Graduate
毕
业
季
东南大学
生命科学与技术学院
届毕业生去向报告
一、生源基本情况
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年东南大学在原生命科学研究院及遗传学科等的基础上成立生命科学与技术学院。学院承担东南大学生物学专业建设和人才培养任务，设有“生物科学 + 计算机科学与技术”双学位、“生物科学”、“生物工程”等三个本科专业，拥有“发育与疾病相关基因”教育部重点实验室，生物学一级学科博士点和“CJ 学者奖励计划”特聘教授岗位，遗传学科为江苏省重点学科。以生物学为支撑的临床医学、生物学与生物化学、神经生物学与行为学、药理学与毒理学、环境生态学、分子生物学与遗传学等 6 个学科进入 ESI 排名全球前 1%。
生命科学与技术学院届生源共41名。按不同类型具体划分如下：
按性别，男11人，女30人，性别比1:2.73；
按学位类型，学历硕士27人，学历博士14人；
按生源省份，硕士来自全国7个省级行政区，其中前三生源地为安徽省23人（60.5%），江苏省5人（13.2%），河南省4人（10.5%）。
性别比例
学位类型分布
生源地分布
生源地分布
二、毕业生就业率
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截至底，硕士去向落实率为93%，博士去向落实率为100%，按毕业去向类型以协议就业为主。
三、毕业生就业情况分析
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1.就业形势与学院就业概况
在就业形势日趋严峻的背景下，学院全面推进落实上级就业工作部署，扎实开展“访企拓岗”、供需对接、就业育人活动，经过接续努力，毕业生去向落实率连续三年实现正增长，至，硕士毕业生去向落实率达到92.6%以上，博士毕业生去向落实率由85%提高至100%。
毕业生去向落实率
2.学院就业情况分析
总的来说，学院毕业生就业特点呈现“三高”。
（1）教育科研比例高
协议和合同就业硕士生中有96%从事教学或科学研究工作，博士生中这一比例也是达到了93%。生命科学属于理学基础学科，毕业生具有较强的科研能力和较高的实验水平，容易受到教育科研单位或者企业科研岗位的青睐。
硕士工作职位类别分布
博士工作职位类别分布
（2）行业与学科相关度高
协议和合同就业毕业生中绝大部分在教育单位从事生命科学相关教学科研工作，或在生命科学相关企业从事科研工作。学院目前仅有硕士和博士毕业生，属于较高学历的专业人才，他们更倾向于从事本专业相关职业，而非跨专业就业。
（3）就业区域集中度高
三分之二的毕业生选择在长三角地区就业，主要原因是该地区经济发达，交通便利，生物医药企业、研究所比较集中，如上海张江高科科技园、南京江北新区都聚集着众多生命科学企业和院所。同时，本届生源多来自安徽、江苏、山东等地，在长三角工作生活环境更加适应，收入水平较其他地方也更好。
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四、工作特色和举措
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1.党政率先、导师争先，联通科教就业三条线
学院历来高度重视毕业生就业工作，注重引导学生树立正确的就业观，关注学生专业能力和综合素质培养，关心应届生就业情况和实际困难。学院党政联席会定期专题讨论学生就业工作，及时研判、解决问题；探索建立学院就业工作领导机构，书记和院长牵头，班子成员参与，学办主任、辅导员为主要成员，负责指导协调学院就业工作。院领导实地走访用人单位，把握毕业生就业市场和就业前景；导师主动加强与用人单位联系，帮助拓展就业渠道；辅导员“一人一策”了解毕业生就业需求，做到精准指导。，以就业为牵引产出了若干科研和教学合作成果，新增研究生工作站1个、校外导师27人、本科生实习基地2个、校企协同育人 项目1项、企业奖学金1项。
2. 以点带面、访企拓岗，深挖就业岗位蓄水池
以平台机构为节点，连接优质企业资源。生命科学企业近年出现多、发展快，学院以平台机构为节点，更加高效地筛选优质企业、构筑就业信息网络，目前学院已与长三角技术创新中心、南京经开区、泰州医药城、苏州工业园区等建立了长期合作关系。
以就业工作为锚点，带动学院和社会资源的对接。积极拓展在宁和宁外资源，到江北、泰州、苏州等重要活动中宣讲推介，把学院的人才、科研、平台等创新资源主动推介给地方和企业，主动寻求合作，取得了显著的效果。新签约就业实习实践基地10家，建立的内推信息库成员企业已有33家，届精准对接60余人次，实际签约10人。
走访江苏省产研院
泰州医药城资源推介
南京经开区企业集体签约
参观金斯瑞生物科技
3. 生为首位，锤炼真金，练就求职赛场真功夫
坚持“以生为本”，一方面推荐学生到企业去实境学习，了解真实的工作环境和职场生态，2024届本科生全部走访过至少1家企业，、2024届研究生60%以上走访过至少1家企业；另一方面倡导学生在校内多参与学生工作，我们健全了学院内设的学生组织，让大多数学生在校期间能实际参与社会工作，磨炼核心竞争力，筑牢在求职市场的竞争优势。
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来源 | 生命科学与技术学院
东南大学就业指导中心 新媒体中心
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