距春节还有不到两周时间，对于工作一年的人来说，是该把工作的心收一收，拿了年终奖愉快地过个好年了。但笔者发现，事实并不如此。
在笔者所在的工作群以及关注的论坛中，最近因年终奖不如人意，抱怨的很多，骂娘的也有。但是,抱怨除了能让你不开心或做出非理智决定之外，并没什么用处。有用的是，你需要知道怎么避免年终奖的坑。
直接上干货。
你不理财，财不理你，请在求职时就重视年终奖
据统计，合格的年终奖约在年薪的30%以上，所以，别只关注月薪多少，在择业就应该重视年终奖。在择业时你必须清晰年终奖的构成与计算规则。
一个案例：论坛有人发帖说，其女朋友的年终双薪没了，原因是公司规定6月1日前转正的员工才有年终奖，而他女朋友是3月1日入职，6月13日转正的。这反应出一个常见问题就是，职场新人在择业时对年终奖的重视不够而导致对于发放规则不清晰。而你必须问清楚年终奖的构成以及发放规则，最好能落实到劳动合同中。
在以上案例中涉及的年底双倍月薪，属固定奖金部分，一般是只要在职时长就会全额发放的；不够规定在职时长的，按职位固定年终奖/12月×在职月份 发放。
干得好就拿得多，这绝对是一个谎言
很多人表示，当他问领导年终奖怎么发放时，领导就这么回复的。我要告诉大家，千万别信。
一个案例：销售代表甲和销售代表乙在同一公司同意部门任职，分别负责传统业务与新兴业务。甲的营业额和利润都比乙高不少，但绩效奖金只有乙的2/3。原因就是企业对于传统业务和新兴业务的奖励制度不同。
你一定保留对于规则的知情权并对规则有深入了解，因为在规则中获取利益要比事后抱怨规则实际的多。
不只埋头拉车，也得抬头看路，选对职业很重要
年终奖毕竟属于奖励性质，和公司发展脱不开关系。这就是说，快速发展的行业是要普遍好于传统行业的；快速发展的公司也是要好于传统公司的。
所以对于择业的您来说，不要把眼光全部锁死在几个知名企业上，关注新兴行业和初创公司，可能会给你带来一笔丰厚的年终奖。
了解规则并营运规则，是你最终拿到的年终奖能不能满足您既有预期的关键；行业选择和公司选择是你能拿多少年终奖的关键。但是，你冷静而持久的思考才是满意度的关键。
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