面试官问你为什么要换工作,这几乎是每一位面试官都会问的问题,而大部分求职者的回答又都不尽如人意。
这个问题,应该如何巧妙回答?
当我们在回答面试官这个问题的时候,我们需要思考的是:面试官问这个问题背后的含义是什么?
面试官真的在乎我们为什么要换工作吗?
大部分的求职者,在面对这个问题的时候,一般回答的思维路径都是以问题而导向的。
例如,求职者会回答:我是因为在上一家公司干得不开心才离职的。
那么面试官一定会继续追问下去,你是因为什么干得不开心呢?
求职者继续回答:因为工资低、提成低,老板管理不当,搞小圈子等等。
如果求职者这么回答了,显然就中了面试官的圈套,无形之中暴露了自己的问题。面试过程中,最忌讳的一点就是:说前东家的坏话。
站在求职者的角度来看,自己换工作肯定是因为马云说的两个原因:一、要么是钱给得太少;二、要么是干得不开心。
但站在用人单位的角度来看,一个说前公司坏话的求职者,显然不值得录用。挑刺大家都会挑刺,但这显然不是辞职的全部原因。
那我们应该怎么回答这个问题?用因为家庭原因、个人原因这样的老话术能过关吗?也许可以过关,但依然不能显示出求职者的诚意。
换句话说,这个理由可以,但不够充分,遇到心直口快的面试官,说不定会直接当场戳穿你的把戏。
那求职者应该怎么回答这个问题呢?
我的建议是,不妨换个思路。从问题为导向,变成以目标/规划为导向。
言简意赅,面试官之所以问这个问题,并不是真的关心你为什么会离职,而是为了知道,你离职是为了什么。
看起来这两个问题似乎一模一样,但实际上差别很大。为什么会离职,是以借口为导向的。离职是为了什么,则是以目标/规划为导向的。
换言之,面试官问这个问题的初衷,是为了知道求职者的目标和职业规划进展如何,或者说到了什么位置。
现实情况来看,很少有求职者能够就这个方向展开回答的。
如何巧妙回答呢?就是以目标和职业规划为导向,针对性地回答这个问题。
例如,求职者可以这样回答;我在前公司取得了不错的成绩,完成了我对于自身的阶段性规划,于是选择离开,从而进行第二阶段的职业规划。而贵公司,恰恰是符合我心中的预期期望的。
求职者说到这里,还可以针对地展开讲一讲,例如该公司的优势、商业模式和薪资酬劳等等。
这种以目标和职业规划为导向的回答,一定会让面试官眼前一亮,且几乎无从挑刺。
而我们的职业规划,或者说职场目标,这里也有必要跟面试官简单透露一下,以增强我们的说服力。具体而言,我们可以从任务量、公司大小、市场规模等方向去调整我们的职业规划。
例如,我之所以从前公司离职,是因为我在该公司期间,达成了我给自己制订的业绩、目标和薪资数额等等。
这种回答方式的好处就在于,我们把求职这件事从被动化为了主动。过去我们离职也好,还是跳槽也好,几乎都是被动的,没有任何规划、目标等等,就是走一步、看一步,不管是因为什么原因离职,多半都是借口和说辞,在面试官看来尤其如此。
而以目标和职业规划为导向,则很好地规避了我们没有目标、没有职业规划的缺点。能够给面试官焕然一新的感觉,让面试官认为眼前的求职者是对自己的未来具有规划和目标性的。
对于面试官而言,他所期望招到的人才一定是主动性强,对于未来有自己的职业规划和目标的,有愿景、有长期的目标,这样的人才是公司都想要的人。
而一个整日浑浑噩噩的员工,没有目标和规划的员工,是不会有面试官欣赏的,更别说给你发offer了。
end.
作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。
#你好面试官#