中国网1月25日讯 日前，国务院办公厅印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(以下简称《意见》)，国家卫生计生委副主任曾益新指出，目前最突出的问题是全科医生岗位的吸引力不足，《意见》将着眼于解决这一问题。
改革完善基层医疗卫生机构绩效工资政策
曾益新表示，按照“两个允许”的要求来核定政府办基层医疗卫生机构的绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生的工资水平，使全科医生的工资水平和当地县区级综合医院同等条件临床医生工资水平相衔接。
此外，这一系列措施还包括把家庭医生签约服务费作为全科医生的收入来源，鼓励地方政府实施全科医生特岗计划等。“这样收入来源扩大了，全科医生的薪酬水平能够提高，就会有比较好的吸引力。”曾益新说。
让全科医生在基层工作有职业发展空间
《意见》指出，为让全科医生有更好的发展，今后住院医师规范化培训合格的本科生可享受硕士研究生待遇，可以直接考中级职称，招聘的方式也可以简化，流程也可以简化，而且可以实施“县管乡用”等。
今后，工作质量成为评价全科医生的主要依据。“比如基层全科医生的职称评审，我们过去比较看重的是英语和论文，这次文件规定，对基层的全科医生主要看工作能力和工作绩效是不是能够得到老百姓的信任。”曾益新表示。
他强调，还有一条措施也非常有力度，即鼓励二级以上的医院、三级医院其他专科医生，如内科、外科医生，经过转岗培训合格后，可以增加全科医学专业执业范围。比如原本是心内科医生，经过转岗培训合格以后，可以加注全科医学专业执业范围，这样一来就进一步扩大了全科医生的来源。
