国企的一、二把手就是我们通常说的国企的党委书记、董事长和党委副书记、总经理。国企一二把手是公务员身份吗？待遇和同等级的公务员相比怎么样？

我要告诉大家的是国企一把手和二把手的待遇，远远超过了同级的公务员，工资和福利待遇要比公务员的待遇好很多。国企一把手和二把手的工资待遇一年动辄都是几十万、上百万。

国企一把手和二把手的工资以及各项福利待遇是由国资委根据国企一年的盈利、纳税和经营情况核定的，还要进行公示。

国企的一、二大多数都是由公务员转任，而且国企领导转任地方党委、政府任职的也很多

国企是一个大概念，分为央企和地方国企。

对于央企而言，它的党委书记董事长和党委副书记、总经理一般是由中组部或国资委任命。

对于地方国企而言，它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命。

不管是由组织部门还是各级国资委任命，国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的，当然也有很大一部分是从企业成长起来的。

这些人的职业发展与公务员系统是相通的，可以相互转换。就目前的规定，如果在国企是副处级以上，可以直接调公务员系统，不用考试就能成为公务员。但，在一些地方国企，比如说县级国企，企业的级别可能最高也就是乡科级，一把手二把手也就是正科级，怎么能成为公务员呢？

实际情况是，这些国企领导一般来自公务员系统，调到企业任职的时候，保留了其公务员身份。

随着经济发展，商而优则仕的例子越来越多，很多国企领导出任政府领导，比如最近比较流行的金融副省长等。

以我所在的甘肃省为例：酒钢集团的党委书记、董事长陈德信当选甘肃省人民政府副省长，甘肃读者传媒集团总经理赵金云升任甘肃省副省长，甘肃读者传媒集团董事长刘永生调任嘉峪关市委书记。

而酒钢集团和读者传媒都是甘肃本地的国有企业，董事长和总经，都调到了党委和政府部门，其中2人成为副省长，1人成为地市级党委书记，由此可以看出国企的一二把手和公务员并没有太大区别。

为什么说国企领导的工资待遇要远超同级的公务员呢，看一看你就知道了？

比如，我所在的银行是省级的股份制商业银行，党委书记、董事长是由省政府任命和管理的，是省管干部，参照正厅级管理，他一年的工资收入60万以上，此外公积金和社保共计缴纳19万左右。

我所在银行的行长也是省管干部，主要负责日常的经营业务，他一年的工资收入大概在56万左右，公积金和社保缴纳了15万左右。试问哪一个正厅干部一年合法的工资能达到60万以上呢？很少有厅局级干部一年的工资收入能超过几十万的。

其实，很多国企领导的工资待遇都要比公务员好。比如，地方性的金融控股集团、建设投资集团、各地方性股份制商业银行、各省级信用合作联社、各地机场管理集团、大型的煤炭化工集团，这些类型的国企一把手和二把手待遇远远超过了当地厅级领导干部的工资待遇了。

大型央企的领导工资待遇和地位也是远远超过公务员的，比如国家电网、中信集团、四大资产管理公司、中国五矿集团、华能集团等等这些央企的领导都是中管干部，而且工资待遇和各项福利远远超过公务员。

为什么国企一把手和二把手的工资待遇那么高呢？

首先，国企的本质是企业，是要开展日常经营的，最终的经营目的是盈利和纳税，既然是企业那么国企领导的工资待遇就要参照市场化的方式管理，由国资委根据企业的盈利情况来最终核定，但是一般都是几十万。

其次，一般来说国企都或多或少的具有垄断地位，盈利能力比较强，因此国企领导的工资待遇要高很多。

最后，国企的领导和公务员不同，国企的领导有经营和考核压力，国资委每年都会向国企下达盈利指标和纳税任务，所以国企领导压力大，工资也高。

国企一年的盈利太高了，动辄都是几亿、几十亿、甚至是上百亿，那么给国企的一把手和二把手发几十万的工资真的不算多，毕竟创造了那么多的利税。

但是有时候国企的领导的工资和普通员工的工资级差太大了，普通员工的工资收入真的很一般，有的太低了，因此有些国企的薪酬制度确实不合理。