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推荐企业减免房租公告范文怎么写一
1. 没有最好只有更好。
2. 事事有程序，人人守程序。
3. 提供一流的服务，树立一流的品质意识。
4. 质量意识加强早，明天一定会更好。
5. 严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
6. 人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。
7. 团结一条心，石头变成金。
8. 用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。
9. 得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。
11. 质量意识在我心中，产品质量在我手中。
12. 质量第一，从我做起。
13. 以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。
14. 从坏处着想，向好处努力。
15. 小事能确保完美，而完美无小事。
16. 当价格被遗忘后，质量还将永存。
17. 严师出高徒，精工出细活。
18. 各自做好本职工作，就生产出好产品。
19. “上帝”在您心里，质量在您手中。
21. 没有质量等于没有效益。
22. 质量来自精心操作。
23. 质量靠大家，情系你我他。
24. 爱惜原料一点一滴，包装很重要。
25. 包装是产品质量的最终保障。
26. 创造世界级质量的产品而不懈努力。
27. 加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。
28. 企业的兴旺，就要从我做起。
29. 我的岗位处于良好的受控状态吗? 030. 合格的产品和服务是员工的成果和自豪。
31. 多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。
32. 工厂好似常表藤，产品犹如藤上 ; 好才能卖好价，工厂效益全靠 它。
33. 质量是企业的生命，生命要职工来爱护。
34. 企业要兴旺，质量是保证。
35. 平日精耕细作，来时五谷丰登。
36. 抓好产品质量，必须从我做起。
37. 每项振作求质量，产品质量有保障。
38. 用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。
39. 产品质量是提高经济效益的前提条件。
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推荐企业减免房租公告范文怎么写二
乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：
居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _
家庭住址 :
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条 劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可
以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在
保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过
三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条 合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条 合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条 合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条 本合同终止或解除
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条 合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条 经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条 劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条 双方约定的其他事项
第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人：
联系方式(电话)： 联系方式(电话)：
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
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本方案大纲旨为企业品牌从品牌战略的高度提供更多想法，主要分为以下几个部分，品牌定位、广告计划、互联网营销、微营销。方案首先对品牌进行详尽的分析，然后是品牌的战略规划，重点放在广告宣传主题的提炼和互联网宣传诉求的表达。以达到这三方面的目的：
1、通过全方位的包装，推广品牌的行业创导性、权威性，提升和扩大品牌知名度；
2、从感性、理性角度传达给受众品牌的专业、规模、性价比、服务理念等；
3、从线上到线下整体营销和推广我们的优势，从而使更多热爱健康的人认识得到我们最好的服务。
一、雄厚的背景
外企强势进入，打造中国健康生活深度管理专家
二、强大的实力
家庭健康领域多年经验，帮助中国用户安享健康生活
三、专业的团队
专业的研发团队和产品设计团队，打造世界先进的产品理念
品牌的核心价值的提炼，必需要进行全面科学的品牌调研与诊断，充分研究市场环境、行业特性、目标消费群、竞争者以及企业本身情况，为企业品牌战略决策提供详细、准确的信息导向，并在此基础上，提炼高度差异化、清晰的、明
确的、易感知、有包容性、能触动和感染消费者内心世界的品牌核心价值，一旦核心价值确定，在传播过程中，把它贯穿到整个企业的所有经营活动里。
1、 品牌价值体系包括
企业使命
通过企业品牌社会责任、品牌愿景提炼出切合实际的口号，如打造纯净生活健康人生。
企业精神
根据企业所代表、蕴含的意义，象征、个性、情感、品味等综合因素，对于企业精神的塑造。
企业定位
企业的企业产品及品牌，基于顾客的生理和心里需求，寻到其独特的个性和良好的形象，从而凝固于消费者的心中。根据企业产品特点及市场方向，品牌定位上分为以下方面：
品牌形象：国际化、科技化、创新化
品牌个性：、健康的、居家的 清新的
品牌风格：大气的、环保的、新鲜的
企业目标
通过对于企业品牌资金、人力、技术等资源的研究，推行品牌目标，既有条振兴，有会有实现的可能性。
2、 企业理念包括
核心价值
核心价值是用以规定企业的基本观念和存在的原因，是企业长久不变的东西，是属于企业最基本和持久的信念，一般3—5条。
企业愿景
企业愿景是企业的发展方向及战略定位的体现，我们会从企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，来描述企业愿景。
企业精神
企业精神是企业经营宗旨，价值准则、管理信条的集中体现，它是构成企业文化的基石
企业宗旨
经营理念
管理理念
主要通过对于使命、愿景、企业定位、企业核心价值观等方面突出管理理念 。 服务理念
人才观
企业口号
3、 品牌定位包括
目标市场分析
市场定位
产品定位
产品核心优势
技术实力 ：通过核心科技 研发实力 自主创新 核心产品等板块展现。 品质见证：通过质控体系 生产管理 制作工艺 权威测试等方面突出。 设计团队：以简介文字配以精美图片，更能吸引消费者。
理性利益诉求
感性利益诉求
健康追求、美好生活、爱家人、爱生活等要素来撬开消费者的感性内心。 主打：健康生活深度管理专家
4、企业品牌核心构成包括
企业形象
整体产品形象
品质、技术、口碑、渠道、服务、文化
单个产品形象
品名、质量、功能、价格、包装、色彩、外形、个性
以上三个层面共同构成一个完整的品牌形象，并在此基础上提炼出品牌独特的核心价值。
1、品牌视觉营销包括
logo设计
vi基础部分设计
vi应用部分设计（宣传物料）
广告设计
包装设计
2、场景故事策划
3、宣传主题策划
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武汉市地方税务局地方税收减免管理办法
(试行)
第一章总则
第一条为进一步加强和规范地方税收减免管理工作，促进纳税人和地方税务机关正确执行税收优惠政策，根据《中华人民共和国税收征收管理法》(以下简称《税收征管法》)及其实施细则、国家税务总局《税收减免管理办法(试行)》(国税发〔20xx〕129号)、湖北省地方税务局印发的《湖北省地方税收减免管理办法(试行)》(鄂地税规〔20xx〕1号)和《省地方税务局关于进一步简并优化地方税务行政审批工作的通知》(鄂地税发〔20xx〕43号)以及有关税收法律、法规、规章(以下简称税收规定)对税收减免的规定，结合我市地方税收征管实际，制定本办法。
第二条本办法所称税收减免是指依据税收法律法规以及国家有关税收规定给予纳税人减税、免税。税收减免分为报批类减免税和备案类减免税。报批类减免税是指应由地方税务机关审批的减免税项目;备案类减免税是指取消审批手续的减免税项目或不需地方税务机关审批，但需要报税务部门登记备案的减免税项目。备案类减免税包括事先备案减免和事后备案减免两种。
第三条国家西部大开发企业所得税减免、房产税困难减免、城镇土地使用税困难减免、因意外事故或者自然灾害等原因遭受重大损失的资源税减免实行报批方式管理;其他减免事项实行备案方式管理。
第四条凡税法规定涉及纳税人的地方税收减免管理(含实施“先办后审”征管模式的税收减免事项)，包括报批类税收减免的受理与审批、备案类税收减免的受理与备案登记、税收减免的管理与监督以及税收减免的统计与资料管理等，适用本办法。
第五条税务机关对税收减免的审批或登记备案的审核确认是对纳税人提供的资料与减免税法定条件的相关性进行审核，不改变纳税人真实申报责任。
第六条各级地方税务机关应建立地方税收减免集体审议制度。
(一)设立税收减免税审议委员会。武汉市地方税务局(以下简称“市局”)，区地方税务局(含市局直属征收管理局，以下简称“区局”)成立税收减免税审议委员会。审议委员会下设办公室，办公室设在政策法规部门。
(二)主持人及会议实效。减免税审议会议由税收减免税审议委员会主任委员或主任委员授权的副主任委员主持，参加会议的人数达到全体委员人数半数以上会议有效。
(三)税收减免税审议会议记录。会议记录应包括开会时间、地点、主持人、参加人员名称、列席人员名称、审议内容、讨论意见、审议决定等事项，会议结束后由参会委员在会议记录上签名。
(四)税收减免税审议会议纪要。税收减免税审议委员会办公室根据会议记录制作《减免税审议会议纪要》，报减免税审议委员会主任委员签发。
第七条纳税人享受报批类税收减免，应提出书面申请，并填交《税收减免申请审批表》(见附件5-1)及符合减免税法定条件的相关资料，经按税法规定具有审批权限的地方税务机关按权限审批确认后由区局下达《税收减免准予通知书》(见附件2-5)执行;纳税人享受备案类税收减免，应提出书面申请，并填交《税收减免备案登记申请审核表》(见附件5-2)或《其他优惠事项备案登记申请审核表》(见附件5-3)及符合减免税法定条件的相关资料备案，经区局税务所、税政部门审核，按规定程序确认登记备案后，下达《税收减免备案准予登记通知书》(见附件2-6)执行。上述表格可以向地方税务机关征收大厅免费索取。
《其他优惠事项备案登记申请审核表》适用企业所得税的减计收入、加计扣除、抵扣应纳税所得额、加速折旧等。
第八条税收减免，实行受理与办理分离，即由区局减免税受理窗口集中受理，区局税务所(含直属局征管处，下同)调查核实，经有关部门审核审批后，由区局下达税收减免相关通知书(事后备案类税收减免准予备案通知书以《税收减免备案登记申请审核表》代替)通知书由税务所税收管理员送达纳税人。
第九条适用“先办后审”征管模式的税收减免事项，由纳税人按规定向本市地方税务机关减免税受理窗口提请税收减免申请。对符合减免税条件且资料齐全的，受理机关可让其即时享受税收减免，再由受理机关按本办法规定的流程和要求对纳税人的税收减免资格和所提供的相关资料进行核实，并出具相关文书。
第十条纳税人同时从事减免税项目与非减免税项目的，应分别核算，独立计算减免项目的计税依据以及减免税额。不能分别核算的，不能享受减免税;分别核算不清的，由区局按合理方法核定(税务所初核，税政部门复核)。
第十一条享受报批类税收减免的，纳税人未按规定向地方税务机关申请或虽申请但未经有权地方税务机关审批确认并下达《税收减免准予通知书》的，不得享受减免税。
享受备案类税收减免的，对纳税人应事先备案而未按规定向主管地方税务机关提请备案申请或虽申请但未经有权地方税务机关审核确认登记备案并下达《税收减免备案准予登记通知书》的，不得享受税收减免。对纳税人应事后备案而事后未按规定向主管地税机关提请备案申请的，或虽提请备案申请但未经主管税务所审核确认登记备案的，不得享受税收减免。
第十二条各级地方税务机关在办理减免税过程中应根据各自职责做好减免税的调查、审核、审批工作，并统一使用市局制作的相关文书。
第十三条税收规定需要税务机关审批且明确了申请期限的，因纳税人自身原因未在法定期限内提出减免税申请的，不得享受减免税待遇。
第十四条纳税人依法可以享受减免税待遇，但未享受而多缴税款的，凡属于无明确规定需经税务机关审批或没有规定申请期限的，纳税人可以在税收征管法第五十一条规定的期限内申请减免税，要求退还多缴的税款，但不加算银行同期存款利息。
第十五条税收减免工作职责。税务所应负责对纳税人享受减免税条件的真实性、数据的准确性和资料的完整性进行核实(事后备案减免的合法性审核由税务所负责);税政部门应负责对纳税人税收减免的合法性进行审核，各级审批机关根据税务所和税政部门核实、审核情况作出是否同意减免税的决定。
第十六条纳税人依照税收规定有权提出减免税申请，地方税务机关必须依法保护纳税人的合法权益，切实为纳税人做好服务工作。纳税人对地方税务机关作出的税收减免决定不服的，应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服，可再向人民法院提起行政诉讼。
第十七条税收减免申请获批准前，纳税人应按规定办理纳税申报并足额缴纳税款。减免税申请获批准后，再按有关规定予以抵扣或办理退税手续。
纳税人纳税确有困难不能按期缴纳税款的，可按规定申请延期缴纳税款，经有权审批延期缴纳税款机关批准后延期缴纳税款。
第十八条地方税收减免项目实行公示制度。各单位应将税收减免项目的名称、依据、审核审批机关、审核审批条件、程序、需要提交的材料和相关文书范本予以公示;税收减免事项进行调整的，应当自调整之日起10日内进行公示。
第十九条税收减免管理应遵循依法减免、规范统一、公平公开、监督制约和高效便民的原则。
第二章税收减免的申请与受理
第二十条享受税收减免的纳税人申请办理减免事项的，应提交书面申请，其内容包括：
(一)基本情况，包括纳税人名称、开业日期、法人代表、税务登记时间和税务登记证号码(或纳税人识别号)、登记注册类型、经营范围、核算方式等;
(二)申请税收减免所属期内的生产经营情况和纳税情况;
(三)申请税收减免的理由、依据;
(四)申请税收减免项目收入及申请减免税款;
(五)申请税收减免的有关说明;
(六)地方税务机关要求的其他内容。
第二十一条纳税人应按规定报送税收减免的相关资料，并对其提供资料的真实性、准确性、合法性负责。
第二十二条纳税人税收减免备案类登记应直接向区局申请;纳税人税收报批类减免应根据减免税审批权限向区局、市局提出申请;为简并手续，提高办事效率，市局审批权限的减免税申请，授权区局受理。
第二十三条纳税人申请税收减免应向区局办税服务厅税收减免受理窗口递交申请资料，窗口工作人员应对纳税人税收减免的申请资料进行初审和登记。
第二十四条税收减免受理窗口职责：一是受理本局纳税人税收减免的报批、备案登记的申请;二是根据税务管辖范围分派税收减免办理任务;三是负责解答税收优惠政策;四是监控税收减免流程中的办理情况及办结时间。
第二十五条税收减免受理窗口处理流程：工作人员收到纳税人报送的申请资料后，根据《报批类税收减免事项及附报资料》或《备案类税收减免事项及附报资料》对纳税人报送资料初审并上网登记，根据情况作如下处理：
(一)对报送的书面申请及报送资料符合受理条件的，当即制作《报批类税收减免申请受理通知书》(见附件2-1)或《税收减免备案登记申请受理通知书》(见附件2-2)或对实行“先办后审”的税收减免事项制作《税务事项通知书》(见附件3)交申请人，告知其税务机关已受理税收减免申请，“先办后审”的税收减免事项即日起可以享受减免;同时登记《减免申请资料流转登记台帐》(见附件7-1)，开具《税收减免申请资料流转单》(见附件8)。次日内，通过减免税网上程序提交给相关税务所，并将申请资料一并流转。
(二)对申请的税收减免事项报送资料不全的，应当一次性告知申请人所需补正的资料内容。
(三)申请的税收减免事项不符合税收规定的，应当及时制作《报批类税收减免申请不予受理通知书》(见附件2-3)或《税收减免备案登记申请不予受理通知书》(见附件2-4)交申请人，告知其不予受理的理由。
上述文书应加盖区局减免税受理专用章，并注明日期。
第三章报批类税收减免的审核与审批
第二十六条困难性报批类税收减免实行次年审批制度。
第二十七条享受报批类减免税的纳税人应在每年一季内书面申请办理减免税审批(新办企业和享受一次性减免的企业，在减免税执行前书面申请办理减免审批)。
第二十八条税务所在收到受理窗口转来的纳税人提出的税收减免申请资料后5个工作日内，针对纳税人申请材料内容调查核实，应指派2名以上工作人员按规定程序进行实地核查，并将核查情况记录在案。
调查核实结果无论是否符合政策规定，税务所应出具由调查人员及所领导签名并盖有税务所公章的《税收减免调查报告》;税收管理员和所领导应根据调查核实情况在《税收减免申请审批表》上签署意见;税务所应在规定的期限内，将《税收减免申请审批表》、调查报告及其他申请资料报送税政部门审核。调查核实包括以下内容：
(一)纳税人是否符合减免税申请的法定条件和标准;
(二)纳税人的生产经营情况以及其他与申请减免税有关的情况是否属实;
(三)纳税人的纳税申报与缴纳情况;
(四)申请税收减免事项适用的税收政策依据;
(五)申请减免税的时限;
(六)其他按规定需要审核的内容。
第二十九条对纳税人申请报批类税收减免，有权审批机关应当在规定的期限内作出审批决定。审核审批权限和时限划分如下：
(一)审核审批权限划分
1、对报批类减免年税额40万元以下(含本数，下同)的，由区局税政部门审批，税政部门负责人和分管局领导审签。
2、对报批类税减免年税额40万元以上至60万元以下(含本数)的，由区局减免税审议委员会审议，政策法规部门负责人和局长审签。
3、对报批类减免年税额60万元以上的，由区局税政部门初审，税政部门负责人和分管局长签字，局长审签，报市局相关税政处室。
4、对报批类减免年税额60万元以上至80万元以下(含本数)的，市局相关税政处审批，由处室负责人和分管局领导审签。
5、对报批类减免年税额80万元以上及纳税人因意外事故或者自然灾害等原因遭受重大损失的资源税减免，由相关税政管理处初审，处室负责人和分管局领导审核签字，报市局减免税审议委员会审议，政策法规处负责人和局长审签。
(二)审核审批时限
1、区局负责审批的税收减免事项，自受理之日起，必须在10个工作日内作出审批决定;
2、市局负责审批的，自收到区局上报的申请资料之日起15个工作日内作出审批决定。
第三十条武汉东湖新技术开发区园区内企业地方税收减免，属于市局审批权限的，由武汉东湖新技术开发区地税局减免税审议委员会负责办理。区局减免税审议委员会和税政部门，应严格按有关政策规定做好减免税审核审批工作。
第三十一条审批机关在规定期限内不能做出决定的，经本级地税机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知纳税人，制作《延长减免税审批期限告知书》(见附件2-11)，告知书应当加盖减免税审批专用章并注明日期送达纳税人。
第三十二条区局税政部门应按照税收规定对税务所报来的纳税人税收减免申请报告及相关资料和税务所调查核实情况及意见进行审理和复核，根据审批权限分别制作《税收减免核准(审批)意见书》(见附件4-2)或《税收减免审核意见书》(见附件4-1)，连同其他审核资料报送区局分管领导或减免税审议委员会审批。
第三十三条审批机关对税收减免按以下不同情形分别处理：
(一)审批权限在区局税政部门的，经税政部门负责人和分管局领导签署审批意见后，税政部门2个工作日内制作《税收减免准予通知书》或《税收减免不准予通知书》(见附件2-7)送税务所，税务所在接到通知书后2个工作日内告知、送达纳税人;
(二)审批权限在区局减免税审议委员会的，经审议委员会审议后，政策法规部门制作《税收减免审议会议纪要》(见附件4-3)，由审议人员、部门负责人签署意见，报局长批准，并通知税政部门2个工作日内制作《税收减免准予通知书》或《税收减免不准予通知书》送税务所，税务所在接到通知书后2个工作日内告知、送达到纳税人;
(三)审批权限在市局的，由区局税政部门制作《税收减免审核意见书》，部门负责人和分管局领导签署意见，经区局局长批准后，报市局相关税政处。
(四)审批权限在市局税政处的，由税政处审议后，制作《税收减免核准(审批)意见书》，处室负责人签署意见报分管局领导批准后，次日送区局税政部门。
(五)审批权限在市局减免税审议委员会的，由税政处初审，制作《税收减免审核意见书》，税政处负责人签署意见报分管局领导审签后，提交市局审议委员会审议。通过后，政策法规处制作《税收减免审议会议纪要》，法规处负责人签署意见报局长审签后，次日送税政处，由其送区局税政部门。
(六)区局税政部门在接到上级审批决定后2个工作日内制作《税收减免准予通知书》或《税收减免不准予通知书》送税务所，税务所在接到通知书后2个工作日内告知、送达纳税人。
(七)对减免税金额较大或减免税条件复杂的项目以及申请资料中存在情况不清等问题，需进一步核实后提出审核意见的，市局审核部门制作《减免税收资料审核问题反馈通知单》(见附件2-12)，区局税政部门依据反馈通知单制作《税收减免审核(审批)中止通知书》(见附件2-9)，通知书应当加盖减免税审批专用章并注明日期，由税管员送达纳税人。
第四章备案类税收减免的审核与备案登记
第三十四条事先备案的税收减免，纳税人应在执行税收减免前，在规定时间内(一般税种为当年的一季度内、企业所得税优惠在本年度所得税汇算清缴期限截止日之前、新办单位和享受一次性减免的单位、个人，在减免税执行前书面申请办理手续)向区局提请税收减免备案登记书面申请，经税务机关登记备案后，才能享受税收优惠。对应事先备案而未按规定备案的，不得享受税收优惠。对优惠期限超过一年的事先备案类项目，实行年度备案制。
第三十五条事后备案类税收减免，纳税人应在办理纳税申报时(企业所得税应在本年度企业所得税汇算清缴期限截止日之前)，将事后备案减免资料同时报送给区局减免税受理窗口申请备案，由受理窗口上网并将申请资料转主管税务所审核。对应事后备案而未按规定备案的，不得享受税收优惠。
第三十六条对纳税人申请备案登记税收减免，有权审核机关应当在规定的期限内作出是否予以登记备案决定。审核备案登记权限划分和办理时限如下：
(一)事后备案类税收减免，由主管税务所审核备案登记，自受理之日起7个工作日内办结;
(二)事先备案类税收减免，由区局税政部门审核备案登记，自收到税务所上报申请资料之日起7个工作日内办结;
第三十七条享受备案类税收减免的纳税人提请减免税备案登记申请时，应当依照规定提交符合减免税法定条件的相关资料备案;并提交备案类税收减免政策执行情况的书面说明。
第三十八条税务机关在对纳税人提出的税收减免备案登记申请资料进行审核时，应着重把握：
(一)纳税人申请适用的备案类税收减免政策是否适合;
(二)备案资料与税务管理部门掌握的纳税人实际情况是否一致。
第三十九条税管员对纳税人提供的备案资料认定符合或不符合规定的，或认为报送资料不全的，应在《税收减免备案登记申请审核表》上签出意见，税务所领导核准签出意见并注明日期加盖公章。
对减免税金额较大或减免税条件复杂的项目以及申请资料中存在情况不清等问题的，税务所需要对申请资料的内容进行实地核实，应指派2名以上工作人员按规定程序进行实地核查，并将核查情况记录在案。实地核查后，税务所出具有调查人员签名的《税收减免调查报告》，税务所领导签字并注明日期加盖公章。
对事先备案类的税收减免，税务所应将《税收减免备案登记申请审核表》和《税收减免调查报告》与纳税人申请资料一同报送区局税政部门。
第四十条税政部门对税务所转来的备案资料审核确认属实，应即时制作《税收减免备案准予登记通知书》(见附件2-6)，通知书应当加盖减免税审批专用章并注明日期送税务所，由税收税管员通知、送达纳税人。
对事后备案类的税收减免，税务所可直接以《税收减免备案登记申请审核表》代替备案准予登记通知书，由税收管理员送达纳税人。
对提请备案的税收减免事项不符合税法规定的，有权审核部门应及时制作《税收减免备案不准予登记通知书》(见附件2-8)，并注明日期加盖减免税审批专用章送税务所，由税管员通知、送达纳税人。
第四十一条普通标准住宅增值额未超过20%的土地增值税减免，以税务机关对纳税人土地增值税的清结报告或检查报告(需由分管税政局长审核确认的)代替减免税审核审批表的，区局税政部门应根据区局土地增值税清结报告或稽查部门的检查报告所及所附的土地增值税免税项目清算表(见附件9)下达《税收减免准予通知书》(见附件2-5)》，税管员应做好电子台帐登记统计管理。
第四十二条审核部门在审核纳税人减免税收申请资料时，若发现其资料不足以说明问题或数据不准确的，可要求纳税人重新补充资料，市局制作《税收减免资料审核问题反馈通知单》(见附件2-12)，区局制作《税收减免审核(审批)中止通知书》(见附件2-9)，并注明日期加盖减免税审批专用章，由税管员送达纳税人。
第五章税收减免的监督管理
第四十三条税收减免管理按受理、审核、审批流程实行集中受理、电脑管理、分级审批、限时办理，全程监控。
区局在集中受理时必须进入减免税电子审批程序，实行时时监控，各岗位工作人员应按照规定的职责、程序、权限和时限完成登记、调查、审核、审批工作，纸质资料和电子文档同步传递。
契税和耕地占用税减免、普通标准住宅增值额未超过20%的土地增值税减免、个体户的税费减免暂不进入减免税电子审批程序，但要进入电子台帐登记及统计报表核算平台。
第四十四条依法享受减免税的纳税人，在享受税收减免优惠期间，应当按期如实进行减免税申报，同时向税务所报送减免税收的执行情况，依法接受税务机关的管理和监督。
第四十五条税务机关和税管员、稽查人员应当对纳税人享受税收减免情况加强监督管理。各单位应结合年度税务清结、纳税清结评审、纳税检查、执法检查、案卷评查和其他专项检查等工作对纳税人税收减免事项进行检查、核实，税务清结报告、检查报告必须反映纳税人是否享受减免税情况，稽查报告对享受减免税的纳税人应核实是否符合减免税条件、应享受、已享受减免税金额等情况进行反映。监督管理的主要内容包括：
(一)纳税人是否符合税收优惠的法定资格条件，是否以隐瞒有关情况或者提供虚假材料等手段骗取减免税;
(二)纳税人享受税收减免的条件发生变化后，是否在规定的期限内将变化情况向税务机关书面报告，经地方税务机关重新审查后办理减免税;
(三)减免税款有规定用途的，纳税人是否按规定用途使用减免税款;有规定减免税期限的，是否按规定期限执行;纳税人实际享受减免金额与税务机关登记的减免税金额是否一致;
(四)享受报批类税收减免的纳税人是否存在未经有权地方税务机关批准，擅自比照有关规定自行享受税收减免并对自行享受的税收减免不进行申报的情况;
(五)享受备案类税收减免纳税人是否存在未向税务机关提请备案自行享受备案类税收减免，并对自行享受的减免税不进行申报的情况;
(六)纳税人享受减免税期满是否及时恢复申报纳税;
(七)对市局减免税分类文件中未列举的减免事项，纳税人享受减免是否符合减免税条件;
(八)其他事项。
第四十六条纳税人在税收减免期间，有下列情况之一的，应依法终止其减免税资格：
(一)享受税收减免优惠的纳税人，其减税、免税条件发生变化，不应该继续享受税收减免的;
(二)税务机关在监督管理中发现纳税人不再符合减税、免税条件的;
(三)因国家有关税收政策规定调整变化，纳税人不再符合减税、免税条件的。
终止减免税事项的程序：税务所经调查核实报请区局批准，区局税政部门制作《终止减免税事项通知书》(见附件2-10)，由税管员及时送达纳税人，并追缴不应享受减免的税款，属于市局权限的减免，应同时报市局相关部门备案。
第四十七条税务所发现纳税人有下列情形之一的，应当自发现之日起2日内向区局税政管理部门报告：
(一)生产经营情况发生变化，不再符合减免税条件的;
(二)因国家税收政策调整，不再符合减免税条件的。
第四十八条税收减免审核审批采取谁审核审批谁负责制度。各级税务机关应将减免税审核审批纳入执法责任制考核体系，并从以下方面完善对税收减免审核审批工作的内部监督：
(一)建立健全审核审批跟踪反馈制度，定期对审批和备案登记情况进行跟踪、预警和反馈;
(二)建立税收减免资料评查制度，规范使用各类审核审批表格、文书等资料，加强管理;
(三)建立层级监督制度，通过抽查等方式加强对下级税收减免审核备案、审批、执行等工作的监管力度。
第四十九条上级地方税务机关应加强对下级地方税务机关办理税收减免情况的监督检查。监督检查的内容包括：
(一)是否对纳税人减免税申请情况进行审查，对纳税人税收减免提请备案情况进行登记备案，是否存在把关不严或弄虚作假问题;
(二)是否超越法定职权作出税收减免决定;
(三)是否违反法定程序作出税收减免决定;
(四)是否对不具备法定条件的报批类税收减免申请人作出准予税收减免审批决定，对不具备法定条件的备案类税收减免提请人作出同意登记备案决定;
(五)是否对符合规定条件的税收减免申请未及时受理和审核审批，是否对符合规定条件的税收减免提请备案未及时登记，是否存在对符合规定条件的税收减免申请审核审批政策落实不到位等情况;
(六)是否向纳税人履行了告知义务和落实了相关工作要求等;
(七)其他事项。
第六章税收减免的统计、档案与备案管理
第五十条税收减免受理窗口应建立《税收减免申请资料流转登记台帐》(见附件7-1);各级税务机关建立《税收减免台帐》(见附件7-2至7-4)。
第五十一条税收减免金额核算为实际发生的减免税数额。对备案类税收减免已审核同意备案登记但未发生的预计减免税额、报批类税收减免已审批但未发生的预计减免税额不纳入核算。
第五十二条区局及税务所应根据纳税人的申报数据及相关资料进行台帐登记、统计数据;税务所应组织税收税管员根据纳税人每月(或季、期)纳税申报表中的实际申报的减免税税额、年终各税清结《纳税人各税(费)清结表》中的相关减免税数据录入《税收减免台帐》(见附件7-2)，以清算报告或检查报告替代减免税审批表的，以清算报告或检查报告数据录入《税收减免台帐》，困难性报批类减免数，以批准纳税人减免数额录入《税收减免台帐》;税政部门应根据纳税人减免耕地占用税、契税资料登记《耕地占用税减免台帐》、《契税减免台帐》(见附件7-3)，应根据个体税收减免资料登记《个体税收减免台帐》(见附件7-4)，各单位应做好报表统计的汇集工作。
第五十三条报表统计工作。
(一)区局税政部门应根据税收减免统计台帐按减免税类别、税种编制税收减免统计报表(见附件7-5至7-15)，应当于每月终了3日内向市局税政管理部门报送减免税相关统计表。市局税政管理部门应当于每月终了5日内向省局税政管理部门报送相关统计表(见附件7-10至7-15)。
(二)区局税政管理部门于每年1月8日和7月8日之前向市局税政管理部门报送税收减免工作情况分析报告，市局税政管理部门应于每年1月12日和7月12日之前向市局减免税审议委员会办公室报送税收减免工作情况分析报告，市局减免税审议委员会办公室应于每年1月15日和7月15日之前向省局报送税收减免工作情况分析报告。
第五十四条报批类税收减免资料由市局和区局分户立卷归档，备案类税收减免资料由区局分户立卷归档;区局税收减免审核审批完整资料由区局税政部门立卷归档保存，以便接收检查。批准减免的相关文书必须存入纳税人当年的征管资料内。档案保管期限与征管资料同步。
第五十五条税收减免归档内容及具体装订规则另行发文。
第五十六条耕地占用税、契税、房产税、土地使用税的减免，实行逐级备案制。
(一)耕地占用税、契税减免备案：
占用耕地1000亩以上(含)的耕地占用税减免、契税的计税金额在10000万元以上(含)的减免，主管地税机关应在办理耕地占用税或契税减免手续完毕之日起10日内报市局相关业务处室备案，市局相关业务处室在接到区局的减免税备案资料后的10内报省地方税务局备案。
(二)房产税、土地使用税困难减免，资源税减免报备：
区局审批权限的，由税政科抄报市局税政处备案;市局审批权限，由税政处抄报省局备案。抄报时间于年度终了后的10日内向上一级审批机关报送。
第七章法律责任
第五十七条各级地方税务机关应按本办法规定的时间和程序，及时受理和审批(备案)纳税人申请的税收减免事项。非因客观原因未能及时受理或审批(备案)的，或者未按规定程序审批(备案)造成审批、备案登记错误的，或者企业既未申请办理减免或申报缴纳税款，税务机关又未按规定组织税款入库且又逾期办理减免手续的的，应按税收执法过错责任追究办法的有关规定追究相关人员的责任。
第五十八条享受税收减免的纳税人未依法按照地方税务机关确定的申报期限履行减免税申报义务和报送相关资料的，税务机关应当依据《税收征管法》第六十二条的规定处理。
第五十九条纳税人以隐瞒、欺骗等手段骗取减税、免税或未经地方税务机关审批(备案)擅自比照有关规定自行减税、免税的，税务机关应当依据《税收征管法》第六十三条的规定处理。
第六十条各级税务机关必须在税法规定的审批权限内作出减免税决定，越权作出的减免税决定无效。对违反规定越权审批税收减免的，应当依据《税收征管法》第八十四条的规定处理。
第六十一条税务人员违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收减免决定的，应当依据《税收征管法》第八十四条的规定处理。
第六十二条税务人员利用职务上的便利，收受或者索取纳税人、扣缴义务人财物或者谋取其他不正当利益的，由监察部门追究其行政责任。构成犯罪的，依法移送司法机关处理。
第六十三条区局在办理税收减免中发现有关专业技术或经济鉴证部门认定失误的，应及时向市局有关税政部门报告，由市局税政部门与有关认定部门协调沟通，提请纠正。有关部门非法提供证明导致纳税人未缴、少缴税款的，按《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第九十三条规定予以处理。
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甲 方： (以下简称甲方)
乙 方： 身份证号： 受雇职工(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。
第二条 乙方同意在甲方从事 工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和能力要求是达到 部门岗位工作要求 。
第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元/月，其中试用期间工资为元/月。
第五条 甲方安排乙方的工作时间为26天工作制，其月薪工资中已包含加班费工资。
第六条 乙方已达到法定退休年龄，按国家和深圳市社会保险的有关规定甲方无需再为乙方缴纳社会保险费。
第七条 甲方不负责为乙方另外办理人身意外伤害保险或其他商业保险，如乙方因违规操作导致的工伤，则由乙方自行负责。
第八条 乙方需保证良好的健康状况，身体条件能满足工作的需要，如乙方因健康问题不能满足甲方用工需要的，则需解除劳动合同。
第九条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第十条 乙方应遵守甲方所定的劳动纪律和《员工手册》的相关规定。
第十一条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十二条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十三条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前七日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、乙方劳动未达到工作规定的质量和能力要求的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十一条，就变更合同达成协议的; 第十四条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十七条 劳动合同期满时，劳动合同即行终止。
第十八条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合约或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第十九条 当事人约定的其他内容。
第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 深圳市劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、深圳京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名 (盖章) 乙方签章
年 月 日
企业返聘合同范文三
甲方(用人单位)名称：乙方：
乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。
一、协议期限
本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从月月
二、工作内容
乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事 岗位(工种)工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
三、工作时间
1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
四、报酬
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或 按
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗
经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件
1.甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。
八、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
九、合同的解除、终止及工作交接
(一)1.经双方协商一致，可以解除本合同。
2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
①严重违反甲方的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
③被依法追究刑事责任的。
3.除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前 天书面通知对方。
(二)有下列情形的，本合同终止：乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。
(三)本合同终止、解除后，乙方应在 天内办理工作交接。
十、劳动争议处理及其他
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日
乙方：(签名或盖章) 年 月 日
