心理学：改正短处和发挥长处哪个更重要？看完这篇文章你就明白了
木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。
相当一段时间，我们都坚信这一点，尤其是在学生时代，我们经常会听老师们说起这个，目的是为了让我们不要偏科。
的确，这一点在学习上面十分重要，毕竟在高考中，你把一门学科学到极致也有一个上限在那里摆着，与其这样不如把目光转移到其他薄弱学科上，只需要付出一点努力就可以获得巨大收获，使得总分飞涨。班级管理也是一样，优等生的成绩上升空间有限，而后进生可以进步的空间却很大，所以老师经常会更加关注后进生。
但是在当今这个时代，木桶定律还适用吗？
01 拒绝完美主义
首先我们来思考一下木桶定律的内核，补足短板，为的是什么？
完美。
如果不是追求完美，何必一定要补足短板。至少对个人而言，短板实际上并不能决定什么。往往我们对社会的贡献都只局限在某一方面，比如一个科学家，没有人会要求他是个完美人类，他的性格可以古板冷淡，他的情商可以低到离谱，但是他的智商超群，可以在自己的领域创造出无上的价值，这样的人，要受木桶定律的限制吗？假如他把精力都放在弥补自己的短板上了，每天潜心研究该怎么提高情商怎么为人处世，还会有那样的创举了吗？
所以说，木桶定律放在个人身上就是完美主义的另一种表现形式，是成功学大师的洗脑方式。该怎么对付这种说法？只要冷静下来想想，究竟哪一种结果对你更有利？是提高短板更划算还是发挥长处更划算？是做一个全能却全都平庸的人合算，还是做某一方面过人其他方面稍微逊色的人划算？
02 社群需要竞争
木桶定律，放在团队中，更像是一种理想式的无差别对待。哪个更弱就更关怀哪个，哪个更弱就投入更多的时间成本帮助他，这样其他人怎么想？还会有积极性做最出类拔萃的那个吗？
人与人之间需要竞争，竞争产生压力，迫使人们努力工作，继而产生创造力。如果没有了竞争，人们也就失去了努力的动力，努力工作失去了意义，反正平庸地混在其中也好，何必那么疲倦。
就像《人民的名义》里面的“宇宙区长”孙连城，意识到自己没有上升的空间、阻止也不会把他拿下之后，他就肆无忌惮了起来，工作也不努力，每天在岗位上消极怠工，下班就拿个天文望远镜在那看星体。
人们都需要一种强化力量，要么是出众的得利，要么是落后的被淘汰，就如那句话说的，在当今时代，“要么出众，要么出局”。倒没有这么苛刻吧，但也差不多了。
一个团队的创造性，绝对不依靠那个最拖后腿的，就算把他培养出来了，他也只能做到一些大家预期之内的事情，而很难做出什么新花样，但那个最强的，将他的长处发挥到极致，说不准会产生什么出来。
结语
现在这个时代，是一个创造的时代，是一个竞争的时代，不是一个安逸的时代。那种全面发展的“道”虽然稳固，但是不出群，更容易被忽视和淘汰。我们没有那么多精力去把所有都做到最好，只能在有限的时间里做最正确的事情，或者说最想做的事情。
你可以不完美，真的。
作者|晴子
编辑|晴子
图片|来源网络
参考资料|Journal of affective disorders
