为加强团队交流协作，分享内控合规管理及风险经理履职工作经验，解决和弥补日常工作工作中的难点和不足，解读并推进 年“合规文化下基层”工作，进一步提升内控合规管理与风险经理履职工作质效，邮储银行徐州市分行开展了内控合规及风险经理工作交流讨论暨“内控合规沙龙”活动。
一是以问题为导向，总结履职经验与不足，着力弥补短板弱项。会议通报了各派驻行风险经理日常履职工作情况，通过盯先进、树典型，分享了日常工作经验；通过抓短板、找差距，找准了工作症结，为下一步提升风险经理工作质效提供了切入点。会议期间，针对履职不足，提出了优化基础履职、强化问题整改、创新工作方式三项工作措施。
二是以风险为靶点，分析问题表现与症结，精准狙击风险隐患。会议期间各风险经理针对日常检查中发现的问题进行总结提炼，剖析了问题原因与症结，区分了共性问题与个性问题，有针对性的提出了整改措施，并提出了监督检查重点关注事项，进一步提升了监督检查工作的针对性和有效性。
三是以活动为抓手，推进合规文化下基层，持续提升内控效能。会议解读了《“合规文化下基层”系列活动工作方案》，针对工作难点进行了讨论，并明确了工作目标，通过“高管垂范，培训下沉，典型带动”，为基层机构“送经验、送方法、送示范”，引导全员“明制度、明流程、明底线”。
会议还邀请信用卡方面的业务专家，参与交流讨论，为市分行制定信用卡业务检查要点，提供指导建议。在本次活动中，市分行分管内控合规工作的行领导、法律与合规部总经理、内控合规管理人员、风险经理等充分利用“头脑风暴法”，各抒己见，积极建言献策，有效推进了内控合规管理与风险经理工作质效的提升。 （通讯员：王振洲）
