七、活动形式:团体舞赛式(自行组团)最好把比赛规则写在这里八、活动准备和人员安排:(一)前期准备:。
1.8月1号开始宣传,宣传方式:社区打板公布、社区公布栏、海报宣传、社区广播宣传、社区信息专干进行动员、简单的动员大会(8月6号)。
次跟进。
3.8月8号至9月7号为各参赛团体自行排练时间,此期间,社区工作人员规划好舞台布置、主持人招募(自行动员)、节目调度人员的安排、相关物资准备等。
4.9月8号、9号晚7:00——9:30为彩排时间,为期两次,并在此时抽签决定比赛顺序。
5.9月10号9:00——11:30为比赛时间。(二)人员安排:
主持人:2名。
嘉宾:社区、街道领导(4名)、评委(2名)后台筹备人员:共计10名化妆师:4名服装师:4名节目调度人员:2名保安:10名九、活动流程:(一)比赛流程:
1.开场舞(由社区腰鼓队进行腰鼓表演)。
2.主持人上台,介绍来宾,并对此次活动性质、目的、意义及参与人员加以简单介绍。
3.领导致开幕词。
4.比赛正式开始,以彩排时的抽签顺序进行。5.评委评分。
6.主持人公布最终结果。
7.嘉宾颁奖,奖项为:广场明星团(最高奖项1名)最具魅力团(2名)团体活力奖(3等奖2名)最佳创意团(3等奖2名)最佳团体奖(5名)。
最佳人气团(1名附加奖)8.活动结束(二)活动后期安排。
1.表彰大会,主要针对本次活动意义,对小区的可持续发展效应做详细分析。
2.相片影集留恋,分贴在小区宣传栏,表彰栏上,并用电子档存稿,方便居民拷贝。
地产企业质量提升方案范文怎么写篇四
(一)压实工作责任。
持续实施项目化、标准化、常规化、刚性化管理,制定各级党组织书记抓基层党建工作责任清单,健全述责、考责、督责、问责机制,推动各级党组织书记和领导干部发挥示范表率作用,带头履职尽责。抓好基层党建综合督查调研,推动巡视巡察问题和述职评议考核反馈问题的整改,积极帮助基层解决实际困难,以责任落实推动工作落实。全面落实“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”的“三重三联”工作机制,坚持班子带头、以上率下、以机关带系统,推动全市各级机关党的建设工作形成强大合力。
(二)强化示范引领。
高标准培育选树一批高质量的模范机关、示范企业及基层党建示范点,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。认真总结宣传具有机关特色的经验做法和先进典型,营造大抓基层党建的浓厚氛围。
(三)改进考核方式。
把抓落实作为开展工作的主要方式,研究制定本部门本单位本行业基层党建工作实施方案、考核清单和重点任务项目清单。探索党建、业务一体化督查考核的机制办法,强化对责任清单、项目清单、考核清单落实情况的过程管控和督促检查。实行党务干部“双评”制度。
地产企业质量提升方案范文怎么写篇五
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为切实加强和改进我县国有企业党的建设,充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用,为努力成为践行******新时代中国特色社会主义思想的示范点,贡献国有企业力量。现就实施“强根固魂”六大工程,高质量提升国有企业党建工作,提出如下意见。
一、目标要求。
紧紧围绕“助推******新时代中国特色社会主义思想示范点建设,争当x一体化发展先行者和排头兵”这一总目标,通过实施“强根固魂”六大工程,强化问题导向,强化党委领导,强化党建引领,使国有企业党的建设全面加强、全面过硬,为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。
二、主要内容。
(一)实施思想引领“聚合工程”,拔高党员干部的政治站位。
牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致,充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用,落实党建工作责任制,确保国有企业坚持改革发展的正确方向。
深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,建立不忘初心、牢记使命长效化制度,努力用******新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则,进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用,构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式,突出学习重点,健全学习制度,切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程,转化为解决问题、化解矛盾的能力。
落实国有企业党委意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作,定期开展干部思想状况分析,做好教育引导,维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设,建立信息发布和舆论引导网络平台,营造共享开放、健康向上舆论场所,增强思想政治工作及时性、趣味性,进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。
(二)实施领导班子“关键工程”,提升科学发展的引领能力。
进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,使党组织发挥领导核心和政治核心作用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程,健全“双向进入、交叉任职”领导体制,让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则,厘清党组织与其他治理主体的权责边界,健全党组织参与重大问题决策的规则和程序,实现决策、执行、监督的有效制衡。
各国有企业要把围绕中心、服务大局作为国有企业党建工作的立足点,牢固树立“党建也是生产力”的理念,牢记国有企业姓“国”,自觉把国有企业党建工作融入到县委县政府中心工当中,更好地承担城市建设、交通建设、民生工程等中心工作任务。县国投公司要围绕引资引智、科技创新、市场开拓、产业布局,努力在x区域一体化发展中下好“先手棋”;县交投集团、县水务集团,要充分发挥区位优势,以毗邻地区党建联盟为抓手,努力成为接轨大上海、融入x“急先锋”;县城投集团要围绕县委县政府“五大攻坚战”,着力成为服务民生、推动发展的“主力军”。各国有企业要真正把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的资源、优势和活力,使党建与发展同频共振、合拍合力。
突出围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导,推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。坚持党建带群建、团建,充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织参与民主管理、服务职工群众等作用,凝心聚力完成企业中心工作。
(三)实施支部建设“堡垒工程”,打造党建工作的示范品牌。
以提升组织力为重点,突出政治功能,把国有企业党支部建设成为坚强的战斗堡垒。按照有利于党员管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则,及时理顺党组织关系,合理调整党组织设置,探索在服务窗口、工程项目、经营网点等设置党支部,把党组织建到车间、班组和项目上,保证企业的生产经营开展到哪里,党的组织就覆盖到哪里,党的工作就延伸到哪里,实现党的组织和工作全覆盖。牢固树立“一切工作到支部”的理念,持续推进基层党支部标准化、规范化建设,推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理,持续整顿软弱落后党支部。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国******支部工作条例(试行)》,规范和增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立国有企业各级党组织政治生态分析制度,及时解决苗头性、倾向性问题。严格执行民主集中制,健全国有企业党组织民主议事规则和集体决策程序。严格落实民主生活会、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度,促进批评和自我批评常态化制度化。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度,坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
深入开展党建服务品牌创建,以品牌效应带动企业党建新发展。进一步深化打造“水务情红船心”“善行先锋畅美交通”“建设新城投资民生”“资智汇融”等党建品牌,努力打造“一企一品牌”党建工作示范点,推动各基层党组织实现“一支部一品牌”全覆盖。抓好党建规范化阵地建设,突出服务、力求实效,在建成有形阵地的基础上,通过建设职工书屋、组织之家等活动中心,充分发挥阵地服务功能,增强党组织吸引力和凝聚力,让国有企业党建阵地“建”起来、“活”起来、“强”起来。积极引导广大党员干部和基层党组织开展“两地报到双岗服务”和党员先锋指数考评工作,深化党员志愿服务和文明创建,创新主题党日活动,使主题党日活动更符合支部风味、党员口味。
(四)实施素质提升“人才工程”,锤炼高效执行的国企铁军。
牢固树立人才优先发展理念,坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合,探索建立编外人员合理晋升机制,进一步扩大选人用人视野,切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来,形成合理梯队结构,打造高素质国有企业党员干部队伍。突出德才导向,把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来;突出业绩导向,把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;突出一线导向,把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来;突出干事导向,把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。
以党委理论学习中心组为龙头,以专家授课、论坛交流、联席会议、考察学习等等途径为基础,分层次、分类别开展学习培训,一以贯之抓好国有企业党员干部职工教育培训。高效运用互联网新媒体,搭建“指尖”学习平台,由“线下学”向“线上学”延伸,灵活拓展学习模式。深入开展“随岗、随人、随事”岗位练兵活动,促进岗位练兵常态化、实战化,进一步帮助基层干部职工提升业务技能、履职能力和综合素质。重视在生产一线和青年职工中发展党员,把人才培养成党员,把党员培养成人才。
制定“暖心关爱计划”,健全薪酬管理机制和党内关爱帮扶机制,让干部职工“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管”,提升干部队伍的凝聚力,实现对干部成长的关心关爱。树立正向激。
当前隐藏内容免费查看励的鲜明导向,建立容错纠错机制,加大正向激励力度,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,让敢闯敢干的干部放开手脚干事、甩开膀子创业。探索建立组织调配和员工意愿相结合岗位交流互动机制,注重选派优秀人才到一线历练,到上级部门、国有企业挂职锻炼,最大限度发挥人才价值,激发工作活力。
(五)实施清廉国企“阳光工程”,构建风清气正的政治生态。
国有企业资金密集、资源富集、资产聚集,是问题易发多发的敏感部位。要坚持“用制度管权、管事、管人”原则,聚焦关键环节制度建设,构建“清廉国企”建设长效工作机制。优化内部管理制度,建立完善监督监察、纪律审查、作风建设、追究问责等制度措施,着重抓好招投标、制度落实等环节的监督检查。健全风险防控机制,严格执行“三重一大”决策机制,强化对国有企业“三重一大”事项决策机制执行情况的监督。健全信息公开制度,联通微信、公众号、政务网等多平台发布机制,公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息,广泛接受社会监督。
坚持清廉建设与生产经营有效融合,建立纪检监察、监事会、企业内审、财务审计的“大监督”机制,对准企业经营管理过程中的薄弱环节,精准发力。重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标、三公经费等专项监督检查,对存在的廉政风险进行动态分析和管理,对可能发生腐败的苗头性问题,及时进行预警和纠正,补足发展内动力的短板。进一步深化国企考评体系,将党建和党风廉政建设工作考评纳入年度考核内容,考核占比提升至30%,进一步改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
把政治纪律和政治规矩挺在前面,抓早抓小,防微杜渐,营造风清气正的企业发展环境。严格落实党组织负责人经常性谈心谈话制度,加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度。严格落实***八项规定精神,持之以恒推动作风转变。坚持“一案双查”,对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律,“四风”问题突出、发生顶风违纪问题,出现区域性、系统性腐败案件的,既要追究主体责任、监督责任,又要严肃追究领导人员责任。
(六)实施文化驱动“塑造工程”,着力打造温馨暖心的和谐家园。
坚持用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设,努力建设和弘扬先进文化,切实增强文化自觉和文化自信,为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要,培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化,充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动,满足广大职工精神文化需求,陶冶道德情操,用文化纽带把党员干部职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。
遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律,根据改革发展的形势需要,研究制定国有企业文化建设的规划方案,倡导全员参与、全员实践,着力培育企业的核心价值理念,塑企业之形,立企业之志,铸企业之魂,聚企业之力。大力培育和弘扬创新精神、工匠精神,注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型,深入开展向身边先进典型学习活动,使大家学有榜样、赶有目标,营造比学赶超的良好氛围。
重视家庭、家教、家风建设,教育引导各公司党员干部廉洁修身、廉洁齐家,净化社交圈、生活圈、朋友圈,管好亲属和身边人,促进遵纪守法、清廉自守。广泛开展“家庭助廉”活动,倡导职工家属当好“廉内助”,发挥家庭在集团公司党风廉政建设和反腐败工作中的特殊作用。开展“清风有约、警示教育、读文思廉、廉政提醒”等系列廉政文化活动,串点成线、营造学习氛围;深入开展“廉洁文化宣传教育月”活动,实现了宣传教育全覆盖,做到了警示高悬、警钟长鸣,营造了“学廉、思廉、悟廉、践廉”清廉国企的浓厚氛围,为各国有企业健康稳定发展提供了坚强的纪律保障和作风保障。
三、工作保障。
(一)加强组织领导。县国资委党委牵头抓国有企业党建指导工作,积极深化和拓展指导载体,推动全面从严治党的政治责任在国有企业落地生根,保证其责任落实到企业、到人头。各国有企业党委书记承担党建“第一责任人”责任,班子成员严格履行“一岗双责”,董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作,构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,确保“强根固魂”六大工程扎实、有效、深入开展。
(二)强化基础保障。健全经费保障机制,把党建工作经费列入企业管理经费预算,为党建工作有效开展提供必要的物质保证。抓好人员保障工作。认真做好党务工作人员的培养、选拔工作,把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来,建立起一支党性强、业务精、执行力强的党务干部队伍。
(三)营造良好氛围。各国有企业党组织要结合企业实际,不断创新工作理念、工作内容、工作载体、工作措施和工作机制,及时总结和推广实施“强根固魂”六大工程中的好的做法、成功经验、先进典型和显著成效,形成良好的工作导向和舆论氛围,不断提升我县国有企业党建工作质量。
地产企业质量提升方案范文怎么写篇六
(一)突出政治建设,持续深化新时代中国特色社会主义思想学习教育。始终把捍卫“两个确立”、带头做到“两个维护”作为党的建设的首要政治任务。
1.坚持把党的政治建设摆在首位。以党的政治建设为统领,牢固树立政治机关意识,着力增强基层党组织政治功能,严明党的政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活,严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,广泛开展党员政治生日,探索创新型组织生活,让广大党员干部经常接受政治体检。突出加强政治忠诚教育,推动全体党员干部思想统一、意志统一、行动统一,用实际行动践行“两个确立”。
2.坚持用党的科学理论武装党员干部。围绕“为什么学”“学什么”“怎么学”,全面落实“第一议题”制度,坚持个人自学和组织培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨相结合,教育引导广大党员干部深刻认识和全面把握新时代中国特色社会主义思想的深邃理论源泉、丰富实践基础、强大真理力量,切实增强学习贯彻的自觉性、主动性和理论武装的针对性、实效性,切实把学习成效转化为奋力推动地区发展的实际成果。巩固深化“ds学习教育”成果。深化政治机关意识教育,成立青年理论学习小组,大力选树青年学习标兵。
3.落实意识形态工作责任制。强化意识形态领域风险防范意识,加强会议、课堂、党报党刊、网络平台等阵地的建设和管理。围绕党的二十大召开等重要时间节点,开展党员干部职工思想状况调研,做好舆论引导工作。及时发现社会、网络舆情热点,增强风险预警和舆情传播分析研判的全局性、预见性。大胆同不良舆论亮剑,牢牢把握意识形态工作主动权。
(二)突出有形有效,健全完善上下贯通、执行有力的基层组织体系。
着力健全加强党的领导的组织体系、制度体系、工作机制,把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好,确保党的决策部署一贯到底、落到实处。
4.织密建强党的基层组织体系。建立健全党建工作制度落实常态化督查检查机制,确保党的领导落实到各部门各单位各行业、各方面各环节各层级。坚持常态化抓摸排、抓覆盖、抓巩固,常态化整顿软弱涣散基层党组织,不断健全基层组织,理顺隶属关系,优化组织设置,健全工作机制,深化党群共建,推进党的组织和工作有效覆盖。推动把党支部和党小组建在重点工程、工作项目上,把党组织的组织力转化为发展推动力。推动建立青年人才党支部,锻造一批讲政治、能力强、作风好的后备力量。
5.深化党支部标准化规范化建设。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向,深入贯彻落实党支部工作条例,围绕“五个基本”,健全完善党支部标准化规范化建设长效机制,巩固提升示范党支部质量,探索推行党支部积分管理制度,年内对所属党支部“过筛子”,推动晋位升级,把党支部建设成为直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的坚强战斗堡垒。年内市直各部门和单位至少打造提升1个精品示范党支部。落实党员领导干部党支部工作联系点制度,年内至少深入联系点2次,帮助解决1至2个突出问题,努力把联系点建成示范点。大力推进基层团组织规范化建设,全面夯实基层团建基础。
(三)突出作用发挥,高标准高质量抓好党员队伍建设。
坚持把党员队伍建设作为党的建设基础工作和长期任务,严格党员发展教育管理监督,不断提升党员队伍先进性和纯洁性。
6.扎实做好发展党员工作。严把党员发展入口关,坚持把政治标准放在首位,严格执行政治审查制度,强化各级党组织的教育考察、预审把关、讨论决定、审批备案作用,高标准、高质量做好发展党员工作。持续加大在重点群体和薄弱领域发展党员工作力度,把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来。落实群团组织推优制度,使机关工会、共青团、妇联等群团组织推优工作真正成为发展党员的重要渠道。
7.严实党员日常管理监督。严格执行党员教育管理工作条例、党员权利保障条例,有序推进党员队伍分类管理,健全完善党员积分制管理,开展无职党员设岗定责、在职党员报到服务,稳妥有序开展不合格党员组织处置和党员身份认定及入党材料补办工作,严格落实共产党员不准信仰宗教和参加宗教活动要求,加大对生活困难党员的关怀帮扶力度,激励广大党员充分发挥先锋模范作用。
8.增强党员教育培训实效。全面落实党员教育培训五年规划,把建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的高质量专业化的党员干部和人才队伍作为教育培训的基本要求,开展多形式、分层次、全覆盖的系统培训。创新方法手段,深化“万名党员进党校”“领导干部上讲堂”“党课开讲啦”,讲好“故事党课”。实现新一轮“万名党员进党校”普通党员不少于24学时培训全覆盖,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,使讲政治的要求从外部要求转化为做好工作、推动发展的内在动力。
(四)突出强化功能,持续深化抓党建促乡村振兴、促城乡治理。
聚焦巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴和引领城市基层社会治理等,全面融入农村、城市党建工作。
9.巩固抓党建促脱贫攻坚成果,接续推进抓党建促乡村振兴。坚持“四个不摘”不断巩固拓展脱贫攻坚成果。健全常态化驻村工作机制,派强用好第一书记和驻村工作队员,确保工作不断线、队伍不散乱、干劲不减退。坚持频道不换、重心不变、力度不减,以解难题、办实事、抓发展、促振兴为主要任务,扎实开展抓党建促乡村振兴“四个先锋行动”,积极探索“党组织+”“主题党日+”模式,不断提升产业发展组织化、劳务输出组织化、后续帮扶组织化、思想引领组织化、文明生活组织化水平,推动脱贫攻坚与乡村振兴互促互进、接续发展。
10.全面融入城市党建全域提升行动,深化抓党建促城市基层社会治理。持续开展“共驻共建共商共治共享”活动,深化“街乡吹哨、部门报到”实践,落实驻地单位党组织、在职党员“双报到、双报告”制度,健全办实“三个清单”,抓实“主题党日+”活动载体,推动基层党建全面融入。扎实抓好“党旗引领党员示范”行动,常态化、规范化、精细化开展爱国卫生专项行动。深入开展精神文明创建活动,以“主人翁”的姿态抓好文明城市建设。充分发挥群团组织的独特优势和积极作用,组织党团员、干部群众积极开展志愿服务。
(五)突出分类指导,全面提升领域基层党建工作质量。
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,持续加强各层级、各领域党组织建设,以党建引领推动基层各项事业发展。
11.推动机关党建创先争优。围绕绝对忠诚、争先进位、人民满意的定位要求,在围绕中心、建设队伍、服务群众上创先争优。扎实开展作风大提升行动,持续抓好队伍建设、抓好政治机关意识教育、年轻干部理想信念宗旨教育,开展专业能力提升培训,全面落实政务服务“好差评”、营商环境“红黑榜”等制度,持续加大“灯下黑”“两张皮”“虚空飘”整治力度,组织开展评比活动,建立激励约束机制,健全完善督查调研、考核评价办法,着力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范政治机关、执行机关、服务机关。
12.从严从实加强国有企业党建。认真贯彻国有企业基层组织工作条例,开展全国国企党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”,深化拓展党建入章、“双向进入、交叉任职”等成果,完善党组织前置研究事项清单,制定落实“双培养”措施,建立企业风险内控和合规管理机制,推进企业在完善公司治理中加强党的领导,推动党建工作与生产经营深度融合,营造企业发展良好环境,引领企业做强做优做大。大力弘扬工匠精神、劳动精神。全面推进以国有企业帮带民营企业的结对帮带模式,构建互促共进党建工作格局。
13.全面加强事业单位党建。围绕落实党中央决策部署和重要指示批示精神,紧扣单位职责任务,找准党建服务保障中心工作的切入点和着力点,推动政治和业务深度融合、党建和业务同频共振。实行党组织领导下的行政领导人负责制的事业单位,党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,把抓班子带队伍、抓党建强基础摆在突出位置。实行行政领导人负责制的事业单位,党组织按照参与决策、服务人才、推动发展、监督保障要求,充分发挥战斗堡垒作用,会同行政领导班子共同做好本单位工作。
14.扎实抓好离退休人员党支部。全面落实《离退休人员党支部规范化建设标准》,教育引导党员宣传执行党的路线方针政策,组织参加学习,开展党的组织生活,听取意见建议,引导他们结合自身实际发挥作用。市直部门和单位至少安排1名联络员或工作人员联系、指导离退休人员党支部工作。机关党组织书记年内参加离退休人员党支部活动不少于2次。继续做好国企退休党员党组织关系移交地方后续管理服务工作。
(六)突出创新发展,持续推进“智慧党建”。
扎实推进“智慧党建”行动计划,充分融入中心工作,不断提升基层党建科学化、智慧化水平。
15.管好用好相关平台模块。明确“智慧党建”信息员。高质量管好用好全国党员信息管理系统、换届选举系统、发展党员系统和网上党支部平台等。党总支及以上党组织usb-key绑定率达到100%,市直部门和单位以及具备条件的基层党组织全覆盖安装使用党建tv盒子。根据上级部署要求,全面抓好新开发的软弱涣散党组织信息库、支部规范化信息采集系统、“流动党员电子活动证”等系统、模块的推广使用工作。
16.不断提升电子档案管理水平。做好“智慧党建”系统与有关平台系统的集成管理,加强对大数据的分析研判,切实发挥其辅助决策作用。
地产企业质量提升方案范文怎么写篇七
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一、目标要求。
紧紧围绕“助推习近平新时代中国特色社会主义思想示范点建设,争当x一体化发展先行者和排头兵”这一总目标,通过实施“强根固魂”六大工程,强化问题导向,强化党委领导,强化党建引领,使国有企业党的建设全面加强、全面过硬,为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。
二、主要内容。
(一)实施思想引领“聚合工程”,拔高党员干部的政治站位。
牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用,落实党建工作责任制,确保国有企业坚持改革发展的正确方向。
深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,建立不忘初心、牢记使命长效化制度,努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则,进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用,构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式,突出学习重点,健全学习制度,切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程,转化为解决问题、化解矛盾的能力。
落实国有企业党委意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作,定期开展干部思想状况分析,做好教育引导,维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设,建立信息发布和舆论引导网络平台,营造共享开放、健康向上舆论场所,增强思想政治工作及时性、趣味性,进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。
(二)实施领导班子“关键工程”,提升科学发展的引领能力。
进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,使党组织发挥领导核心和政治核心作用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程,健全“双向进入、交叉任职”领导体制,让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则,厘清党组织与其他治理主体的权责边界,健全党组织参与重大问题决策的规则和程序,实现决策、执行、监督的有效制衡。
县城投集团要围绕县委县政府“五大攻坚战”,着力成为服务民生、推动发展的“主力军”。各国有企业要真正把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的资源、优势和活力,使党建与发展同频共振、合拍合力。
突出围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导,推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。坚持党建带群建、团建,充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织参与民主管理、服务职工群众等作用,凝心聚力完成企业中心工作。
(三)实施支部建设“堡垒工程”,打造党建工作的示范品牌。
以提升组织力为重点,突出政治功能,把国有企业党支部建设成为坚强的战斗堡垒。按照有利于党员管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则,及时理顺党组织关系,合理调整党组织设置,探索在服务窗口、工程项目、经营网点等设置党支部,把党组织建到车间、班组和项目上,保证企业的生产经营开展到哪里,党的组织就覆盖到哪里,党的工作就延伸到哪里,实现党的组织和工作全覆盖。牢固树立“一切工作到支部”的理念,持续推进基层党支部标准化、规范化建设,推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理,持续整顿软弱落后党支部。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例(试行)》,规范和增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立国有企业各级党组织政治生态分析制度,及时解决苗头性、倾向性问题。严格执行民主集中制,健全国有企业党组织民主议事规则和集体决策程序。严格落实民主生活会、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度,促进批评和自我批评常态化制度化。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度,坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
深入开展党建服务品牌创建,以品牌效应带动企业党建新发展。进一步深化打造“水务情红船心”“善行先锋畅美交通”“建设新城投资民生”“资智汇融”等党建品牌,努力打造“一企一品牌”党建工作示范点,推动各基层党组织实现“一支部一品牌”全覆盖。抓好党建规范化阵地建设,突出服务、力求实效,在建成有形阵地的基础上,通过建设职工书屋、组织之家等活动中心,充分发挥阵地服务功能,增强党组织吸引力和凝聚力,让国有企业党建阵地“建”起来、“活”起来、“强”起来。积极引导广大党员干部和基层党组织开展“两地报到双岗服务”和党员先锋指数考评工作,深化党员志愿服务和文明创建,创新主题党日活动,使主题党日活动更符合支部风味、党员口味。
(四)实施素质提升“人才工程”,锤炼高效执行的国企铁军。
突出业绩导向,把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;
突出一线导向,把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来;
突出干事导向,把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。
以党委理论学习中心组为龙头,以专家授课、论坛交流、联席会议、考察学习等等途径为基础,分层次、分类别开展学习培训,一以贯之抓好国有企业党员干部职工教育培训。高效运用互联网新媒体,搭建“指尖”学习平台,由“线下学”向“线上学”延伸,灵活拓展学习模式。深入开展“随岗、随人、随事”岗位练兵活动,促进岗位练兵常态化、实战化,进一步帮助基层干部职工提升业务技能、履职能力和综合素质。重视在生产一线和青年职工中发展党员,把人才培养成党员,把党员培养成人才。
制定“暖心关爱计划”,健全薪酬管理机制和党内关爱帮扶机制,让干部职工“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管”,提升干部队伍的凝聚力,实现对干部成长的关心关爱。树立正向激励的鲜明导向,建立容错纠错机制,加大正向激励力度,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,让敢闯敢干的干部放开手脚干事、甩开膀子创业。探索建立组织调配和员工意愿相结合岗位交流互动机制,注重选派优秀人才到一线历练,到上级部门、国有企业挂职锻炼,最大限度发挥人才价值,激发工作活力。
(五)实施清廉国企“阳光工程”,构建风清气正的政治生态。
国有企业资金密集、资源富集、资产聚集,是问题易发多发的敏感部位。要坚持“用制度管权、管事、管人”原则,聚焦关键环节制度建设,构建“清廉国企”建设长效工作机制。优化内部管理制度,建立完善监督监察、纪律审查、作风建设、追究问责等制度措施,着重抓好招投标、制度落实等环节的监督检查。健全风险防控机制,严格执行“三重一大”决策机制,强化对国有企业“三重一大”事项决策机制执行情况的监督。健全信息公开制度,联通微信、公众号、政务网等多平台发布机制,公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息,广泛接受社会监督。
坚持清廉建设与生产经营有效融合,建立纪检监察、监事会、企业内审、财务审计的“大监督”机制,对准企业经营管理过程中的薄弱环节,精准发力。重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标、三公经费等专项监督检查,对存在的廉政风险进行动态分析和管理,对可能发生腐败的苗头性问题,及时进行预警和纠正,补足发展内动力的短板。进一步深化国企考评体系,将党建和党风廉政建设工作考评纳入年度考核内容,考核占比提升至30%,进一步改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
把政治纪律和政治规矩挺在前面,抓早抓小,防微杜渐,营造风清气正的企业发展环境。严格落实党组织负责人经常性谈心谈话制度,加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度。严格落实中央八项规定精神,持之以恒推动作风转变。坚持“一案双查”,对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律,“四风”问题突出、发生顶风违纪问题,出现区域性、系统性腐败案件的,既要追究主体责任、监督责任,又要严肃追究领导人员责任。
(六)实施文化驱动“塑造工程”,着力打造温馨暖心的和谐家园。
坚持用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设,努力建设和弘扬先进文化,切实增强文化自觉和文化自信,为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要,培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化,充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动,满足广大职工精神文化需求,陶冶道德情操,用文化纽带把党员干部职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。
遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律,根据改革发展的形势需要,研究制定国有企业文化建设的规划方案,倡导全员参与、全员实践,着力培育企业的核心价值理念,塑企业之形,立企业之志,铸企业之魂,聚企业之力。大力培育和弘扬创新精神、工匠精神,注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型,深入开展向身边先进典型学习活动,使大家学有榜样、赶有目标,营造比学赶超的良好氛围。
深入开展“廉洁文化宣传教育月”活动,实现了宣传教育全覆盖,做到了警示高悬、警钟长鸣,营造了“学廉、思廉、悟廉、践廉”清廉国企的浓厚氛围,为各国有企业健康稳定发展提供了坚强的纪律保障和作风保障。
三、工作保障。
(一)加强组织领导。县国资委党委牵头抓国有企业党建指导工作,积极深化和拓展指导载体,推动全面从严治党的政治责任在国有企业落地生根,保证其责任落实到企业、到人头。各国有企业党委书记承担党建“第一责任人”责任,班子成员严格履行“一岗双责”,董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作,构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,确保“强根固魂”六大工程扎实、有效、深入开展。
(二)强化基础保障。健全经费保障机制,把党建工作经费列入企业管理经费预算,为党建工作有效开展提供必要的物质保证。抓好人员保障工作。认真做好党务工作人员的培养、选拔工作,把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来,建立起一支党性强、业务精、执行力强的党务干部队伍。
(三)营造良好氛围。各国有企业党组织要结合企业实际,不断创新工作理念、工作内容、工作载体、工作措施和工作机制,及时总结和推广实施“强根固魂”六大工程中的好的做法、成功经验、先进典型和显著成效,形成良好的工作导向和舆论氛围,不断提升我县国有企业党建工作质量。
地产企业质量提升方案范文怎么写篇八
就该项目推广思路细则及实施方案作一具体描述推广思路及实施方案遵循“准确、合理、领先、系统及可操性”等原则,以求使该项目一推出市场即赢得“满堂红”。
写字楼宏观市场分析。
在房地产开发四大产品(住宅、商铺、写字楼、厂房)中,写字楼的各项综合指标最能反映一个国家和地区的经济活力状况及走势。因此,购买(或租用)写字楼的客户群最理性,写字楼开发的利润较高,同时风险亦较大。粗略纵观写字楼的发展状况,在92、93年房地产一片热潮中,写字楼市场也是一片欢声笑语,在广州当时的地标性物业“世贸中心”就曾卖到16000元/m2。但伴随着写字楼的过度开发和国家宏观调控政策的实施,写字楼的命运也最为悲惨,以96年以后的广州写字楼市场为例,环市东路、天河北路一带的甲级写字楼的月租金从旺市时的250-350元/m2跌到120-180元/m2,跌幅近60%,且空置率仍相当高。写字楼的萧条直至98年底。1999年至20xx年,随着中国即将加入世贸步伐的临近,部分省市写字楼租售市场开始升温,尽管大部分升幅幅度不大,但北京、上海的升幅都不低,北京的升幅更是达到40%。20xx年以后,随着中国正式加入世贸组织和国家经济进一步好转,国外机构和国内企业对写字楼将有较大的需求,尤其是京、津、沪、穗等经济中心和内地在地理交通上占有重要地位的区域性大城市,如武汉、成都、重庆等。因此,写字楼的市场机会将会越来越多。
武汉写字楼现状分析。
要分析武汉写字楼市场,首先得认识武汉。武汉作为湖北省省会,位于中国中部轴线,长江中游地带,是全国重要的交通枢纽,素有“九省通衢”之称,水、陆、空交通发达,同时武汉也是全国重要的物资集散地,汉正街小商品市场闻名全国,也辐射全国,是一座多功能综合性特大城市,商业经济活跃。
武汉写字楼主要集中在商务区汉口区,高档写字楼售价基本在6000-8000元/m2之间,租价基本在40-70元/m2·月之间,,管理费基本在10-15元/m2·月之间,入住状况则两极分化,以招银大厦、建银大厦等十座写字楼为例,招银大厦、泰合广场等五座写字楼入住率在90%左右,建银大厦、瑞通广场等四座写字楼入住率都在40%以下。
武汉所处地理及发展状况,在中国加入世贸成为现实和在武汉在西部大开发中所肩负的使命,注定武汉在今后的发展中将充满着机会和活力,也必将吸引大量的跨国集团和国内各类企业抢滩进驻武汉,武汉写字楼市场在今后两年肯定会机会不少。
2、主要竞争对手分析。
同质同档写字楼竞争对手分析(见附表1)。
因中商广场项目大、档次高,因此,其市场应在武昌区的基础上吸纳其它区尤其是汉口区写字楼的客源,故全面分析武汉写字楼市场对本案有莫大帮助。
武昌区写字楼竞争对手个案分析。
在武昌区与本案争夺客源的主要为亚贸广场、绿洲广场、珞珈山大厦、江天大厦和洪广大厦,中商广场目前出租率仅为25%,而亚贸广场b座入住率达100%,江天大厦入住率为80%,以中商广场在武昌区的档次和地标地位及中商集团的影响力和号召力,中商广场的低出租率和零出售令人费解。因此,中商广场面临着原有写字楼和新峻工写字楼双重压力,其中本案最大的竞争对手为亚贸广场。
亚贸广场经济指标。
名称:亚洲贸易广场。
地点:武昌区武珞路628号。
开发商:亚洲贸易广场股份有限公司。
总占地面积:12000m2。
总建筑面积:120000m2,其中a座建面36000m2。
规划:由a、b二幢塔楼和裙楼连体而成。
层高:a座28层b座32层。
功能:底楼—美食城、肯德基、停车场。
一楼—五楼为商场。
a座8-17层原规划为四星级宾馆,现定位为写字楼。
b座为高档写字楼。
租售方式:出售、出租、以租代售三种形式。
售价:均价4800元/m2,整体购买还有优惠,并有一定的投。
资优惠政策。
租价:均价70元/m2,大面积出租可优惠(以此价位出租,其实是引导客户选择购买方式的采用的策略)。
以租代售:120元/m2·月,五年期满,产权归客户,但每年租金需每年第一个月付清(选择此种方式的客户也不会多,以100m2面积计算,首期付出了20%的款项后,五年共付70万元,而采用按揭形式购买仅需480000元,相当于五年分期的70%)。
管理费:元/m2·月。
入住率:b座100%a座尚未入住。
配套:具备购物、休闲、餐饮、娱乐等各项设施,具体为裙。
楼大型商场(全市第四),200泊位停车场、新加坡美。
食城、肯德基快餐厅、裙楼屋顶露天泳池、高档保龄。
球馆、美发美容中心等。
实用率:69%。
外立面装饰:裙楼玻璃幕墙,塔楼以白色条砖为主,配浅蓝色玻璃。