创业经历总结怎么写
在学习和工作生活中，总结是一种很重要的工具，可以帮助我们反思和改进。"写一篇完美的总结要注意语言简练、内容准确，条理清晰。"以下是一些优秀教育者的故事和经验分享，希望能够激发你对教育的热爱和思考。
工作创业经历范文如何写篇一
为深入贯彻落实“保增长，渡难关，上水平”活动的总体要求，团区委以科学发展观为统领，牢牢把握党政工作大局，坚持以人为本，紧密结合青年创业、就业的现实需求，充分发挥共青团组织自身优势，举全团之力，进一步健全和完善各项制度和措施，大力整合社会资源，不断激发青年的创业激情，提升青年创业素质，积极营造支持青年创业、就业的良好环境和氛围，努力构建具有共青团特色的促进青年创业就业工作新格局，全面推动青年创业、就业工作。
牢固树立科学发展观 扎实服务青年创业就业
加强引导，增强广大青年的创业就业意识。长期以来，团区委始终把引导广大青年增强创业就业意识作为青年创业行动的首要任务，坚持围绕中心、服务大局，自觉把服务青年创业就业工作融入到应对国际金融危机、保增长渡难关上水平的各项工作中，抓住为青年服务的着力点和切入点，扎实开展“为青年办实事、解难题”活动。广泛开展择业观念教育，引导广大青年转变就业观和择业观，帮助青年树立积极的创业态度、正确的创业取向和诚实守信的观念，要“不嫌小、不畏大”。比如，在社会主义新农村的建设中，团组织就要适时地引导广大青年特别是农村青年，到广阔的农村中去勇于创新，艰苦创业，建功成才，充分激发他们的聪明才智，团结带领他们为建设社会主义新农村贡献力量。要加强典型引导，鼓励青年勇当创业先锋，突出优秀青年创业典型的培养，通过举办青年创业事迹报告会等多种有效形式，让广大青年从身边人的创业事迹中受到启迪，增强自主创业的信心和决心。
强化培训，提高广大青年的创业、就业本领。加强技能培训是提高青年创业、就业能力的有效手段，也是实现成功创业、就业的关键环节和重要途径。团区委把增强青年的创业和就业能力作为一项战略任务来抓，注重培训的针对性。坚持以市场和青年的需求为导向，针对不同层次青年群体，确定不同的培训内容，选择相应的方式和手段，如以企业青年技术创新实践团队为载体，激活青年创新能力。建立青年技术创新实践团队，由科研、生产、销售等部门的人员组成，充分发挥青年的智力优势和团队协作精神。开展青年职工技能培训，引导青年职工学技成才，进行技术、管理、服务创新，提高职业技能和创新创效能力。大力实施“百名农村青年人才培训工程”，三期共招收学员214人，并将成绩优秀的青年纳入农村青年人才储备库。按时参加课程学习并通过考试的学员获得了由团市委颁发的“农村基层团干部岗位培训资格证书”，同时取得了由天津市高等教育自学考试委员会和天津广播电视大学颁发的大专毕业证书，一支规模不断扩大的具有专门职业技能的农村青年队伍逐渐形成，农村青年的就业竞争力得以提高。以“青春建功新农村”活动为载体，帮助农村青年树立正确的就业观念，促进农村青年在二、三产业就业，切实提高他们的就业、创业能力，将一批道德品质好、有能力、有技术、有一定发展潜力的青年，作为重点培养和扶植对象，促其发展，用其带动，涌现出一大批青年致富带头人，逐步建成了一支新型农业生产和农村经营人才队伍，为农村青年创业、就业创造了良好条件。
展服务领域，为广大青年创业搭建平台。倡导创业、就业新理念。组织开展“滨海·创富”青年创业论坛、青年创业能力大赛等活动，在青年中大力宣传“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，倡导自主择业、自主创业等新的创业、就业观念，增强青年的创业意识，激发青年的创业热情。以评选表彰“汉沽青年创业奖”为统揽，开展“青年创业先锋”、“农村青年创业致富带头人”等系列评选表彰活动。进一步扩大青年创业、就业行动的社会影响，从而带动更多的青年通过自主创办生产服务项目、企业或从事个体经营，在实现自我创业、就业的同时带动更多青年就业。加快建设见习基地。广泛发动青年企业家、青联委员积极参与见习基地创建活动，为青年提供就业、创业见习岗位，帮助青年积累工作经验，提高就业、创业能力，为企业选人用人搭建平台。打造培训指导中心。联合区劳动和社会保障局，建立“青年创业培训指导中心”，组织引导青年积极参与培训，对有创业意愿并有创业潜能的青年进行有针对性的辅导，提高青年的就业、创业技能，逐步完善其扶助青年创业、择业、交流、开发、培训、储备等各种服务功能。拓宽创业融资渠道。发挥共青团的桥梁和纽带作用，参与青年创业贷款的融资和管理。坚持公益性、服务性、社会性的原则，利用团市委即将建立的“天津市青年创业就业基金”，为青年就业和创业提供启动资金，降低青年创业门槛。联合工商、税务等相关部门以及各系统“青年文明号”单位，切实维护青年在就业、创业过程中能够享受相关优惠政策。
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工作创业经历范文如何写篇二
在你下决定之前，最好先为自己做个小测验，了解自己在哪方面较有创意、潜力；哪方面的事业较能吸引自己的注意力，并鞭策自己勇往直前。
二、持续自我成长与学习
尽量让自己多接触各种信息与资源，诸如专业协会及团体等组织机构。这些团体、组织不仅可以帮助你评估自己的创业机会与潜力，并可以尽早让创业计划定位。
三、慎选品牌或公司名称
具有创意的品牌或公司名称不仅有助于建立品牌的形象，同时也能打动顾客的购买欲。切记，别取一个过于冗长的名称，消费者不容易记住。
四、评估一份具体的预算报告
不管状况如何，一份理想的预算报告最好在编列预算时，稍微调高所需预算比例，直到公司可以负担营运成本以及本已低估的获利能力。最好听听其他同行的意见，把最好和最坏的财务评估案例折衷试算，然后把预算设定于两者之间。
五、选对地址，事半功倍
人生计划－1113w4－创业心得
亲爱的侄儿：
听说你准备创业，作为你的舅舅且长年混迹江湖，我觉得应该告诉你一些事情。
1.如果你创业的目的不是为了钱，不是为了利润最大化，那就叫慈善事业！偶尔去下敬老院就行了，不必注册公司。
2.需要忍受孤独与诱惑。你在没钱的时候要忍受孤独，有钱之后要抵制诱惑。
3.如果你对政策的解析与电视报纸上的雷同，请不要创业。很明显你没有独立思考的能力。
4.人脉不是指那些行长、局长、处长、科长，人脉是你一切可以调用的关系与资源。人是一切要素的载体。
5.关于退路：置于死地的基本上死的比生的多，所以一定要留一条退路。不顾一切地创业，是让我钦佩却望之却步的。考虑下家庭。
6.关于资源的调配：资源应集中利用、弹性利用。战线拉得太长是失败的开始
企图让投资商感兴趣，或者在每一项创业大赛中胜出，你或者挑灯夜战去抄袭一份商业计划书的思路，或者花钱雇个专业人员帮你挥就商业计划书，你所要做的写出让投资人和评委们感兴趣的内容，但是当你这样操作的时候，你首先蒙骗的是你自己，因为你自己的大脑是在犯糊涂，你根本不知道自己如何进行下一步、下下步，也不知道那些创业风险就象隐藏在角落里的杀手一样悄悄地埋伏在你前进的道路上。
朱则荣指出，要开始写你的《商业计划书》，一定而且必须拥有两个必备条件：
为你自己而写
1，不必要招聘很贵的人才，不要考虑在贵的办公楼，不要考虑买车，不要面子工程。工资成本是创业初期最大的支出，创业者在第一次创业前管理能力一定是弱的，筛选人才的眼光也可能失准，要建立公司kpi的考核制度。等你真的清楚你企业需要建立什么方面的优势，在决定你的人才策略。
2，在创业初期一点不要想这去拿vc，天使的钱。有时间花在在这不如好好做研究。在行业内建立知名度，建立1到2个核心竞争力，等这vc上门更靠谱。
3，在行动前，一定要写事业计划书，不是给vc看的，是可以让你自己和员工清楚的了解你这家企业的使命，当然企业是以盈利作为目的的，但你必须有一个让人信服的理念。，事业计划其中要包括面临产品不能销售，团队流失，现金流断流的几个预先处理方案。一定一定要拟定财务计划，95％的创业者是讨厌财务的，初期也不能建立正确的财务制度，但这个很重要，未来可帮助你不陷入你自己狂热的创业热情中，建立你的数字管理能力。
1分钱也是1粒种即使是1分钱，你也要格外珍惜，当成一粒种子，播种后，辛勤地耕耘。到了第二年，这分钱就可以成为1元钱，这个道理就是积少成多，积沙成塔。当然，要等到成长至20万元，甚至100万元，还有一条漫长、崎岖的道路要走。
金钱也像种子一样，能够成长繁殖，你的信用会因资金充裕而变得更加巩固，为了及早推动计划，你必须有良好的信用作为凭借。倘若你一文不名，那么要向别人借钱，将会是一件难如登天的事；反之，如果你自己已经拥有100万元，再要向别人借100万元便易如反掌。公司员工待遇的改善、工厂设备的改良，也都需要资金，所以，切莫轻易让1分1毫从你手上流失。
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工作创业经历范文如何写篇三
415.48万，比增加约35万，增幅达 9.3 % ；
455.6万，比增加约40万，增幅达9.6 % ；
528万，比增加约72万，增幅达15.9 % ；
由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计大学生就业竞争将更加激烈。
二、导致大学生就业难的原因[1]
大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的
经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾。
1、外贸依存过高的隐忧；
2、就业市场供需的矛盾；
3、用人单位选材的误区；
4、高校教育潜在的问题；
5、学生自身求职的差距。
三、大学生就业方向
物以希为贵,现在的大学生已不像以前那样值钱了,现在的大学生比以钱增长了20倍,也就说找工作的难度要增加20倍 ,老板看的是你的真才实学而不是你的学利,老板看的是你的技能技术和能力.现在的大学找工作的难度绝不亚于现在的中专生,他们有很多学的技术,找工作好找一些.现在需要的技术人才而不看中你的学历。
在就业形势日益严峻的现实面前，如何实现个人的理想抱负，如何顺利就业是每个大学生应该勇敢面对、理性思考、明确抉择的问题。我们认为，大学生们应该切实转变求职择业的观念，实现就业目标、就业方向的转移：
一 要有一个正确的心态
1、客观评价自己，树立良好的心态。
我们应该争取面对就业心理问题，摆正自己的位置，正视自己的缺点，不断改进。有名毕业生，应聘了多个单位，始终没能成功，对于自己的一些缺点，除了给自己找借口外，还经常说老实不给她机会，这样总看不清自己的问题所在，喜欢强调客观原因的人是很难适合社会的。
2、合理的角色定位
由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变，一次在现代社会迷失只是个人适合社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。
3、科学的就业形势分析
大学生有必要了解社会所急需的人才以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业理想。
4、正确的职业评价
职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。大学生应根据社会的需要，选择适合自己的职业，最大限度的发挥才能，树立“先就业，后择业，再创业”的观念，摒弃攀比现象。
二 强化学习与职业意识
1、培养良好的综合素质，提高适应能力
现代社会是一个综合性很强的社会，要想事业有成，光靠自己个人奋斗没有与其他人合作协作的意识，往往会一事无成，所以，就要自觉培养团队意识和协作意识，这对今后走向社会也是非常有裨益的。
2、大学生从小事做起，增强责任意识
细节决定成败，凡事都要从我做起，从小事做起。，在学校时就要注意这方面意识的培养。总之最重要的还是要树立自己的目标，树立争取的人生观，价值观和择业观，同时要注意培养良好的品质，磨练坚强的意志。
3、要有创新意识，创业意识，敬业意识，“转业”意识
凡是端正，敬业，诚实，虚心好学，工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评，也为他们迈向成功之路奠定了坚实的基础。
5、具备良好的综合素质
四、大学生创业
大学生创业是大学生人生的一个重大项目，一定程度上左右其走出校园后职业生涯的方向。大学生想要创业，就应该抓住大三这段黄金时间，因为它是承上启下的重要时期，既是大学生活的终结，也是社会生活的开始。用这段时间，完成从一名学生到一个社会人的转变。创业教育使面临就业压力的大学生多了一种选择的机会，但有志于创业的大学生必须清醒地认识到创业是有风险的。成功创业必须要有一定的财力和创业能力做保障。
1、团队——大学生成功创业的关键
团队。
2 、计划——创业计划书
3、项目控制
项目控制，说到底就是项目的管理，也就是制定计划，然后按计划执行。如果所有的事情都能够按照计划执行，管理将成为一件简单的作业。
对于大学生关注的创业资金问题，吕晋宇说：“人的思想能想多远，人就能走多远。大学生创业，一定要务实，要勤奋，不能光停留在理论研究上。可以从小投资开始，积累经验，一口想吃个胖子，结果一定是失败。没有资金，没有人脉都不要紧，关键是你要有好的思路和想法，有勇气去迈出第一步，才会成功。”
结束语：大学生就业需要根据自己所学的专业，根据自己的爱好而选择一份属于自己的工作。分析一下自己的性格与能力，在工作中不断学习，不断改变，不断拼搏，吸取更多的经验，也许在工作中与你想象的不一样，但每个行业都有他的特点，所以，只要努力，就会有所回报，即使屡次受挫，也要坚持向前走下去，因为只要你肯去做，就会有多了一点综合素质，为找到一份好的工作而奠定基础。要有求职的信心和勇气，不断尝试新的工作，不要因为没做过而不去做，要做到因为没做过，所以我要去做，现在就开始为我一分属于自己的工作而学习，从一点一滴的小事做起，没有什么做不到的，只要你尝试去改变，就会有成功的希望。
为贯彻落实《国务院办公厅关于做好全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔〕22号）精神，进一步做好普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）就业创业工作，结合海林实际情况，提出以下建议：
一、鼓励引导高校毕业生到基层就业
开发和推介一批城乡基层就业岗位。公共就业人才服务机构协助办理落户手续，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。高校毕业生在从事专业技术工作，申报相应职称时，可免予外语和计算机考试。鼓励高校毕业生应征入伍，通过免费职业教育和技能培训，促进退役高校毕业生士兵就业创业。
二、鼓励小型微型企业吸纳高校毕业生就业
职业培训补贴。
三、实施大学生创业引领计划
帮助大学生在政府相关部门办理创业所需的各项手续，落实税费减免、小额贷款等各项创业扶持政策，提供优质、高效、针对性强的“一条龙”服务。对在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可凭相关手续，享受小额担保贷款和贴息政策。拓宽人事和劳动保障事务代理服务范围，将创业大学生作为重要服务对象，提供档案保管、人事代理、职称评定、社保代理等服务。－扶持大学生创业小额担保贷款10人。
四、实施离校未就业高校毕业生就业促进计划
加强对离校未就业高校毕业生的跟踪服务，提供岗位信息和求职指导。人社部门尽可能地联系到每一名未就业高校毕业生，摸清就业需求，至少为每名未就业高校毕业生提供一次电话访问、一次职业指导、一次岗位推荐、一次就业见习或一次职业培训机会，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。要完善离校未就业高校毕业生实名登记信息数据库，全面实行实名制就业服务。人才交流中心要设立服务窗口，安排专人负责离校未就业高校毕业生实名登记信息的采集和登记工作。切实将实名登记信息和动态更新信息纳入就业信息监测指标体系，搞好离校未就业高校毕业生就业信息监测，确保全口径的就业监测数据上报和统计分析。
五、加强就业指导、就业服务和就业援助
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要充分发挥海林市人力资源市场和人才交流中心的作用，广泛收集适合高校毕业生的就业岗位信息，及时向高校毕业生提供。坚决杜绝用人单位发布歧视性招聘信息。要加大就业信息的审查与甄别工作力度，注意防范招聘欺诈和传销陷阱，有效杜绝虚假就业信息的发布，维护学生合法权益。近三年来，人力资源市场安置大学生就业35人。 加强网络信息服务，依托现有的人社部门网站、人才网、人力资源市场网、人力资源市场信息网、就业信息网、就业创业网参加每季度的全国高校毕业生网络招聘月和全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活，提升网络信息化水平和公共就业服务能力。
做好高校毕业生求职补贴发放工作。享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生的求职补贴要在离校前全部发放到位，同时要将残疾高校毕业生纳入享受求职补贴对象范围。离校未就业高校毕业生实现灵活就业的，在公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，按照“4555人员”补贴标准，给予灵活就业社会保险补贴，补贴期限最长不超过2年，所需资金从就业专项资金中列支。继续实施高校毕业生就业援助彩虹工程，将零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭以及残疾等就业困难的高校毕业生列为重点对象实施重点帮扶，全年至少安置20人实现就业。
六、营造公平就业环境
站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。进一步放开高校毕业生落户限制。各类用人单位（含机关、企事业单位）招录、聘用应届高校毕业生，原则上不得将户籍作为限制条件。自起，办理非应届高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。
七、加大宣传工作力度
加大宣传力度，引导社会各方面全面客观地看待当前就业形势，共同关心高校毕业生就业创业工作。要积极利用政府和高校网站及微博、微信、手机客户端等新媒体，深入解读促进高校毕业生就业创业的优惠政策。同时，密切关注舆情动态，及时了解和回应社会关切，掌握舆-论主导权。
八、加强组织领导
认识做好高校毕业生就业创业工作的重要性和紧迫性，把高校毕业生就业创业摆在就业工作的首要位置和整个经济社会发展的重要位置，切实履行职责，加强协作配合，共同做好高校毕业生就业创业工作。健全政府促进就业责任制度，在制定经济社会发展规划、调整产业结构和产业布局时，把高校毕业生就业创业工作作为重要目标予以考虑。切实加大就业专项资金的投入力度，确保各项促进高校毕业生就业创业政策落到实处。充分发挥市场配置人力资源的决定性作用，着力改革创新，完善政策措施，强化就业创业服务，改善就业创业环境，引导高校毕业生转变就业观念，确保高校毕业生就业形势稳定。
工作创业经历范文如何写篇四
xxx，男，汉族，xxxx年xx月出生，xxxx人。7月参入中国***，7月毕业于xx(院校)xx（专业），9月参加工作。
二、主要学习经历。
1994年9月——1998年7月，就读于巧家县第五中学（现改名为巧家县第二中学）初中部。
1998年9月——2002年7月，就读于巧家县第一中学高中部。
2002年9月——7月，就读于文山师专社科部，综合文科教育专业。
4月开始，就读于云南师范大学，汉语言文学本科自考专业。目前已经学习完主干课程，预计即可毕业。
3月，就读于西南科技大学网络教育学院，计算机科学与技术本科专业。目前已经学习完所有课程，3月即可毕业。
9月参加工作，从事初中地理教学工作。
10月被抽调xx乡“两基”办，负责xx乡“两基”业务工作。
3月被xx县教育局任命为xx中学党支部宣传委员，负责xx中学党支部宣传工作。
4月被xx县教育局任命为xx中学副校长，分管学校办公室、“两基”、中考相关工作。
工作创业经历范文如何写篇五
很多大学毕业生都说自己没有工作经验，不知道如何制作一份求职简历!其实没有工作经验我们可以着重书写自己在校的获奖情况，这也将成为我们的亮点!以下是：无经历如何写好一份简历讲解!
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。
首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。
想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。
只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你?应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。
其次，将相关的东西写详细，写清楚
没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。没有工作经验，那么就挖掘出相关的`技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细，写清楚以“荣誉奖励“为例：
例1：(应聘市场营销岗位)
一号同学：
这位同学写的荣誉奖励，在多数hr眼中就是他有许多的荣誉奖励，仅此而已。我们再来看看下一个。
二号同学：
这样一分类，就可以很明显的看出，哇!原来这位同学这么牛逼，取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是hr看到一个这么有天分的同学，估计会赶紧约来谈一谈。
三号同学：
如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平，那么恭喜你，你已经完全掌握了技巧，已深知乔布简历的精髓。
其实，你没有实习经历，并不是说你就放弃了相关经历这一重码，相关经历并不是只有实习/工作经历，只要你所做的任何事或是东西与你要应聘岗位的工作相关，那它就是相关经历!不要犹豫，详细的写出你所做的内容。
如果你是hr，看到这样一份简历，估计就直接给offer了吧!
看到这里也许你会说，因为他有市场相关的比赛，所以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛，又怎么办呢?!别急，往下看：
同样以例1.为例，应聘咨询顾问助理一职(咨询方向：土木)
既然是非市场方向，那就不能像上面这样分类;而他又没有土木相关的荣誉奖励，那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路。(成绩、团队协作)
团队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力，而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力，这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。
怎么样，对你写简历是否有所启发呢?!
最后，从侧面推荐自己。
这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。
结合自己的性格和兴趣爱好，从侧面推荐自己。例如，要做销售就可以举一些表现善于沟通，热情，外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心，钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条，要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。
工作创业经历范文如何写篇六
大一和大二期间，在学院组织部任职，虽然管理的是学生，但锻炼了我的组织能力。大一到大三我都是校报记者团成员，发表了20篇稿子，这很好地锻炼了我的文笔，大三暑假我在一家传媒公司实习了三个月，实习职位是文案策划，这次实习我的收获很大，无论是在工作经验上，还是在为人处事上，我觉得这为我以后的职业生涯打下了很好的基础。现在，我想找一份文案策划工作，我在实习期间对文案策划这个职位的工作内容有了一定的了解，我很喜欢这样的工作，三个月的实习也算是一种工作经验。
工作创业经历范文如何写篇七
实习经历，是毕业生们在初次求职时最有利的简历内容之一，要如何利用好这块砖却成了不少学生头疼的问题。 简历中实习部分究竟该怎么写?是写得越多越好，还是越精简越好?单次实习时间是越长越好，还是以学校要求的标准写才好?如果编造在一些大公司实习的经历，会不会被hr发现?在此，教你三招撰写实习经历的“妙招”：
一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历，以期博得招聘单位的注意和好感。其实，这样的行为是完全没有必要，毕竟给你们进行 面试 的 面试 官在经验和资质上要远高于你，辨清 简历 上呈现的实习情况也不会很难。因此，在实习经历上弄虚作假或是班门弄斧只会弄巧成拙，尽失良机。
在撰写简历时最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历进行重点突出介绍，而其他不相关的则可以一笔代过，甚至干脆省略掉也无所谓，忌按照时间顺序报流水账。因为，将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点，这样比较容易引起hr的兴趣。
就简历而言，当然是越精简越好。但是，个人的实习经历却不能将它当作是故事乱编，即使写在简历上的实习经历都是真实的，但忌讳过分修饰，因为个人是否诚实对于 面试 官来说也是择才时相当重要的一个条件。
工作创业经历范文如何写篇八
当你关闭自己的创业企业，决定给别人打工后，先把自己人际圈子里能约的人都约出来，向他们解释自己目前的情况，让大家提供下一步的发展建议。你会发现，有许多人都愿意给你提供或引荐工作机会，而许许多多的工作岗位是不对外公开招聘的。
确定自己想从事的工作
作为创业者的时候，你要负责各个方面的工作，写代码、干销售、搞管理、做融资，以及客户发展等等等等。但给人打工并不要求你是个多面手，只要负责具体的一块工作就行。所以你需要弄清楚，自己究竟想做什么，又适合做什么。如果不确定，可以向了解自己的人征求意见。
针对性地准备自己的简历
正如上一点所述，创业的经历可能涉及到企业经营的各个方面。但在应聘的时候，你需要简化过滤自己的经历，针对自己的求职岗位做一份合适的`简历。如果你没有针对某项业务的特长，可以考虑突出自己的快速学习能力。
尽量绕过 hr 直接向老板求职
首先要总结自己的失败经验，或许就是差了那么点经验和知识积累。同此同时，尽量找一个拥有牛掰创始人的发展中公司，在打工的同时学习别人作为创业者是怎样做决策的，同时弥补自己在特定领域的欠缺，比如管理和销售。如果你还有计划日后再创业，这段学习经历将成为你宝贵的财富。
填补工作技能漏洞
新的工作可能需要你具备某项技能，比如某种编程语言，或者是熟练使用 excel。如果你觉得自己离岗位要求还有距离，赶紧填补这一漏洞。
耐心
如果短时间内没有接到 offer 也没关系，要有耐心。如果收到了几份满意的 offer 也不要那么急着做决定，耐心再看看有没有更适合自己的岗位。另外，创业失败可能令你身心俱疲，不妨出去走走，放松一下心情。
工作创业经历范文如何写篇九
当你关闭自己的创业企业，决定给别人打工后，先把自己人际圈子里能约的人都约出来，向他们解释自己目前的情况，让大家提供下一步的发展建议。你会发现，有许多人都愿意给你提供或引荐工作机会，而许许多多的工作岗位是不对外公开招聘的。
确定自己想从事的工作
作为创业者的时候，你要负责各个方面的工作，写代码、干销售、搞管理、做融资，以及客户发展等等等等。但给人打工并不要求你是个多面手，只要负责具体的一块工作就行。所以你需要弄清楚，自己究竟想做什么，又适合做什么。如果不确定，可以向了解自己的人征求意见。
针对性地准备自己的简历
正如上一点所述，创业的经历可能涉及到企业经营的各个方面。但在应聘的时候，你需要简化过滤自己的经历，针对自己的求职岗位做一份合适的简历。如果你没有针对某项业务的特长，可以考虑突出自己的快速学习能力。
尽量绕过 hr 直接向老板求职
首先要总结自己的失败经验，或许就是差了那么点经验和知识积累。同此同时，尽量找一个拥有牛掰创始人的发展中公司，在打工的同时学习别人作为创业者是怎样做决策的，同时弥补自己在特定领域的欠缺，比如管理和销售。如果你还有计划日后再创业，这段学习经历将成为你宝贵的财富。
填补工作技能漏洞
新的工作可能需要你具备某项技能，比如某种编程语言，或者是熟练使用 excel。如果你觉得自己离岗位要求还有距离，赶紧填补这一漏洞。
耐心
如果短时间内没有接到 offer 也没关系，要有耐心。如果收到了几份满意的 offer 也不要那么急着做决定，耐心再看看有没有更适合自己的岗位。另外，创业失败可能令你身心俱疲，不妨出去走走，放松一下心情。
对外宣布你将关闭自己的公司后，你该马上把你的社交圈运转起来。尽可能多地邀人喝喝咖啡，向他们说明你的现状，请教他们你接下来该做什么。打听哪些人在招聘，需要怎样的人才。有许多工作都不对外公开招聘的。
愿意给你提供支持，帮助你的人数会让你感到惊讶。只是你得确保接触了尽可能多的人--不要期望他们已经听说了关于你创业失败的消息。越多人知道你在找工作，你尽快拿到offer的几率就越高。
作为创始人，你经常不得不成为万事皆通的人。在18个月中我一直在做葡萄树贸易。这个生意在任何地方都要亲自动手。我开始自学如何编程，卖一个产品，组件一个团队，管理财务，从投资者那里筹集资金，管理和顾客以及投资者的关系，还有很多其他方面的事情。
为他人工作通常是不同的，其他公司需要员工去做特定工作，并且填补了他们的业务，他们希望员工有专项技能，你必须思考什么是你最擅长的，并集中精力做好。这可能不是立即就能看到的，但是在与他人的交流中可能会变得明显（例如，你正在和另一位创始人谈论关于他们正在招聘的一个职位，而且他们意识到你是比较合适的）。
当你已经有了各种各样的经历，最好对不同的角色定制你的简历或音调（如果是面对面交流的话）。使和你的目标职位有关的经验和技能明显，如果你在某一个领域没有太多的经验，就展示你快速学习的能力。
当你在面试时，在另一个组织里比较你每天的创业经验，并且清楚认识到这一经验可能是有益的，表明你所理解的商业模式，并聪明地问一些相关问题。
hr部门负责公司的招聘，并且在创始人和管理部门之前扮演着守门员的角色，并且将在稍后的面试阶段与他们相会。
很不幸，hr会订立他们需要寻找的职位的角色，并列出每个角色需要的技能。在我的经验之中，如果你不能全部符合这些要求，并且他们还有候选的应聘者，那么你就会被鄙视。根据应聘者的经历来判断他的潜质的方法并不一定有效，而且他们很少去关注你创业开始的经历。
相反，创始人的思想更加开放。他们知道创立一家公司是如何的困难，并且知道你获得了什么样的经历，即使最后你失败了。他们会更肯定你的`位置，看到你的潜力，并愿意再慢慢观察你。
很多朋友希望我离开公司并再创立另外一家公司。其他创始人会问我有没有其他点子了，还有一小部分风投会希望我在未来的12个月里面可以卷土再来。我清楚知道我需要找一份工作，并养活自己，而且需要休息一段时间，去向其他创业者学习，还有相关的商业知识。
一些雇员会怀疑我为其他人效力的能力，很大程度是因为我在很长时间内都是自己做老板，并且只有很短一段为其他人打工的经历。对于这点，我需要说明，在作为筹集资金的创业阶段，你还是需要向某些人负责（而且无法避免）- 但这些人只是换成了董事会和投资者而已。
不要害怕短期合同。你可以争取一些时间来清楚自己想长期做什么——同时你在银行也会有一些存款。
这给你机会去提高自己增加一些有价值的经验，新的关系和新的创意。记住的是学习曲线通常都是在开始任何新项目的时候最陡峭的——所以即使如果你不会长期停留，你也能在工作上获得很多东西。
在很长时间思考为什么你会失败之后，如果在这个领域能再多一点知识和经验，结果可能会有很大不同。
寻找并尝试那那些来自卓越的创始人的公司，每一天你都可以看到各种行动方案和商业决定。你就可以在他们身上学到很多。如果你没有到过一家不断壮大的公司，尝试去寻找这么一家吧。如果你以后还想再创立另外一家公司，这些经验决定是很有价值的。
在我新的工作中，我进入了一家迅速成长的公司，并获取了很多我想对较弱的领域的经验（尤其是市场和pr）。
很多工作需要特定的技能 - 例如某种编程语言，或者使用excel的经验。如果你对这些领域不太熟练，那么你需要花点时间去自学。
我发现，我需要好好提高自己的excel技能 - 所以我在网上，完成一些教程，请教一些朋友，并且在我的私人项目中好好利用一些产品。掌握坚实的基础知识还有很长的路要走。你在一周内可以学习到很多 - 你不需要拥有多年的经验。
不要指望能在一夜之间得到录取通知，或者第二天有在咖啡馆面试。或许你突然有许多空闲的时间，但是那些你需要会见的人却和你创业公司没倒闭之前一样忙。
同样，在一场面试之后给人一点时间去决定你能否得到录取。公司需要遵循一些程序或者需要时间通过一项决议。询问时标——当它丢失的时候不要害怕去追问缘由（通过电子邮件和电话）。我发现从我最初的垫子邮件到得到一个可靠地提议需要花费4-5周的时间。
如果你经历几次良好的面试，或者觉得将很快能得到offer，不要停止。继续接触更多的人，参加面试而且继续申请新的面试。
这确保如果被拒，不会回到第一步，更重要的是意味着你不会失去更好的机会。如果你得到多个offer，你将能在与雇佣你的公司的谈判中占据主动。
如果在求职之前不能做到这一点，确保在接受offer后安排一些时间出游。你刚刚经历一个劳累而紧张的进程，也许还有很强的压力。
当你接受offer并确定开始日期后，你的压力将消失，你可以感到高兴。你应该为自己（以及你未来的雇主）来花一些时间来放松和充电。
这是，正是预订假期的时间，走到外面去（任何你可以承担的地方）。清理你的心情，补充睡眠，更重要的是，将作为创业者的心态做一个了解。当你回来时，你会很兴奋，已经为未来做好准备。
工作创业经历范文如何写篇十
第一，当然还是要把最近一份工作经历摆上去，不管这份工作跟应聘工作有没有关系，只要你做这份工作的时间超过了三个月就应该摆出来，如果直接剔除掉那么你失业的时间不是至少超过三个月以上吗?这对于你来说未必是有利的，既然最近有工作就该写上去，不能因为无用而将其省掉。所以这份工作经历是必须出现在简历里的。
第二，注意五年之内是否有和应聘工作存在关系的工作经历，如果存在再看看这份工作经历所处的时间段，如果并不是在最近三份工作经历里出现或者不是在最近三年出现，那么你应该把之前的一些工作时间较短或者无关性太大的经历删掉，因为在简历里也不能出现过多的工作经历，如果太多那么招聘者会一个个认真地看吗?就算看了会对每一段经历都留下深刻的印象吗?所以只要是具有份量的经历即可，将这种经历做主要描述就可以显现出最佳的效果，至于无关性的经历则应该视情况将其省掉，因为它们对应聘影响力不大。
在个人简历里我们应该如何布置工作经历才能让其发挥出最佳的效果?是不是按照时间就近原则布置工作经历就够了?不是，如果你展现出来的工作经历都和应聘工作没什么交叉点，那么这样的工作经历又有什么作用?所以说布局工作经历不要太死板，不是说距离现在最近的工作经历就该摆在最前面，而是尽可能将和应聘工作有关的工作经历放在最前面，因为这样的工作经历才最吸引人。
工作创业经历范文如何写篇十一
中国当之无愧是一个互联网大国，信息产业――特别是互联网的发展，给了中国人一个与国际同行基本同样的起跑线，中国互联网的下一个会比上一个会更好，我对这点没有丝毫的怀疑。
在互联网领域，创业企业如何选择自身的发展道路是一个值得讨论的问题。创业公司如果不管中国的国情，也不管中国的老百姓需要什么，只是全部照搬国外的东西而没有自己的思想，很难成功。
成功的企业之所以成功，就在于他们实现了结合中国国情的模式创新。
有很多创业者去见vc的时候，把自己的事业说得云山雾罩，然而这却往往让vc不明白他在说什么，或者由于所说的事情实在太宏伟了，反而无法让人相信他所说的。这也是创业者常犯的错误之一，他们以为如果不把自己的事业描绘得足够大，投资人就不会感兴趣。
历史学家和评论家们总是热衷于为成功者总结出所谓经验、规则之类的，其实所有的公司都是从小起点做起来的。今天的很多创业者都没有经验，要求他们描绘一个什么蓝图是根本不现实的，描绘出来的也都只能是大而空的东西。因此，还是那句话，做事情着眼点要低，要现实。踏踏实实地找一个感兴趣的点，能解决问题就好。这不仅对企业的成长是一个必须的起点，也更容易争取vc的理解和信任。
工作创业经历范文如何写篇十二
在全国第四十届高级人才洽谈会高级人才寻访中心的展位前，前来咨询的求职者络绎不绝，其中不乏回国就业的海归，在金融危机的影响下，年轻海归对工作的预期更加现实，对自己能力与回报的定位也愈加明晰。
“今后可能的话，我想开办一家幼儿园，进行有特色的多种语言教育。因为留学经历告诉我，如果能够在小时候掌握尽可能多的语言，在未来的竞争里会更有优势。”刚从招聘会场走出的张璐晶，还是忍不住谈起了未来的创业理想，“不过我知道，目前我要做的，就是踏实地找到一个适合自己发展的工作。”
冬日的北京海淀展览馆并不宁静，10月31日，由全国人才流动中心主办的全国第四十届高级人才洽谈会在这里举行。近百家来自全国各地的用人单位与参会的高级人才进行着双向选择，而本次高级人才洽谈会面向的重要对象之一，就是留学归国人员。
“我已经拿到一个面试通知了。”即将从英国利兹大学国际传媒专业毕业的张璐晶，在这次高级人才洽谈会上，凭借自己的海外留学经历，很快被一所需求传媒类课程教师的学院看中。“多在教育行业里积攒工作经验和社会资源，对我以后开幼儿园的理想肯定会有帮助。”
求职就业：
理性期待，平衡心态。
前不久，《长江日报》一篇“小海归求职要价1500元月薪”的新闻成为人们关注的热点。一名花费40多万元人民币留学芬兰后回国求职的年轻海归，在“武汉名企进高校”人才招聘会上接受记者采访时表示，自己能够接受1500元左右的月薪，因为“现在的形势就是这样”。
在美国亚历山大――道森学校从事了两年对外汉语教学的张曦，今年7月回到北京后，开始了忙碌的求职生活。“月薪4000元左右我就可以接受。”尽管张曦拥有丰富的对外汉语教学经验与娴熟的英语应用能力，但在考虑薪酬时，她显得实际而理性。
中华英才网人力资源专家张桢宁就表示：“留学生和国内大学毕业生一样，薪酬预期都更加务实了。”
在美国佐治亚州立大学获得政治学硕士和博士学位的王新松于今年回国，在北京师范大学当了一名高校教师。尽管自己的就业过程相对顺利，但他依然表示，“就业心态很重要。有多大的本事就找多大的工作，机会都是公平的，千万不要因为自己是海归就有优越感。”
就业与创业：
因人而异，因时而异。
“我觉得有点想法的年轻人可能都有过自主创业的冲动。”已在一家国有大型企业工作的王亮（化名）这样觉得，曾赴奥地利学习媒体管理与信息沟通的他如今负责企业公关项目，“但创业的问题，是因人而异的。”
目前，国家出台了许多优惠政策支持海归创业，但显然，并不是所有的海归都适合创业。就海归回国工作的情况来看，选择创业的往往都是在高新产业领域拥有一定知识和技术的理工科类人才，而对于人文社会学科类的海归来说，“创业”这个名词，似乎就稍显遥远。而且，创业与否，和海归本身的生活阅历及工作经验也有密切的联系。
北京师范大学社会发展与公共政策学院移民研究中心的胡晓江副教授认为，“有的海归掌握了新的技术、产品或商业模式，并具有一定资本，是比较适合直接回国创业的。尤其是在经济不好、劳动力成本降低的情况下，创业可能是更好的选择。然而对于刚刚大学毕业、没有任何经验的海归来说，就业是比较自然的选择，因为就业比创业的成本低，风险小。”
未来蓝图：
怀揣梦想，踏实上路。
“没有就业就没有创业。”谈到海归就业与创业的问题，王新松说，“就业是一个积累的过程，多了解国内的情况，多做实地调研，多为自己积累各种资源，应该说，这些都是创业的基本条件。”
事实上，创业成功的海归，大多在国内外都有工作经历。搜狐的创始人张朝阳，曾任mit亚太地区（中国）联络负责人、美国isi公司驻中国首席代表，之后才在风险投资的支持下创办了搜狐公司。“百度之父”李彦宏，凭借自己在硅谷工作和生活的经验，回到国内与好友徐勇一起创建了百度。正是这些宝贵的就业经历和经验，为他们日后的创业奠定了坚实的基础。
“创业不光需要积累经验和资源，还需要真正考虑清楚自己想要的是什么、自己适合什么样的发展路线。稳定就业对于有意创业的人来说，不但是一个很好的缓冲，使冲动降温，而且有助于年轻人认识自己。”不过，王亮也强调，作为海归“如果有可能应该创业，对自己来说，更容易获得自我实现的满足感；对社会来说，海归应该算是各行各业的佼佼者，能力越大责任越大，选择创业，对社会的贡献也相对更大。”
工作创业经历范文如何写篇十三
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区。
别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！
宣传你的提升过程。
如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!
改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。
成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目，使购物中心的`利润提高了33个百分点。
在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为aaa出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。
求职提示。
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧。
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！
求职提示。
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。
走出误区。
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
工作创业经历范文如何写篇十四
兹证明，本单位_______同志，男/女，于_______年_______月_______日出生，身份证号码______________。于_______年_______月至今，在本单位从事_______学科教学工作。
特此证明。
单位盖章。
_______年_______月_______日。
单位所属县级以上教育行政主管部门。
签署意见并盖章。
_______年_______月_______日。
工作创业经历范文如何写篇十五
面试官不想知道你有多“牛”,只想知道你有多“能”
“面试就是整理你大学的故事,然后挑着讲给面试官听”一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历,把面试总结为讲故事在《一个外企面试官的面经》一书中,作者总结道:“其实说到底,面试不过是另一种形式的讲故事放平心态,将属于你自己的故事讲好,就已经成功了一大半”
既然面试中讲故事如此重要,那怎样才能讲好一个故事呢?
步骤/方法讲什么故事?
求职者:把平常生活中的故事讲活
“故事可能很普通,但是一定要讲得精彩,要和职位有匹配度,像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的其实优秀并没有一个统一的`标准,每个人都可以定义你自己的优秀,所以面试前的准备,就是要把自己大学的经历好好挖掘一下,让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同”
怎样讲好故事?
职业顾问:按照“star l”原则讲故事
一个好的故事首先是真实的故事一览英才网旗下的地区网站苏州英才网的关先生认为,真实是故事的首要前提“如果是子虚乌有的事,有经验的hr往往能从细节中发现问题,并且穷追不舍”
故事有哪几类?
职业规划师:讲述行业案例最常见
“故事化面试已发展成几种方式”据一览英才网首席职业规划师刘坤小姐介绍,最常见的方式是就相关专业或行业,讲述自己所经历的一个案例,这在传统行业比较常见某机器设计所的严先生参加了一次面试,hr直截了当地问他:“参与过哪些专利的研究,其间发生了什么事情?”
第三种是由面试官制造一个环境、氛围,由求职者来设计这种环境下的故事
为什么讲故事?
hr:根据胜任能力模型采用行为事件面试法
例如某个公司需要招一个创新能力强的学生,那么,就看他过往参与的事情中有没有表现出创新意识强,在什么项目中提出了一个什么点子等一件事还不能决定一个人,hr就会继续问另外一个事件,在三到四个事件中能否找到共同点,就可以判断这个人有没有这个能力学生在hr的追问下回答这几个事件。
工作创业经历范文如何写篇十六
在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自报到当月起算。
参加选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，凭服务地主管部门开具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自报到当月起算。
到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的`人员，凭工作协议证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从工作协议约定的起始月份起算。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自报到当月起算。
到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，凭劳动合同证明其基层工作经历，其基层工作经历时间以劳动合同约定的起始月份起算(该劳动合同的起始月份应晚于毕业时间，在读期间内的工作即使签定过劳动合同，也只属于社会实践，不计算为基层经历时间)。
自主创业并办理工商注册手续的人员，凭营业执照证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自营业执照颁发时间算起。
以灵活就业形式初次就业人员，凭各级劳动部门签章同意的《灵活就业登记表》证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始月份起算。
村(社区)干部凭乡镇(街道)党委或政府出具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从工作或报到当月起算。
工作创业经历范文如何写篇十七
人作任何事都有自己的目的性。创业也是一样。有了目标的同时就要有标准，有了明确的目标和标准选择合作伙伴时就不盲目，也就避免了问题的产生，当然啊任何事情都不是绝对的。能够判断和解决问题是创业者应该具备的基本条件。
合伙，首先是要能和自己是一条心的，好汉三个一个桩，团结就是钢，就是力量，
其次，要和自己是互补的最好。一个公司不仅仅需要技术的人才，还需要业务的人才，也需要管理的人才，也需要那种是粘合剂的那种人才。这样，公司的整合才会出更好的效果。
再次，就是为人要好的那种。往往很多人才在一起，往往是创业前很多准备都准备好了。但为什么举步维艰呢？就是很可能团体中出现问题了，不同的私人利益，不同人与人的为人处事。在时间的发酵下，就如显微镜下的蚂蚁，好大啊。这样，就会在一定的时间爆发。总这种矛盾，往往是到了不可挽回的时候才会爆发。因为开始大家都忍，只有不能忍得时候，就会一下子，全部爆发了。
合伙人，最好在人品上是自己欣赏的那种，放心，踏实。能知心知底的那种。
合伙人多，但合适的却是仅有的那个有缘的，所以，要耐心，要细心。
寻找合作伙伴第一先选择人品，第二选择人才，第三选择资金，第四性格是否合的来，沟通起到重要的位置。如果四条都具备了，相信一定会合作的好。
