自开展干部作风教育大整顿工展以来，七星关区上下围绕“转变作风、促进落实、推动发展”主题主线，以“三个一”(建立统一的领导指挥体系，确保工作有力有序推进；建立统一的教育整顿口径，确保工作不跑偏走样；建立统一的追责问责机制，确保教育整顿见行见效)为抓手，破除“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“慵懒散”五弊之风，切实解决党员干部精神不振、担当不够、能力不足等问题，取得明显效果。
具体工作中，七星关区围绕群众关心的生产生活等问题，逐一建立问题台账，明确整改措施和时限，形成任务明确、责任清晰、传导有力、落实有序、覆盖全面的整改工作机制，在推进问题解决中，进一步锤炼干部作风。
海子街镇将干部作风教育大整顿与巩固脱贫成果相结合，全镇13名驻村第一书记(驻村干部)以及28名包组联户干部，通过实地走访，开展“我给驻村干部提意见”工作，对排查出的19个问题进行立查立改，化解群众的揪心事、烦心事。同时，将干部作风教育大整顿与推进平安建设相结合，通过“一中心一张网十连户”机制，选派网格长18名、网格员78名、群众联户长420名，并协调相关部门，搭建起“海子街镇综治中心”和18个村级“综治中心”，确保“困难干部帮，矛盾不出村，政策送上门，群众笑盈盈”，真正实现门好进、事好办、脸好看、时间短的“高效作风”大提升。
长春堡镇聚焦“对党不忠、三观不正、初心不牢、为政不廉、为官不为、工作不实、能力不足”等 7 个方面，围绕“6个叩问”18 种问题表现形式，深入查改自身问题，由督查组采取不打招呼，不找干部带路，不确定督查时间的形式随机对全镇各村(社区)、各工作部门进行干部作风督查，从思想上、根源上扫除干部作风顽疾，为推动长春堡镇经济社会高质量发展提供坚强的作风纪律保障。
大新桥街道将干部作风教育大整顿与群众工作结合，以“创新联系群众方式、健全服务群众制度、拓宽社情民意反映渠道、完善维护群众利益机制”为重点，深入基层抓调研，与村民结对攀亲、广泛开展结对帮扶，与村民“交朋友”、健全爱心民意卡机制，引导干部下基层、接地气、转作风，在联系群众、解难帮困中推进干部作风建设，让百姓关心关注的难点问题得到妥善解决。
七星关区教育科技局聚焦干部作风整治行动，将理论学习、警示宣教、自查自纠有机统一，狠抓问题检视、细化整改措施、压实责任主体，以钉钉子精神系统推进基层党建、机关效率提升、教育综合改革、队伍建设、教育民生、平安校园、廉政建设、教育生态等8大工程，引导干部进一步解放思想、振奋精神、转变作风、担当履职、真抓实干，办好人民满意的教育，进一步提升群众的教育获得感，用推动教育改革发展的实际成果检验干部作风教育大整顿成效。
七星关区人社局将作风建设与党性锤炼、文明创建、学习阅读、技能提升、服务水平、廉洁自律结合，构建“党性人社”“书香人社”“高效人社”“满意人社”“清廉人社”。通过推进服务受理不推诿、办理业务不积压、咨询事务详告知，努力让数据多跑路、群众少跑腿，加快推进区人力资源公司和惠工劳务公司整合进度，积极稳妥推进劳务派遣，利用“互联网+”平台开展直播荐岗、线上招聘会等，推动就业工作改革创新，积极构建“脸上有笑容、心中有群众、脑中有思想、眼中有问题、手上有工作”的群众满意的人社单位。
坚持刀刃向内，敢于揭短亮丑，深挖问题根源，聚集思想病灶，精准消除顽疾。随着一些群众反映强烈、社会高度关注的问题不断得到解决，广大干部担当干事的信心不断增强，群众对干部的信任度不断增加。
干部作风建设，历来是党的建设重点，也是人民群众关注的热点。在干部作风教育大整顿活动中，七星关区按照“沟通”“统筹”“从严”的原则，全面推进职能改革，扎紧制度的笼子，运用督查、暗访、问责三把利剑，严肃查处顶风违纪者，并完成先进典型上报工作，激发了干部干事创业的能动性和积极性。
针对干部作风教育大整顿启动部署阶段，个别单位作风拖沓和不实不细依然存在的情况，七星关区第一时间拿出调整一批和处理一批的意见，在干部作风教育大整顿综合协调会上，对17家单位进行通报，并一针见血指出这些单位存在的问题，对下步工作提出明确要求，督促其限时整改，确保干部作风教育大整顿取得良好效果。
风清气正，则人心思进。干部作风教育大整顿的最终成效，要靠推进发展成果来检验。在这场风雨洗礼中，七星关区广大干部责任意识更强了，工作干劲更足了。在下一步的工作中，七星关区将以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态“去疴除弊”“扶正祛邪”，努力推进干部作风大转变、工作效能大提升、经济社会大发展，奋力谱写新时代七星关区高质量发展新篇章。(李金苗)
