职场中，作为管理者，免不了要与下属接触，如何与下属相处是一门很学的学问，做好了，自己也轻松，工作上下属也配合想要与下属友好相处，做好两点就好．
一、这也是不好的一点，很多人职场人士一旦被提升为领导，形成所谓的领导之后，就很容易把自己架在上面，一架上去自己就下不来了，很多人都会想，我作为领导我要形成一种什么风格呢？我要树立我领导的威严，这是给自己架的第一个架。
第二个架，我要成为一个什么样的领导呢？我们领导风格通常会有四种比较典型：
1、军人型，就是上面所说的权威型，这种类型的领导，说话很有权威，希望自己说出来的话，所有人都得听。
2、保姆型，就是成了好好先生，无微不至的关怀和照顾
3、救火队员型，有问题你来找我，没问题散养
4、教练型，这种类型领导往往很受欢迎，你之所以被升为领导，你一定有你的高明之处，那么你就用你的优势去合理地指导别人。
这是领导的四种类型，作为职场新领导，对自己的定位很关键，定好了，你就能在此岗位四顺风顺水。
第二个，人生下来就有自己独特的性格和人格不要跟自己的性格和人格，拧巴着做这些事情，是什么样的风格，你就发挥你自己什么样的风格就好了，完全不用老虎，我是不是该跟我的员工说话，我是不是该跟他开玩笑？符合你自己的性格优势就是最好的领导风格，只要是适合的就是最对的，你认同吗？
