同管理，做好了劳动合同的签订、解除以及档案管理等工作，并缴纳了社会保险。
4. 按照公司制度，组织了办公设施和办公用品的调配和实物管理工作。
5. 配合总经理进行人事管理变革，逐步将公司管理规范化。
二、工作不足：
1. 缺少深入基层锻炼的时间和机会，对业务工作的了解还停留在理论层面，缺乏实践经验。
2. 缺乏强有力的管理，在工作开展时缺乏决断力，对各部门人员的管理不够具体细致。
3. 执行力、能力和经验与公司高效运营的要求还有一定的差距。
4. 无法跟上公司快速发展的人才培养需求。
三、改进方案：
1. 加强与基层的沟通，多了解项目和行业动态，及时提供决策依据。
2. 注重工作作风，完善规章制度，加强管理，以身作则，营造良好的工作氛围。
3. 加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识。
4. 提高执行力，确保决策的全面有效落实。
5. 加大招聘和培训力度，储备大量人才，加强人才引进和培养机制，为公司的快速发展提供动力。
四、对公司的建议：
1. 完善奖罚制度，严格执行，不要过于仁慈，否则会惯坏员工。
2. 鼓励核心部门主要人员外出学习，以满足公司的发展需求。
3. 实行人才培养奖励制度，鼓励各部门领导培养人才。
4. 在公司推广方面，让每个人都充当业务人员，要求所有对公账号填写公司介绍和经营范围等信息。
这些是我对过去一年工作的总结和反思，希望能够在新的一年中继续努力，为公司的发展贡献更多。
人事专员年终个人工作总结范文3
新的一年到来了，我们迎来了新的挑战，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部成立已经一年半时间了，从无到有，从不完善到成熟，部门的发展历程让人倍感荣幸。在过去的一年里，我们的团队逐渐壮大，引进了专业人才，提高了专业水平，人力资源建设逐步规范，职能作用逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设非常关心，这对于我们来说是最大的鼓励。
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