由于受疫情影响，很多公司都开始进行弹性放假，延长了春节放假时间，错峰放假，避免人员流动，个别公司会用年假来延长春节假期，那么疫情期间用年假抵扣合法吗？下面让我们具体来看看吧！
疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗
公司可以用年假来抵消延误，一般都算合法的。
鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位。如果受疫情影响的职工不能按时到达岗位或者企业不能开始生产，要引导企业积极与职工沟通。有条件的，企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作，完成工作任务。企业不具备异地办公条件的，应当与职工协商，优先使用带薪年假、企业福利假等休假，引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济。在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，尽可能帮助企业减少疫情造成的损失。
年假一般放几天
年假是指在法律规定的一定工作年限后，有保留工作的带薪连续年假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同的劳动种类和劳动的艰苦程度规定。年假是国家根据劳动者的工作年限和繁重劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。
年假是按工龄算还是按入职日算
年假按工龄计算。工作满1年不满的，年休假5天；工作满不满的，年休假10天；工作满的，年休假15天。
机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。在年休假期间，雇员享有与正常工作期间相同的工资。
工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满二十年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年假。
