关于规范材料报送的通知
广泛了解结合实际，用事实说话，增加说服力；失败并不可怕，重要的是我们能够从中吸取教训，不断向前。
工作材料报送的通知范文通用篇一
公司各单位：
今年以来，公司各单位认真贯彻落实年初和年中精神，全体员工紧紧围绕全年中心任务，秉承“用心做事，创新发展”的工作理念，群策群力，顽强拼搏，在安全生产、经营管理、工程建设、多种产业和精神文明建设等方面都取得了突出成绩，实现了年初确定的各项工作目标。为总结经验，促进工作，按照公司的工作部署，决定开展20xx年度总结工作。
1、公司各单位要充分认识做好年度工作总结的重要意义。总结工作的过程是发现问题、提高认识、理清思路、改进创新的过程，对明年进一步做好各项工作具有重要意义。各单位要高度重视年度总结工作，并以此推动今年各项工作的全面完成。
2、工作总结的重点是：以公司年初和年中工作会议精神为指针，按照公司的工作部署，团结带领广大职工深入开展“质量管理年”活动，用心做事，创新发展，完成年初和年中工作会议确定的各项任务目标的工作情况；在工作实践中形成的新思路、新观念、新经验以及所取得的主要成绩；在创建和谐企业和班组管理精细化竞赛等活动中取得的经验。总结过程中，要注重查问题、找差距，紧紧围绕工作实际，提出明年的基本工作思路以及需要加强和改进的工作重点。
3、工作总结要切合实际，内容条理清楚，切忌空话、套话。文字材料以a4页面排版，通过公司办公平台电子邮箱发送至综合部潘满华（登录网址：。
1、总结工作从11月20日起进行，各单位于12月4日前将材料报送公司综合部。
2、总结工作是公司年底的一项重要任务，各单位必须高度重视，集中精力，切实抓好落实。通过总结工作，要进一步明确思路，确保完成今年的各项任务。
工作材料报送的通知范文通用篇二
各分支机构：
为了更好地总结经验，找准不足，以利明年工作的开展，总公司要求各分支机构，认真搞好xx年的工作总结，现就有关问题通知如下：
（一）、主要工作。
1、认真总结经营管理的主要经验、做法、体会等；
3、xx年以前已签合同的完成情况（项目进度、收费情况等）；
4、管理费上交情况（xx年及以前欠交数额，xx年应上交、能实交、欠交数额）；
5、组织结构、部门设置及人员、培训、注册等情况；
6、财务收支、管理情况。
（二）、目前存在的问题及应吸取的经验、教训。
（三）、明年的打算、建议。
1、各分支机构领导要高度重视，
2、总结要祥实，数据要准确；
3、纸质文件一律用a4纸打印装订成册，邮寄到总公司管理部。
同时，全部书面资料要通过邮件报送电子版。
报电子版时需标明主题：；xx分公司xx年工作总结；
3、所有资料请于xx年12月15日前上报集团公司管理部。
地址：北京市建国门内大街18号恒基中心办三座814—816。
邮编：100005。
信箱：xxxxxxxxxxxxxx。
特此通知。
达华工程管理（集团）有限公司。
xx—11—14。
工作材料报送的通知范文通用篇三
各校（园）、机关各股室：
近年来，我县教育系统各级教育信息工作紧紧围绕县委教育工委、县教育局的中心工作，为领导、部门和基层提供了大量有价值的教育信息，较好地发挥了参谋助手和桥梁纽带作用，但信息报送中还存在着主信息渠道不宽、数量不多、质量不高、信息员队伍不稳定等问题。为进一步加强教育信息报送工作，推进信息工作的规范化、制度化、科学化，办好《教育简报》和“县教育网”，结合我县教育工作实际，现就有关事项通知如下：
一、明确报送范围，进一步加大教育信息报送力度
教育信息是领导科学决策的重要依据，是上下联系、左右沟通，及时反映各单位工作的有效渠道，是指导工作、传达政令、交流情况的重要手段。各单位要切实提高对教育信息报送工作重要性的认识，进一步增强教育信息报送工作的责任感，立足于全县大局，服务于中心工作，切实加大教育信息报送工作力度。各单位要结合本单位实际，积极做好相关信息的采编报送工作，努力增加信息报送数量。同时要善于抓住重点、跟踪热点、剖析难点、捕捉亮点，保持信息渠道的畅通，为领导了解情况、科学决策、指导工作提供可靠依据。
二、重视信息质量，进一步增强教育信息服务功能
各单位要高度重视提升教育信息质量，切实把教育信息工作同服务发展大局结合起来，与服务领导决策需求结合起来，与解决教育问题结合起来，不断增强教育信息服务决策、服务大局的功能。一要喜忧兼报。要实事求是，有喜报喜，有忧报忧，不仅要及时把本单位工作成绩和工作经验向上反映，还要及时将影响全县教育的带有全局性、战略性、苗头性、倾向性的问题和困难反馈上报，以便于领导完善决策，促进问题的解决。二要精选精编。要在信息的“新”、“精”、“深”上下功夫，精选精编，对报送的信息进行严格把关、认真审核，做到反映情况全面客观、反映问题真实可靠、反映困难实在准确，力求把每一篇信息都做成精品。三要积极创新。要积极探索教育信息工作的新思路、新方法、新途径，不断拓展教育信息工作领域、内容和载体，增强教育信息工作的主动性和创造性，使教育信息工作更加符合新时期教育工作的要求。四要注重时效。报送信息要及时，保证时效性。本单位的工作进展情况，要在作出部署的同时报送，各项工作的进展情况要随时跟踪，及时上报，上级部门的重大决策出台后，要及时报送执行情况。
三、加强组织领导，进一步健全教育信息工作机制
（一）加强领导，健全组织。各单位要将加强教育信息工作列入重要议事日程，
明确一名领导分管教育信息工作，每所学校至少要有1－2名兼职教育信息员。如信息员有变动，应及时补充新的人员，并及时告知县教育局办公室。要积极支持信息员收集、反映真实情况和问题，为其在参加会议、阅读文件以及开展工作等方面提供便利条件。
（二）明确任务，落实责任。根据我县教育信息需求及各单位的实际情况，要求各股室每月报送信息不得少于1条；各校每周报送信息不得少于1条（报送内容详见附件）。各单位要将信息工作目标任务，层层分解落实到有关人员，使人人身上有任务、有担子、有压力，形成浓厚的信息工作氛围。
（三）定期通报，强化管理。要进一步完善定期通报制度，县教育局办公室将对各单位每个季度报送信息采用及得分情况进行通报。同时对单位信息工作实行年度综合目标考核管理，每年年终根据各单位信息报送及采用情况，评选出年度教育信息工作先进单位和优秀信息员并给予一定奖励。各单位也要立足实际，制订相应的管理考核办法，调动起方方面面的积极性，确保教育信息工作不脱节、不断档，再上新台阶。
各学校、局属各单位：
为规范神木教育信息管理，进一步加强教育宣传工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的`重要作用，促进教育事业和谐、健康、快速发展，经研究决定，对各校教育信息报送工作作如下要求，请遵照执行。
一、各学校幼儿园必须挑选有写作功底，认真踏实、有较强责任心的人担任“信息报送”通信员。通信员由教育局直接管理，年终按照信息报送的数量和质量进行考核、奖惩。
二、所报教育信息须符合国家有关方针政策和法律法规，报送工作须经单位负责人把关。
三、信息采集须围绕学校的中心工作和我县教育工作的重点，及时、准确、全面地反映学校教育工作动态和重要活动情况。
四、所报信息应当符合下列要求:
（一）反映的事件应当真实可靠。
（二）信息中的事例、数字、计量单位准确。
（三）主题鲜明，文题相符，言简意赅，力求用简练的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展趋势。
（四）本单位重点工作进展情况应当在事项结束3日内报送；急事、要事和突发性事件应当迅速报送；必要时应当连续报送。
五、收集和报送信息的主要内容包括：
（一）党和国家的重大决策在本单位工作范围内的执行落实情况；
（二）本单位重要工作部署及有关会议精神的落实情况；
（三）学校的改革发展举措在师生员工中产生的反响以及其他思想动态；
（六）学校外事活动以及与有关方面的合作、联谊事宜；
（七）重要科研、教学成果的评审、鉴定和参加各级各类重要比赛的情况；教职员工和学生参加重要比赛获奖情况。
六、报送信息的要求：
（一）每条信息都以通讯报道的形式上报。教育信息报送公共邮箱：#url#，教育信息报送群号：229821632，各单位通讯员申请加入时请注明单位名称和本人姓名。
（三）开展的活动必须配上相关图片，图片要突出主体事件和人物。
神木县教育局
4月20日
工作材料报送的通知范文通用篇四
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局(职改办)、财政局，省直有关部门、各有关单位：
根据湖北省职称改革工作领导小组办公室《关于做好度湖北省高级职称评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔〕122号)和《关于进一步严肃评审工作纪律确保评审质量等有关事项的通知》(鄂职改办〔〕135号)精神，为认真做好我省度高级会计师任职资格评审及材料的报送审核工作，现将有关事项通知如下：
本次申报评审范围和对象是全省企事业单位、非国有单位度在岗并符合申报条件的专业技术人员，以及公务员、参照公务员管理单位从事会计专业技术岗位工作的人员。
公务员、参照公务员管理人员、引进回国的海外优秀高层次人才，经省职改办批准后，首次申报可比照同资历、水平人员相应条件破格申报评审。
公务员、参照公务员管理人员和退休人员如评审通过只取得相应资格。已退休人员不得申报。
中央在鄂单位人员申报，须出具委托评审函，并经省职改办同意后方可在我办申报评审。
申报评审高级会计师职务任职资格人员的条件应符合《湖北省会计系列专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》鄂职改办〔〕138号文第五条的规定。
破格申报高级会计师职务人员的条件应符合《湖北省会计系列专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》鄂职改办〔〕138号文第六条的规定。
转评或转评晋升高级会计师职务人员，应通过本专业国家统一组织的资格考试。
(三)申报评审高级会计师任职资格人员，年度考核或任职期满考核都必须在称职以上，破格申报高级会计师任职资格人员，近两个年度考核必须有一次为优秀。
(四)申报评审高级会计师任职资格人员，必须参加省人事部门规定的外语和计算机考试，并按规定的要求提供相应合格证书或成绩通知单，符合免试条件的提供《职称外语、计算机水平考试免试审批表》。
(五)申报评审高级会计师任职资格人员，必须参加全国《高级会计实务科目》统一考试，并取得全国会计考办或省会计考办核发的成绩合格证。全国会计考办核发的合格证，三年内申报高级会计师任职资格评审有效(有效证书：、、);省会计考办核发的合格证，只在当年申报高级会计师任职资格评审有效(提供、的合格证原件，其中的应未参加过评审， 省线合格证原件评审后不退回)。
(六)申报人员《一览表》必须在申报人员单位内部公示一周以上，并出具公示证明。
(七)申报人员必须签署《申报专业技术任职资格诚信承诺书》，对申报材料提供的个人信息和证明材料等的真实准确性负责。
(八)所有破格、转评晋升高级职务、外语计算机免试，由各单位集中到省职改办办理审批手续。未经省职改办审核同意的，评委会办公室不予受理。
1、《专业技术职务任职资格申报人员花名册》一式2份(由市、州统一填写，个人不填写)。
2、《专业技术职务任职资格评审表》一式2份，在各级人事职改部门或省会计职改办领取，不可复印。《评审表》第1页“相片”栏内粘贴本人近期免冠1寸照片，表格内容必须用碳素或蓝黑钢笔手工填写。
3、《任职资格申报人员评审一览表》一式5份，使用版“湖北省职称管理信息系统”(在省人社厅网站“职称评定”专栏“网上申报”子栏目中下载)录入、打印，同时报送电子文本。
4、近两年《专业技术人员考核登记表》(即：度和度)一式2份。
5、纳入事业单位岗位设置管理范围人员申报时，还需提供《湖北省度申报高级专业职务评审单》，此单由省职改办统一制发。
6、本人学历证书、会计从业资格证书、专业技术资格证书、聘书、获奖证书和《高级会计实务》科目考试合格证的原件(除省线合格证外，上述证件审查原件，留存复印件)。各种有关证书复印件一式2份，一份随申报材料汇编成册，另一份单独装订。
7、任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各一份。
8、任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页，以及其它代表申报人学术水平的材料原件等。
9、破格申报人员需提交《破格人员资格审查表》。
10、外语、计算机成绩单(外语、计算机符合免试条件的，需提交《职称外语、计算机水平考试免试审批表》)。
11、非本专业职务的申报人员需填报《非本专业职务改报转评、晋升本专业职务审批表》。
12、单位提供的`《公示证明》。
13、申报人员个人的《申报专业技术任职资格诚信承诺书》。
14、任现职以来的业务工作自传或业务工作总结以及证
明本人业务能力、水平和业绩的有关材料的原件或复印件。
15、近期免冠2寸彩色登记照片2张。
以上4、9、10、11、12、13项所列表格或证明可在湖北省财政厅公众网(网址：.)的“会计考试报名”栏目中下载。
1、从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，需提交省职改办审批同意的破格审批表，同时提供证明其原公务员身份和到事业单位工作的任职通知复印件，均需单位加盖公章、证明人签字。
2、非公有制单位人员，国有企事业单位临时聘用人员或社会流动人员，还须提交本人近一年在我省连续缴纳社保的证明，以及确认本人为该单位员工的有效证明原件。
3、从国外引进的高层次人才，需提交省职改办审批同意的破格审批表，同时提交用人单位引进、调入文件复印件，单位加盖公章、证明人签字。
1、上述表格必须使用规定的表格，按规定的格式和要求填写，并由有关部门签署意见并加盖公章。
2、申报人所有业绩材料须加盖单位公章(证书、证件等在复印件上盖章)。
3、复印件一律使用a4规格纸张复印。
4、各类材料要按规定要求装订成册，并按规定的顺序编写目录、页码。申报材料内容及装订要求见附件。
5、受理中央企、事业单位和其他单位人员的申报材料，需由有委托资质的中央主管部门向我省职改办出具委托评审函，经同意后方可在我省参加高级会计师职称评审。
省会计专业高级职务评审委员会办公室受理申报材料的时间为11月25日起，至12月10日止，逾期不再受理。各有关单位和个人申报时间不作具体安排，在上述时段的工作时间内随时申报。材料受理地址：湖北省会计考办，武昌水果湖北环路44号。联系电话：027— 87313587。
申报材料内容及装订要求
需装订的申报材料按以下要求整理、装订：
1、有关证件、证明材料目录
2、缴纳社保凭证(非国有单位未进行年度考核的，由所在单位提供书面说明，并提交近两年在我省连续缴纳社保的证明，加盖公章)。
3、委托评审函(中央在鄂单位)
5、专业技术职务任职资格证书、聘任证书复印件
6、会计从业资格证书复印件
7、全国高级会计师资格考试合格证书复印件
8、外语、计算机、水平能力测试、应知应会培训合格证或成绩通知单;
9、免试、转评、破格审批表原件
10、《湖北省度申报高级专业职务评审单》
11、机关调入、海外引进、非国有单位证明原件或复印件
12、其他
1、评审材料目录
2、《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》原件
3、用人单位公示证明原件
4、《任职资格申报人员评审一览表》原件一份(其他装袋)
5、、《专业技术职务年度考核登记表》原件或复印件(复印件需单位盖章)
6、任现职以来获得的专业奖励证书复印件
7、任现职以来获得的其他奖励证书复印件
8、任现职以来参加继续教育相关材料
9、获奖证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料复印件(原件装袋)
10、代表性论文、著作和检索页复印件
11、反映专业技术人员专业技术水平和能力的相关材料
12、任现职以来个人业务总结
注：1、以上申报人员没有的项目可不提供。
2、上述第一部分、第二部分要分别装订成册。
工作材料报送的通知范文通用篇五
1、制定和落实生产产能计划，要求每一位员工对自己加工的产品质量负责，2、特殊或新产品工艺的确认；优化后做到最佳的加工效率。
3、对本部门的设备操作安全与品质，定期培训到每一位员工每一位员工都要知道安全与品质的重要性。
4、要做到对每一个产品，在各加工环节对产品进行标识记录；掉标跟踪。
5、协调做好物料及产品搬运到指定的区域、也要做好贮存和防护工作；防止做好的产品在转运的时候造成遐思。
6、制定设备管理体系，编制落实年度设备维护保养计划，确保设备处于良好状态；积极配合管理部门的要求，做好车间现场与设备日常的5s的管理。
7、做到每月对本部门资产的统计工作，做好台账，每月要台账上报公司。
8、对设备进行操作优化加以防护操作，便于环境的整理整顿及地面的整洁卫生。
9、积极配合管理部门及上级领导布置的工作。
10、积极有效配合公司薪酬与绩效等相关制度的执行。
技术部职责。
1、新产品、特殊产品的质量检测与评估；直到达到客户的要求。
2、新产品，特殊产品的设计、开发工作；同时对相关的资料归档。
3、产品工艺的制定、执行，并对各环节出现的技术问题进行处理。
4、合同评审中的技术评审；投标时的技术资料的编写与整合技术标书的资料。
5、企业适用的标准、规范等法律法规性文件、客户的需求信息与技术革新。
6、要积极配合公司的以有资产的管理与产权的管理。
7、及时与有关部门的沟通。
8、积极有效配合执行公司的薪酬与绩效管理等相关的制度。
9、上级领导临时要求办理的其它事项。
质量部职责。
1、负责公司产品最终检验工作，对具有合格标识的零部件及最终产品的质量符合性负责；
3、负责产品可追溯标识的验证和记录，检验和试验状态参数标准工作。
4、负责计量器具、工艺装备、检测和试验设备的校准和检定，对它们的验证准确度负责；
5、负责各种检验、试验、检定、核准质量记录的控制，对其正确性负责；
6、有权制止不合格产品流转；
7、督促做好物料及产品的标识、搬运、贮存和防护工作；
8、做好对于每一位机加工人员的质量管理的培训，提高品质的意识，做好对产品的自捡、首检、抽检、批量检验合格率的提高。
9、严格做好质量管理iso体系；确保产品的交付工作。
10、积极有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度的执行。
11、上级领导临时要求办理的其它事项。
仓储职责。
1、负责公司原料、半成品、成品的库管理工作。
2、负责库存产品的防锈、清洁、包装及物流工作做好各科目台账的统计。
3、负责库存产品的出入库登记、标识、记帐，做到帐、物、卡相符；
4、负责厂区及车间、三防管理工作（防鼠、防潮湿、防火）。
5、根据库存情况及时填报进货计划；
6、科学管理库房存放的产品，做到先进先出，安放有序、进出有序；
7、按期做好各种物资耗用表，确保本职能范围内的5s管理，正常运作同时协助市场部做好劳保工作，做到劳保用品定期发放，确保员工对设备、环境卫生5s的工具齐全。
8、积极有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度执行。
9、上级领导临时要求办理的其它事项。
制造部装配组。
1、按计划完成客户所需要的产品组装任务。
2、负责本部门的安全体系管理；
3、负责对各环节产品进行标识及记录；
4、负责现场设备使用安全和日常设备的5s维护；
5、负责车间环境打扫工作，维护职工的工作环境。
6、有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度的执行。
7、上级领导临时要求办理的其它事项。
财务部岗位职责。
管理权限：行使对公司财务会计工作全过程的管理权限。
管理职能：负责对公司会计财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导、公司的资金运营分析。
主要职责：
1.参与公司战略规划，协助制定业务发展计划。
2.审核运营部门资金计划和费用预算并与部门负责人进行商讨，制定最终资金计划。3.按照资金计划安排资金的使用并督促运营部门计划回收资金。4.对临时用资申请进行审核并安排资金来源。5.制定完善本公司财务制度并推行。
6.监督财务制度执行情况，对违反制度情况应坚决予以制止并向总经理室汇报。7.严格执行公司的各项管理和相关制度，监督本部门人员的工作行为。8.负责复核财务人员制作的财务凭证。
9.负责审核报送公司财务报表和相关财务资料，安排年度外部审计工作。
10.确保履行公司各项外部申报和规定的义务，并与社会各公共部门保持良好的关系。11.确保公司资金的安全和效率。
12.管理纳税事项进行税收筹划，确保公司的利益。
13.协助总经理组织编制公司年度预算和决算，利润分配和弥补亏损方案。
14.积极有效的配合公司薪酬与绩效管理等制度的执行。15.上级领导临时要求办理的其它事项。
行政部职责。
管理权限：行使对公司人事，公司后勤生活、维护内部管理等权限，承担执行公司规章制度规程及工作指令的义务。
管理职能：负责公司日常办公、人事工作全过程中各个环节实行管理、文件管理，对所承担的工作负责。
主要职责：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。3.负责公司企业文化的建设和对外宣传的推广。
产管理体系，推行品质管理体系，定期及不定期进行检查。5.人事招聘、人事异动申请，社会保险，劳动用工等人事工作。6.公司档案的管理（重要文件，人事档案等）。
7.公司固定资产的管理和监督，定时检查和维护，确保正常使用。8.全面理解和认同公司的价值观，协助公司各个部门的工作。9.有效执行公司的薪酬与绩效管理制度10.上级领导临时交代的其它工作任务。
市场营销部。
1、制定年度营销目标计划。
2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
3、对客户的认可度，进行心理分析和行为的调查。
4、对竞争品牌产品的性能、价格、整理和分析。
5、对竞争品牌策略、竞争手段的分析。
6、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向的拓展。
7、市场需求的策略，保护市场品牌发展。
8、拓展新客户计划及各阶段实施目标。
9、负责产销的协调工作。
10、积极配合执行公司薪酬与绩效管理，及相关的制度。
11、上级领导临时交代的其它工作任务。
研发部。
工作材料报送的通知范文通用篇六
各中心：
为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好度培训工作，现将报送度培训计划的有关事项通知如下。
一、的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：1.各单位应结合岗位服务质量标准化要求，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式，开展员工技能培训。
2．技术骨干人员业务培训。3．特种作业岗位的人员均应持有特种作业操作证方能上岗。各单位应对特种作业操作证的取证及复审培训形成培训计划。4.对新入职的员工、转岗（换岗）的员工均应开展岗位培训方可上岗。5.消防、安全生产知识的培训。6.团队协作能力的培训。
二、各单位制定的培训计划必须包括以下内容：岗位培训(岗前培训、在岗培训、适应性培训)、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。
三、培训计划中的培训方式包括：1．内部培训：单位自主组织的培训。
2．集团培训：由集团统一组织的培训。3．外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行培训、培养的培训。
四、培训要求。
1.各中心每月至少安排一次培训，多者不限。2.计划要落实、责任要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，实行培训责任制，各中心主任是年度培训的第一责任人，培训计划完成情况作为中心年度目标考核和领导年度绩效考核的重要指标之一。3.培训要有记录，要严格按iso9000：2000质量管理体系的要求填写《培训记录表》，如有测试需保留结果。4.人力资源部应积极为各部门培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。
各单位应结合本单位的服务、经营情况，认真研究，制定本单位度员工教育培训计划，并于3月10日前报综合办公室，计划表同时以电子版形式报送（wyr@）。
附件：1.度培训计划申报表2.培训记录表。
后勤集团综合办公室。
3月日。
附件1：
后勤集团度员工培训计划申报表。
申报单位：
附件2：
培训记录表。
记录人：篇2：xx集团关于报送度培训计划的通知xx地产集团关于制定度培训计划的通知各公司、各部门：度培训工作已经结束，在取得培训效果的同时，也存在一些不足。为全面了解度员工培训需求，有针对性的设置授课内容和选择高效的培训方式，顺利完成年度培训工作，现就制定本年度培训计划相关事宜通知如下：
一、培训目的以员工需求和集团生产经营需要为导向，围绕“积极、配合、敬业、服从”，突出项目管理，提高员工协作意识，全面提升员工综合素质，打造优秀团队。
二、培训计划的制定。
各公司、各部门请依据本公司（部门）年度工作目标和管理需要分析培训需求，明确培训内容和培训目标，1-2月份已完成的培训项目据实汇总，制定3月份起至年底的培训计划，具体如下：
1、培训内容1）可选择管理工作中存问题的解决、技术操作方案的推广、质量通病的防范等有针对性的课题；2）可选择新技术、新工艺、新管理方法等思路拓展式课题；3）可开展专项参观学习、观摩活动；4）可进行岗位技术交流探讨。
2、培训方式和时间。
各公司、各部门可根据培训目标和培训（交流）对象自行选择培训方式，在不影响整体工作的前提下，科学合理地安排培训时间和地点，各计划汇总后由人事部进行统筹协调和服务。每月培训时间以所在单位的经营管理目标责任书关于员工培训的考核目标为准。
3、培训计划请注明培训预算。
三、其他事项。
1、各公司、部门内部培训由本公司（部门）讲师负责教材的编写，人事部备案。如需举行外部培训，由人事部进行培训机构选择或外部讲师聘请备案。
2、集团新员工入司培训、技术职称考试和职业资格证书继续教育培训、函授学历培训由人事部人资科进行计划组织并实施。
附件：《xx集团度培训计划表》。
人资事务部。
集团各部门、各单位：
为了做好培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：
一、上报流程。
由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团度培训计划。
二、上报依据。
1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。
2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。
3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。
4、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。
3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。
5、各部门、各单位在3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。
特此通知。
各分子公司：
根据xx公司度人才培训计划，为进一步做好xx公司度的培训工作，需要各分子公司协作报送各区域的度培训计划，报送标准如下：
一、制定培训计划的依据。
1、各分子公司根据业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；
3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训；
3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；
4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训；
5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训；
人力资源部。
xxxx年xx月xx日。
皖水安股份人﹝﹞18号。
公司各部门、所属各单位：
为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《度员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。
工作材料报送的通知范文通用篇七
各站（所）负责人：
本行业中有无专项工作专项任务？完成如何？合理估价综合和分项工作在全县排名中所处的位置。
二〇一一年十月二十七日。
各分管领导：
务于10月30日前以书面形式准备好本人分管工作情况，近期党委、政府将组织专门汇报。主要内容包括以下几方面：
预期换届选举中的有关情况。
二〇一一年十月二十七日。
工作材料报送的通知范文通用篇八
县直各学校，各镇乡街道教管中心：
按照《祁阳县教育系统月重点工作报送备案制度》(祁教字〔〕13号)要求，按时向县教育局报送了1月份重点工作的单位有：祁阳一中、祁阳二中、县职业中专、陶铸中学、龙山街道教管中心、浯溪街道教管中心、长虹街道教管中心、观音滩镇教管中心、茅竹镇教管中心、三口塘镇教管中心、白水镇教管中心、黄泥塘镇教管中心、潘市镇教管中心、梅溪镇教管中心、下马渡镇教管中心、大村甸镇教管中心、黎家坪镇教管中心、文富市镇教管中心。
未及时报送1月份重点工作的单位有：祁阳四中、祁阳七中、大忠桥镇教管中心、八宝镇教管中心、肖家村镇教管中心、进宝塘镇教管中心、羊角塘镇教管中心、七里桥镇教管中心、文明铺镇教管中心、龚家坪镇教管中心。
根据月重点工作报送备案制度关于“工作责任”的有关规定，对上述未及时报送1月份重点工作的单位予以通报，并将结果纳入年终考核范畴;请上述单位迅速将本月重点工作补报至局办公室(电子邮箱：qyedu@)。
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工作材料报送的通知范文通用篇九
第一条为进一步加强全市盐业系统的信息报送工作，扩大企业知名度，提示企业形象，积极报道六安盐业在转型发展中的先进事迹和工作成效，营造有利于六安盐业改革发展的舆论环境，特制定本办法。
第二条本办法适用于各县公司，市公司各科室、配送中心(部)。
第二章管理组织机构。
第三条市公司成立通讯站，负责全市《安徽盐业信息网》和《安徽盐业》杂志的信息(稿件)组织撰写和审查报送工作，以及本单位在《安徽盐业信息网》中子网站的管理维护工作，市公司各科室部确定一名信息员，负责本部门的信息报送工作。各县公司成立通联组，负责本单位信息收集、报送工作。通讯站、通联组原则上设在各单位办公室，不单设机构。
第四条各单位对通讯站、通联组要明确分管领导，负责通联工作的组织和安排，并确定一名认真负责，有一定计算机和写作水平的同志作为本单位的信息员，负责信息报送、管理等工作。
各单位要为信息员的信息报送工作，提供必要的条件和设备。信息员要每天查看网站内外网的最新资讯和公告，及时汇报和反馈相关信息，如因信息员工作延误而造成重要信息未能及时传达的，要追究信息员及分管领导责任。
第三章信息的撰写和数量要求。
第五条《安徽盐业信息网》主要以新闻通讯为主，刊登内容是：贯彻落实各级党委政府的方针政策和部署要求;各级领导在系统内检查指导、调查研究和现场办公等;各单位经营管理和改革发展的工作动态、创新做法和成效;组织召开的各类活动、会议，以及贯彻落实情况;单位和个人的先进事迹，以及获得的各种表彰和荣誉;新闻媒介对行业特别是当地媒体对单位的宣传报道;工作经验交流和研究探讨，以及个人的文艺创作;其他需要宣传报道的情况。其稿件内容要实事求是、语言简练、语句通顺、逻辑严密，确保稿件的时效性。
第六条《安徽盐业》杂志主要以工作研究为主，刊登的内容是：主要领导在重要会议上的讲话;在盐业体制改革新形势下，在战略规划、经营管理、盐政管理、人力资源管理、品牌管理、结构调整和企业文化建设等方面的新举措及思考与探索;工作中的成功经验和做法，以及查办的重大案件;国内外盐业状况、优秀企业的先进管理理念和做法;行业先进单位、人物的风采以及职工自己创作的文学艺术作品等。其稿件内容要逻辑严密、说理充分，语言简练、语句通顺、并注意理论与实践相结合，字数一般为1000-3000字，诗歌不限字数。
第七条数量要求：
《安徽盐业信息网》：市公司每年报送量不低于78篇，其中办公室24篇，人事科、财务科各6篇，盐政科12篇，配送中心30篇(配送中心本部、运销部、仓储部、非盐部、雀巢部各6篇)，各县公司每年报送量不低于36篇。稿件刊登率均不得低于80%。
第四章信息的报送和时限要求。
第八条信息的报送方式：
《安徽盐业信息网》：市公司各科室部信息员通过内网将所在部门稿件报送至市公司办公室，各县公司的稿件由各单位通讯员通过电子邮件形式报送至市公司信息员邮箱，经领导审核后，由办公室信息员通过信息报送系统报送至省公司。
《安徽盐业》杂志：稿件可由通讯站或作者直接投寄至省公司盐政处，来稿须注明投稿人的单位、姓名和联系方式，并附电子文本，投稿邮箱为：
ahyanye@,yanzhengchu@。
第九条《安徽盐业信息网》信息报送的时限要求：
(一)领导检查指导、调查研究的，应在2日内报送，并配以照片;。
(二)举行重大活动、重要会议的，应在3日内报送，并配以照片资料;。
(三)有关工作开展情况的普通信息，应在5日内报送。
第五章信息的审核。
第十条市、县公司以单位名义报送《安徽盐业信息网》的工作信息，须经单位负责人审核。未经单位负责人审核，信息员擅自报送的，将追究信息员的责任。
以个人名义投寄《安徽盐业》杂志的稿件，可不须单位审核。
第六章信息评比和奖惩办法。
第十一条市公司对信息报送和宣传报道的管理实行积分制，并依据积分情况进行表彰奖励。
(一)向《安徽盐业信息网》每报送一篇文字信息，计5分，被刊登采用，加3分;报送信息配有照片的，另加0.5分。每报送一条视频信息，计10分，被采用的，加5分。
报送的信息被评入《热点推荐》栏目的，加5分。
超出时限要求的，不计分。
《徽盐文化》栏目中个人的`文艺创作不计分。
(三)在新闻媒体宣传报道或被新闻媒体正面报道的，每一条计10分;。
(四)推荐与工作有关的非原创信息稿件并被采用的，计5分;。
(五)重复投稿的，按就高不就低的原则，计较高得分，但不重复计。
各县公司按如上方式评分之和，即为其最终得分。
第十三条撰稿人评分标准：
(一)为《安徽盐业信息网》每撰写一篇文字信息的，计5分，被刊登采用的，加3分;每制作一条工作视频信息，计10分，被采用的，加5分。
报送的信息被评入《热点推荐》栏目的，加5分。
超出时限要求的，不计分。
(二)为《安徽盐业》杂志每撰写一篇稿件，计10分，被刊登采用的，加5分。
(四)重复投稿的，按就高不就低的原则，计较高得分，但不重复计。
按上述方式评分之和，为撰稿人得分。
第七章附则。
第十四条本办法自印发之日起施行，原《关于印发六安市盐业企业信息报送方案的通知》(皖盐六市〔〕73号)同时废止。
第十五条本办法由市公司办公室负责解释。
工作材料报送的通知范文通用篇十
各行政村党支部、村（居）委会：
育龄妇女单月健康检查是搞好计划生育工作的“总开关”，是澄清各种底子抓好计生工作最重要的环节，是做好其他各项计生工作的前提和基础，是杜绝和减少政策外生育的有效措施和可靠保证，特别是抓好九月份单月康检，对实现全年人口控制目标，全面完成计划生育各项工作目标任务至关重要。因此，各行政村要大力营造浓厚的宣传氛围，严把康检质量关，以清理四术遗留为突破口，努力减少政策外怀孕，杜绝政策外超生，以依法管理为重要手段，治理整顿和净化生育秩序，以完善台帐资料为结合点，扎实做好各项计划生育规范管理工作，迅速掀起全镇计划生育集中服务活动的新高潮。为认真落实“康检四术一体化”要求，现将做好九月份康检工作的具体事宜通知如下：
一、及早动员，精心部署，努力营造九月份单月康检的浓厚氛围。
各行政村党支部、村（居）委会要切实加强领导，精心组织，统筹安排，认真部署，组织精干力量，狠抓各项康检工作任务的落实。镇以宣传《人口与计划生育法》为动力，组织八辆宣传车、十块版面、六幅横额、八千份手册等形式，对各行政村巡回宣传，使计划生育政策法规家喻户晓，人人皆知，使避孕节育知识的普及率和知晓率达到100%。同时，各行政村要张贴标语不低于三十张，悬挂宣传横幅不低于三幅；镇计生办开办计生知识培训和电教宣传，要为康检对象提供茶水、气筒等日常服务用品，把计生指导所办成育龄妇女之家，为康检工作顺利开展营造良好的氛围。
二、强化措施，压死责任，坚决落实单月康检责任制和漏检责任追究制。
各行政村以康检为主线，采取参检率与工资挂钩的措施，落实责任，即当日参检率达到98%以上的村，对该村妇女主任、管理员、工作队长、包村干部各奖励现金200元，当天低于95%的村，管理员、宣传员停发工资两个月，包村干部、工作队长停发两个月工资和补助，做到奖罚分明，确保康检率和外出已婚育龄妇女寄回合格康检证明率达到100%。
三、严把健康检查质量关，彻底清理四项手术遗留。
1、严格执行“三签字”、“四对照”制度，做好签字和身份核对工作，杜塞各种漏洞，防止冒名顶替，弄虚作假现象的发生。凡参检对象一律携带身份证、服务手册等证件；身份证要有专人负责登记，与户口册和微机相对照，进一步完善育龄妇女个案信息；孕检医生要尽职尽责，相互配合，严格操作规程，严防手术事故发生。要切实做好康检的保障措施，对工作不负责任、弄虚作假造成政策外生育的，要严格按照责任追究制的规定，给予党政纪处分和经济处罚，并通报全镇，限期调离工作岗位。
2、对在康检中查出的政策外怀孕对象要坚决落实补救措施，凡生过一胎的要及时上环，生过二胎的要到县站采取绝育手术，努力提高避孕节育措施的落实率、有效率和及时率。
3、计生指导所工作人员要亲自康检，亲自登记，亲自汇总，严把康检质量关。对康检中存在的漏检、四术遗留等情况要逐人详细登记，如实填写康检情况统计表，弄清所查行政村当日的应检人数、已检人数、四术遗留等情况，坚决杜绝瞒报、漏报、弄虚作假，彻底挤干“水分”，对康检工作进行全程把关，严格落实责任，提高康检工作质量，对于把关不严，不负责任，弄虚作假的，坚决进行通报批评及组织处理。
中共城关镇委员会。
二00五年八月三日。
工作材料报送的通知范文通用篇十一
各乡镇党委、人x政府，县直各单位：
为全面总结今年以来经济社会发展各项工作，及早谋划、科学安排好20xx年工作，根据县委、县政府主要负责同志意见，请各地各单位上报20xx年度工作总结及20xx年工作安排。现将有关事项通知如下：
一、上报内容。
1、总结20xx年以来主要工作完成情况、取得的突出成效、创新性做法及存在的问题(包括获得的国家、省、市荣誉，以及在国家、省、市推广交流的工作经验和做法)。
2、谋划20xx年的工作思路、工作目标、工作重点及举措，特别是重点工程、重点项目的谋划情况。
二、有关要求。
1、20xx年工作总结要实事求是，要突出亮点、特色;经验做法要注意提炼和升华;查找问题要深入准确。
2、谋划20xx年工作，要充分考虑当前经济社会发展形势，力求做到思路清晰、目标明确、措施科学、切实可行。
3、材料行文要做到文字表述简洁、严谨、条理清晰，逻辑严密，数据准确。
4、各地单位要组织精干力量撰写、班子集体讨论，主要负责同志亲自审阅把关，以书面形式于20xx年11月30日前报县委办秘书科(一式两份)、县政府办综合调研室(一式十份)，并同时发送电子版文档至msk2176700@和yxxzhdys@。
联系人：王钰豪(县委办)。
郑家礼(县政府办)联系电话xxxx。
岳西县人x政府办公室。
20xx年11月4日。
工作材料报送的通知范文通用篇十二
学院各党总支、机关各党支部：
根据《关于做好第一批单位党的群众路线教育实践活动专题民主生活会有关工作的通知》（桂群组发﹝﹞10号）和《关于印发广西建设职业技术学院开展党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作实施方案的通知》（桂建院党﹝﹞20号）等文件精神，为指导学院各党总支、机关党支部开好以为民务实清廉为主题的组织生活会，现就做好撰写个人对照检查材料有关要求通知如下：
一、总体要求。
个人对照检查材料应严格按照中央和自治区党委的有关要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不要写成工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。撰写对照检查材料时，要加强学习，进一步提高对教育实践活动的认识，为开好专题组织生活会打下坚实基础。
二、主要框架。
主要内容包括五个部分：
（一）对开展教育实践活动的思想认识和主要收获。
内容要切合作风建设，突出为民务实清廉的群众路线，尤其是对反对“四风”、清查“六病”的认识和体会。要注意联系部门实际、联系个人工作以及思想实际去谈体会，不能照搬照抄上级文件或讲话，没有个人感受，空对空、虚对虚，更不能跑题、偏题（谈工作或思路等）。
（二）查摆“四风”方面存在的主要问题。
要从形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面和奢靡之风等四个方面分析存在的问题，还要结合“六病”的表现分别写，每个问题都要用具体事例去说明。查摆问题一定要号准脉、像自己。对不像、不深、不准、不诚、虚而空的要打回去重写。
（三）个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况。
主要从遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况方面来写。根据文件精神，要求材料对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房、管理家属子女和身边工作人员不严等7个问题进行说明。如本人没有这方面的内容，要逐个问题进行明示。如本人存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。
（四）产生问题的原因分析。
剖析问题要准，要具体，不能消极回避。剖析问题原因是否深，要看是否只摆现象，不查本质；是否只讲客观，不讲主观；是否只讲工作，不讲思想作风。看是否从世界观、人生观、价值观、利益观、群众观的根子上找，从政绩观、发展观的根子上去找，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面去分析。要看查摆的问题是否聚焦，是否具体；要看是否把自己摆进去，不可避重就轻、隔靴搔痒；要看是否讲实在话，不讲官话、套话、虚话或抄人家的话，是否是开门见山、直奔主题，重点突出。
（五）今后努力方向及改进措施。
一是思想认识和党性修养上如何提高；二是针对具体问题提出整改措施。措施要实，要有目标、要有方向、要有针对性，措施要具体、突出重点、不能泛泛而谈。
三、其它要求。
（一）正处级领导干部或中层正职领导的对照检查材料，送学院党委书记和自治区第16督导组审阅；副处级领导干部或中层副职领导的对照检查材料，送学院领导班子分管党员领导审阅；其他党员的对照检查材料由各党总支、机关党支部书记审阅。
（二）各党总支、机关党支部在个人对照检查材料审核通过后，制定出专题组织生活会方案并送交学院实践办，由实践办统一报送学院党委审核同意后方能召开专题组织生活会。
四、参考格式。
--×××。
内容：个人简要情况及参加教育实践活动情况。
一、对开展教育实践活动的思想认识和主要收获。
内容：要求理论联系实际，不跑题，不偏题。
二、查摆“四风”方面存在的主要问题。
内容：要求聚焦“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风），结合“六病”（软骨病、冷漠病、浮躁病、享乐病、梗阻病、懒散病）。
三、个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况。
内容：要求实事求是，逐一对照。
四、产生问题的原因分析。
内容：要求讲实话，不讲空话，重点要突出。
五、今后努力方向及改进措施。
内容：要求针对具体问题提出具体措施，措施实在，切实可行。
广西建设职业技术学院党的群众路线。
教育实践活动领导小组办公室。
10月23日。
