200字范文 > 最新创业专家个人简介范文范本(优质10篇)

最新创业专家个人简介范文范本(优质10篇)

时间：2024-03-31 03:25:06

创业专家个人简介范文范本图片

总结可以让我们更有目标地向前迈进，不断提升自己的能力。如何养成良好的学习习惯，提高学习效率是我们应该思考的问题。下面是一些相关的研究成果和学术论文，希望能够给大家提供一些启示。

创业专家个人简介范文范本篇一

在刚创业的时候，我相信人定胜天，相信人的力量是无限的。但是随着创业过程的推进，让我意识到趋势的力量有多么强大，选择到了一个正确的大趋势是能把你的能力无限放大的。所以，我认为趋势因素是远大于个人因素的，你选择了一个方向，然后在那条路上持续坚持下去是很重要的。

灵活用工是一个补充，是一种更加灵活更加高效的一种就业方式，在一个成熟的就业市场的比重是在40%左右。回顾日本和美国的一些经验，其实发现驱动日本、美国灵活用工市场爆发的理由是非常相似的——经济危机和人口复利。

一方面，经济危机爆发后经济环境相对较差，对企业来说存活的一大方式就是要在内部减少成本，这时，人力成本更低的、效率更高的灵活用工的方式恰好是能够解决这一用户需求的。

另一方面，当劳动力的增长比例低于全部人口的增长比例时，也就是说，当全部人口在增长但是劳动力跟不上的时候，供不应求的局面会导致人的成本越来越高。这两个因素的共振直接导致了灵活用工市场的爆发。

那么，在的时候，我们就感觉到有这样的趋势，到，类似于社保入税、金税三期的一些改革，进一步增加了全职用工市场的用工成本，也促使企业更愿意去拥抱灵活用工市场，这个市场也非常快速的就发展起来了。

对我来说，过去十年最重要的决定是选择创业，开始创业。我大二其实就开始做这家公司了，如果没有在那个时间点开启，我之后的很多选择可能都会产生变化。我相信，在未来，灵活用工会是大势所趋。

创业专家个人简介范文范本篇二

春节，不少大学生还“混迹”在拿红包的梯队里，浙江师范大学职教学院旅管专业大三学生王桂娣，已经是第6年，给父母置办好里里外外的新衣裳、新鞋子，还给他们每人包了一个大红包。

出手大方，需要有坚强的经济基础。王桂娣是个学生，但在国内导游圈里，她已是有6年“导龄”的老导游了，从17岁在绍兴景区兼职做解说员开始，她的行情一路看涨。如果假期持续做兼职导游，她一个月能赚一万多元，赛过不少专职导游的月收入。元月，她的收入就过万元了。

这让她在浙师大，成为很多学弟学妹膜拜的对象。

月入万元，钱是这样赚来的。

月收入平均过万，野导吧?一般人听到，都容易这样质疑。

“像我们做兼职导游，一般会挂靠某家旅行社，不会单独找客源。”王桂娣很大方地与记者分享了她的万元收入组成：

行业里，给兼职导游每日的导服费用，在100元~200元之间浮动，能拿多少，看历年来的声誉、客人口碑。像王桂娣这样的“老导”，一般都能拿下每个旅行社的上限。有的旅行社，甚至在带团结束后，忍不住嘉奖她，给到300元一天。

所以按照一个月带团出游20天算，导服费，就有5000元左右。“如果不是带散团，带政府团或者企业团，一般我还能拿到1000元左右的小费。”

然后才是大家最关心的导游佣金，“这部分费用，我们都会和游客说明白，一般是带他们到定点商铺消费，我们提取3%~5%的佣金。”

很多人觉得，导游带团出去，“油水”吞到盆满钵满，其实佣金这部分费用，并不是导游赚钱的大头，“一来，很多游客希望去的地方，跟我们没有分成协议。比如我刚刚带的海南团，游客到最后要求买水果。旅行社就没有特定的商家，也没有安排这个行程环节，但是我看航班时间还早，于是就和司机师傅商量，带着客人去了一个大型水果市场，这样的服务都是没有额外收入，甚至要贴钱的。”

对导游来说，要拿高薪，最关键还是要做好服务，“这就跟出场价一样，干得好，在行里就有资格叫板，自然不愁收入。”

导游地位，她是这样干出来的。

什么样的服务在导游行里算精湛?

王桂娣举了个例子。有一年夏天，她带了个53人的大团，从绍兴出发，到朱家尖玩。原本夏日去海边避暑，想着很清凉，没想到赶上出游高潮，去的路上大堵5个小时。

游客都快揭竿起义了。

“夏天堵车，游客非常心烦，抱怨持续不断。”王桂娣带这个团的时候还不到20岁，她冷静下来，先向旅行社申请，大巴全程要开空调。“因为旅行社早就跟司机结了账，所以，出现这样大堵车的意外情况，司机如果全程开冷气，损失会非常大。但当时的情况是，再把游客关在_蒸笼_里，大家都得吃不了兜着走。”

车内一清凉下来，游客有点安静了。王桂娣还不能闲着，她得让这漫漫无期的堵车时间变得生动。于是她拿起话筒，使劲浑身解数，载歌载舞，拉客人表演、游戏，“哎，我_个人演唱会_开完，三小时过去了，居然还在堵哟。”

于是，王桂娣先让一车玩high了的客人休息，自己还得紧绷着神经，一边关注路况，一边下车买了一箱矿泉水上来。这边，王桂娣又给旅行社挂了个申请电话，要求改变中餐地点，“得离咱们堵着的地方近一点，另外，餐标要上调，得抚慰客人_受伤的心灵_嘛。”

“其实吧，当了导游才发现，虽然我去过全国90%的城市，亚洲也跑了不少国家，但要正儿八经游览一个地方，凭导游的身份，还是安不下心的。”王桂娣自称她现在提前进入更年期，出行时非常焦虑，客人的吃、住、行、购……都要反复思量。

“我的阅历、收获，确实很大。走了那么多地方，还和各行业、各年龄段的人打了交道。有闲钱来旅游的人，肯定是收入稳固、素质还不错的，他们的很多日常言行，都给我很多启发。”

王桂娣曾经带过一个飞机团，一家三口和爷爷奶奶一道出门，奶奶和妈妈都出自教师家庭，非常有教养，“每次吃航空餐，奶奶都会要两份饭，她是为我拿的，她说干导游特别辛苦，不吃没力气……这些小举动，真是让我很感动，也是我人生的大收获。”

创业专家个人简介范文范本篇三

不同于70后、80后创业者的“宏图大略”，90后创业者更倾向于解决自身在工作和生活中遇到的各种问题。

曾是留学生的高宇同，体会到传统银行电汇支付、信用卡支付的耗时耗力，为此毅然决定为中国留学生创办在线缴费平台。

易思汇价值观的第一条就是“做困难且正确的事”。高宇同表示，创业初期，基本99%的用户会质疑第三方支付平台，尤其是针对创业公司，因为许多人先入为主地认为：大额金融支付就应该去银行办理。面对质疑，高宇同选择迎难而上，他拜访了300多美国高校，还要兼顾学业，几乎全周无休。

创业第三年易思汇人民币交易额突破两亿。

90后不仅在创业方面敢闯敢为，在消费观上也不同于前辈。他们的储蓄观念较弱，更愿意为高品质的产品和服务买单。对此，高宇同认为，最懂目标客群消费习惯的人来做产品，成功率更高。

90后之所以敢花钱，背后的原因是物质生活的丰裕。这也意味着90后创业更多是基于兴趣，而非生存压力。因此90后创业者往往足够专注，能在细分领域做出漂亮的产品：

易思汇通过后台数据，精准掌握了学生的学校、专业、入学年份、预计毕业年份等信息，不仅能保障学费和房租等安全、准确、便捷到账，还可以借助算法推荐生活服务、学业规划、实习求职等服务。

不同于留学前市场的留学顾问，易思汇更像学长学姐，帮助留学生花更少的钱体验更好的留学生活。

创业专家个人简介范文范本篇四

第一批下海的人，可没有vc和pe保驾护航，大多数时候只能靠自己去找资金。

相比之下，90后也许赶上了创业的“最好时代”。木链科技创始人向昶宇在浙江大学读书期间，恰逢国家大力推进“全民创新，万众创业”，大学生创业也能得到实际支持，融资大环境也比较好。向昶宇和木链科技成功抓住了这一机遇。

向昶宇认为，任何一个时代的创业者都有其时代的个性。尽管90后没有了温饱的后顾之忧，但经济高速发展的大环境下，社会已经形成了个人发展的模板和“套路”，90后在文化和性格上反而受到了一些压抑。

前阿里ceo卫哲曾在杰出商界领军者颁奖典礼上炮轰90后和95后：在阿里招“中供铁军”的时候，看重的是那些“一个月只能吃一顿肉”“苦大仇深”的人。90后和95后很少有贫穷记忆，所以吃不了苦，让人失望。

向昶宇的观点则完全相反。在马斯洛需求层次理论中，“生理需求”是最基础的需求，而“自我实现”是最高的需求。

在他眼中，生活在温饱环境下的90后，已经没有了后顾之忧，因此有更大的动力去追求自我价值的实现。相比之下，70后和80后往往还要背负家庭的重担，在工作中不得不采取权宜之计。

在共同信念的驱动下，个性更强的90后反而“更好管”。向昶宇觉得，在找工作的时候，有些人会看重高薪，也有人会看重价值观，而越来越多的90后更理想化，更倾向于后者。

在面试过程中，面试者的职业规划一直是向昶宇必问的问题。一个有理想信念、对自己职业生涯有所规划的年轻人，就是向昶宇想共事的“创业者”。

其实，这也是木链科技的行业特性使然。作为一家工控赛道的创业公司，木链科技服务的客户多来自军工、电力、石油等行业，在服务客户的过程中，会油然而生对工作的认同和尊重之情。木链科技有很多纯粹的爱国青年，正从事着为祖国工业信息化建设添砖加瓦的工作。

目前，木链科技已经承担多个国家关键信息基础设施安全项目，也通过自己的技术和经验积累，在这个壁垒较高的赛道构筑起自己的核心竞争力。

创业专家个人简介范文范本篇五

保持独立思考，坚信善良是一种竞争力。这是杨永平的朋友圈签名。

在相识多年的下属和搭档眼中，他是个顾全大局、设身处地为他人考虑的人，“说话做事都有分寸，他不愿意给别人造成困扰和不适，特别暖。”

但在内部管理上，他拒绝“好人卡”。

“我是个善良的人，但不希望被评价为‘好人’”，杨永平出发点的善良真诚，不意味着处理问题心慈手软、一团和气，他坚持最终目的在于解决问题，一切为最终目标服务。

决策果断、赏罚分明，是杨永平的另一面。

团队效率、决策风险、结构创新……杨永平每天思考各种或宏观或细节问题的答案。毕竟，在经济环境不景气的焦虑氛围中，每一位把握着企业未来命脉的管理者，责任更为重大。

“时间和精力是我们决策逻辑中最大的沉没成本，如果我们能把聚焦点放在可变成本上，决策效率是不是可以事半功倍？”他在四月某一天的朋友圈中写道。

谈及管理，他认为执行只需要关注做好事，管理不仅考虑如何管好事，还要关注如何管好人、管好公司。

从执行者到管理者，拥有更多利益与权力的同时，他深知需承担数倍责任——为团队成员成长负责，为企业品牌和影响力负责，为公司的经营效益负责。

他与许多肩负重任的年轻管理者相似，习惯于与焦虑为伴的同时，持续拓宽认知边界。

“没法不焦虑，但和同龄人聊完发现大家都很焦虑。当焦虑成为常态，就不算什么了。”

不愿意影响他人情绪、把压力转加别人的他，独自度过了许多个无人理解的暗夜。“心理孤独比物理孤独更难受，痛苦不知道给谁说，我也不能说。”他只是把孤独留给了自己。

杨永平言语间，没有任何怨忿，更多的是“在其位谋其政”的坦然与担当，“在什么位置上就要承担相应压力，孤独是必然的，经历这个过程才让人更强韧。”

有新人曾提出一个问题：想传授给同龄人越早知道越好的职场经验是什么？

杨永平答道：“不要拒绝成长，主动承担。”

创业专家个人简介范文范本篇六

16岁的刘羽佳当年离开家乡山东淄博，先后在纽约州求学，在西雅图开启职业生涯，如今来到上海拥有自己的ai团队。“折腾”的背后，刘羽佳的职业规划其实有条有理。

“至少在职业发展的头十年，希望做出一个东西，能够看到它的结果和影响。”刘羽佳坦言这是回国很大一部分原因，“我比较喜欢折腾，中国有很多机会。”

谈到自己现在和过去的变化，刘羽佳表示以前在学校，受精英教育思维的影响，唯一的目标就是好成绩。但步入职场后，遇到前所未有的困难和挑战，明白很多事情不能量化。

“近年来，很大的改进是接受自己不完美。”刘羽佳谈及自身变化感触地说道。

“ai技术从成熟到落地，大家在不断摸索。有很多空间是不能被限制住的，所以我们ai团队必须要很年轻、很有活力。”95后的刘羽佳表示：“90后从小的生长环境、家庭教育，导致90后比较敢想敢做。”

“业务上，年轻人天生获取信息的触角很多，思考力旺盛。”拥有多年产品经验的刘羽佳对此深有感受：“做产品要尝试不同的产品，思考背后原因。”天生对市场有好奇心态的年轻人，在业务上也天生也能想出更多好点子。

年轻人对于塑造积极向上的公司文化也至关重要。刘羽佳认为，年轻人有拼劲，能打仗，希望能在年轻的时候折腾出一点成就来，带动整个公司的氛围。

北方长大、多年在外单打独斗的刘羽佳对自己的评价是“比较感性”，她直言：“我是双鱼座，天生有种触角可以察觉到团队里每个人开不开心。”这也许就是刘羽佳“hold住”下属的制胜之道。

“现在的职场都是在相互帮助与服务。基于这个原则，大家的相处就很和谐。”刘羽佳如此总结自己的管理风格。

创业专家个人简介范文范本篇七

未来十年我认为会是企业级服务的黄金时期，虽然受到新冠yq的影响，作为玩具新零售创新品牌，玩具超人的十年、二十年的发展目标是不会变化的，依然会坚定的去建立深度赋能玩具行业供应链和客户管理的saas平台。

我经历过03年的sars。但那个时候还在上学，yq的冲击对每个行业都是aoe（areaofeffect指范围性作用技能，即在一定的范围内有效，可作用于多目标），此次对经济影响波及范围，远远超过sars同期。

在yq刚爆发那段时间，我与很多企业家、同行老板聊过，大家都或多或少受到影响，同时积极做出及时调整，只不过现在回想起来，大家还是过于乐观，低估了yq的威力。

就玩具超人自身业务而言，我们认为，作为一家玩具新零售saas服务平台，我们的运气算是不错的。yq对我们而言，危险与机遇并存，一方面消费投资和服务履约会受到很多影响，另一方面，小商户的建店信息化需求、成本控制的需要也有所增加。

为了应对yq，我们也认真的做了业务和组织上的反思和梳理。积极地和我们的客户沟通，并提供了免费的saas服务。抱团取暖，帮助他们，帮助行业，就是帮助我们自己。

令我们非常欣慰的是，由于提前做了比较好的信息化，我们服务的玩具超人各地体验店商户，在yq期间的经营数据比较稳定，都做到了平稳过渡甚至业务量有所增长。

创业专家个人简介范文范本篇八

公司新人自我介绍一：

公司新人自我介绍二：

公司新人自我介绍三：

大家好，我叫xxx，来到xx公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。