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精选医生护士会议记录范文如何写一
一、转变服务理念，强化服务意识
1、人性化管理
新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、护士长首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方式。加强同志间沟通，加强医患、医护之间沟通。科主任、护士长敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。内科医师工作计划范本
2、改进服务措施
①新入院病人热情接待
②宣教认真仔细
③及时处置新病人、力争在5分钟内，30分钟内输上液体
④危重病人立刻处理，5分钟内输上液体
⑤护送危重病人检查，主管医生，主管护士
⑥保持病区干净、明亮适舒，坚持周二卫生日
⑦彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消除生、冷、硬现象及无人应答现象
⑧出院时送出病区，道一声“安康”。
二、完善各种规章制度，成立各种管理组织
按照医院管理年活动要求及医院安排，熟悉15种核心制度，首诊医师负责制，病案书写、讨论、会诊、危重病人抢救制度人手一册。科室成立①医疗质量管理小组②医疗安全小组③合疗管理小组④急救应急小组⑤病案管理小组⑥院感控制小组⑦单病种质量管理小组，科主任全盘负责，护士长积极配合，人人尽职尽责，做好各自工作。
精选医生护士会议记录范文如何写二
尊敬的医院领导:
您好！
在医院工作快三年了。在这里，我感受到了领导的精心培养和同事的友谊互助。在这里，我也经历了太多的汗水和泪水，成功和失败，努力和收获。是医院让我完成了从一个没有经验的大学生到社会人的成功转型。我必须说，我一生中最美好的时光就是在这里度过，这是我一生的荣幸。通过在医院三年的工作和学习，我变得更加坚定勇敢，更加负责，更加勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不能不说医院给了我可以依靠的感觉，是我三年来的第二个家。
但是医院里高学历高能力的新医生太多，让我作为一个本科才毕业的人感到压力。我知道我的理论知识远不如他们。可以说，和这些高层次的人才一起工作，我可能会一直默默的走下去，直到被迫离开这个我爱的医院。所以，我开始深入思考。我知道我必须自救，采取一些措施。也许我应该回答那句老话，不冻得梅花香。我需要进一步提高自己。我可能会去大学进一步加强我的知识。我也可能会考虑稍微调整一下职业发展方向，努力工作。
除了我个人原因，还有一些客观因素。这家医院的工作节奏太快，让我这个天生追求安逸的人，不愿意做对。我真的无法适应如此忙碌的工作生活。父亲最近身体不好，更坚定了我的决心。希望多花点时间照顾老人，陪伴亲人，找一份适合自己的工作，节奏慢一点。请领导理解。
等你批准我辞职，我就要离开医院，离开那么多同甘共苦的同事，离开这个我付出太多的医院。就算不放弃，也一定要砍。请体谅和包容我的困难，经过深思熟虑后批准我的决定。
此致
敬礼！
辞职人员:
xx年xx月xx日
精选医生护士会议记录范文如何写三
时间总是在学习和工作中悄悄溜得更快，转眼为期十个月的实习生活已经结束。实习是我们将理论用于实践，用于临床所迈开的第一步，在此过程中我受益匪浅，思想上、学习上、工作上更上以台阶。
本人在校期间勤奋学习,努力工作,积极参与社会实践活动,在各方面都取得了不错的成绩,是一名全面发展表现突出的大学生.
思想上,积极上进,始终以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,"三个代表"为重要指导思想,平时严格要求自己,认真学习党员先进性教育.在“自强不息至高至善”的校训下，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我自强、和蔼、朴实、稳重、创新的性格特点.
学习上,勤奋刻苦,严格要求自己,成绩优异,理论基础扎实,动手能力强,思维活跃,具有一定的创新能力. 生活上,保持自信,豁达,乐观的生活态度,乐于助人.是一名综合素质较高,德,质,体全面发展的大学生.
在湖北宜昌市中心人民医院(三甲优等医院)实习期间，按学校和医院的实习要求和规定，分别到了骨外、胸外、泌外、普外、神外、妇科、产科、心内、呼吸、消化、神内、肾内、内分泌、血液、儿科、新生儿、五官等临床科室实习，在此过程中不断总结学习方法和临床经验，不断培养自己“全心全意为人民服务”的崇高思想和良好的职业道德，在完成安排实习科室的同时并得到带教老师允许把休息时间又多花在自己热爱的科室，加班做到独立诊断、治疗常见疾病，管理病人，下病房，再把不懂得地方向带教医师或上级医师请教，秉着“健康所系性命相托”的信念，孜孜不倦地吸收医学知识为日后的学习、工作打下坚实的基础。尽力提高独立思考、解决问题、独立工作的能力，经过十个月的实践，我熟练掌握了病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写;掌握了临床各科室的特点及各科室常见、多发病人的诊治;掌握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的初步处理。独立完成简单外科手术和临床操作，能与病人良好的沟通,受到带教老师医师和科室领导的赞可，较好地完成了各科室的实习任务，未发生任何医疗差错或医疗事故。
此外，作为一名预备党员我与所在实习医院的党支部取得联系，保证离开了学校，不在培养人的视野仍能继续吸取党的教育，不断向党组织靠拢，其间我踊跃参加了实习单位及各科室组织的政治学习、业务学习和各项活动，使自己的实习生活更加充实和有意义。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥，抓住每一个机会，锻炼自己。大学里，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;我热爱医学事业，并立志献身于医学事业!我牢记着医学生的誓词：我自愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终身。
“百尺竿头，更进一步”，我将在以后的工作和学习中更加努力，不断充实自我、完善自我，做一名二十一世纪的好医生!
精选医生护士会议记录范文如何写四
一、认真形势，统一思想，坚定信心努力完成各项工作
新年要有新气象，新院要有新特色，面对新医院，无论从管理、服务、还是追求质量给我们均提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，认真形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立院兴我荣，院衰我耻思想，虽然我们目前面临困难较大，但新型合作医疗给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的服务来赢得患者，争创双赢全科上下团结一心，增强凝聚力，坚定信心，努力完成各项目作任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有700多职工齐心协力，我们医院一定会成为名副其实的百佳医院。使人民群众真正放心满意。
二、转变服务理念，强化服务意识
1、人性化管理
新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、护士长首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方式。加强同志间沟通，加强医患、医护之间沟通。科主任、护士长敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。
2、改进服务措施
①新入院病人热情接待
②宣教认真仔细
③及时处置新病人、力争在5分钟内，30分钟内输上液体
④危重病人立刻处理，5分钟内输上液体
⑤护送危重病人检查，主管医生，主管护士
⑥保持病区干净、明亮适舒，坚持周二卫生日
⑦彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消除生、冷、硬现象及无人应答现象
⑧出院时送出病区，道一声安康。
三、完善各种规章制度，成立各种管理组织
按照医院管理年活动要求及医院安排，熟悉15种核心制度，首诊医师负责制，病案书写、讨论、会诊、危重病人抢救制度人手一册。科室成立①医疗质量管理小组②医疗安全小组③合疗管理小组④急救应急小组⑤病案管理小组⑥院感控制小组⑦单病种质量管理小组，科主任全盘负责，护士长积极配合，人人尽职尽责，做好各自工作。
四、医疗质量
医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建设。
1、从基本素质抓起，培养良好素质、美好的医德，特别是年轻医生，年轻护士，多是独生子女，在家娇生惯养，心理素质差，爱发脾气，工作责任心不强，科室发现一个重点抓，杀一儆百。
2、抓基层质量，抓年轻医生综合能力提高培养全科医生。
3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，科主任、二线医生对所管的病人心中有数，查房后及时签字。
4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，科主任亲自抓危重病人抢救，及疑难病人诊断治疗3日诊断不清科内讨论，1周诊断不请院内讨论。
5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，二线医生对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消除潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特殊检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责。职控小组每月或每季度对医疗质量进行检查反溃并作处罚、奖励。
五、抓医疗安全不放松
科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对同志负责，科室与院方签定安全责任书，科室与每个同志签好安全责任书，责任明确，安全措施到位，增强防范意识，认真落实医疗制度和诊疗规范、知情同意书，等各种程序执行到位，贵重药品，毒麻特殊药品及财产专人保管，特别要加强医患沟通每月对医疗安全进行一次自查，将不安全因素,消灭在萌芽状态,杜绝医疗事故发生。减少和避免一般差错及误诊纠纷。
