在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
关于企业拆迁补偿申请范文格式如何写一
时间过得真快，来公司一年多了。回顾过去的一年，真是一言难尽。成绩和缺点都有，但大多数都是无奈和悲哀的。从公司招我的第一天起，目的是什么？我一直在问自己这个问题，和你沟通了很久，目的才确定。但是从后来的工作中发现，公司不需要一个开发部的总监，只需要一个又一个的区域经理，就可以把国内仅有的几个代理商发展成一个盛开状态的区域经理。
从公司的发展来看，基础问题很多，一切似乎都那么乱，可能反映了小保安企业的管理现状。而拓展部主任的工作是什么，只有三件事:
建立、规范和加强营销管理体系，重点是销售管理和品牌建设。
巩固和提高销售业绩，重点是市场开发和销售业绩。
品牌建设和公关策划，重点是品牌推广和公关。分析公司现状，不需要开发部主任，这与邀请我加入的初衷不符，因为我一直在公司做的是开发部经理或区域经理的工作。公司邀请我来是因为我过去做的不错，准备给我提供更大的平台，所以我来了，但从某种意义上来说我还是做了区域经理。
刚来的时候，公司跟我说公司管理混乱，需要规范管理，加强制度化，于是我就开始关注营销体系的制度化。但是这两点我们还没做完，公司草草否决了新制度，我能理解。
任何制度的引入，肯定会破坏现有的利益平衡。
因为金融系统对新系统持不信任态度。
原因现有人员对新系统的适应性，以及短时间内绩效的下降，造成了对公司不信任的原因。原因新系统的实施和后续需要全程跟踪控制，但公司没有给我这个时间。其实我知道公司需要的是业绩，不是管理。
基于职业道德，在公司没有一分钱支撑市场，市场维护几乎为零的情况下，我的差旅费和其他业务员一样。我一直在努力整合公司现有的资源，改善销售部的很多缺点。最后还是辜负了我的期望。代理商已经从少数发展到相当大的规模。该公司的业绩增长了六倍，销售额同比增长了数百%。月出货量稳定，数据结构良性。我觉得我配得上我的努力和公司。
敬礼！
辞职申请人:xxx
xx年xx月xx日
关于企业拆迁补偿申请范文格式如何写二
为推动企业向更高领域发展，我公司经相关部门批准，已将公司名称从“安徽盛康工程管理有限公司”变更为“安徽盛康工程管理集团有限公司”。现将有关事项函告如下：
1、涉及企业名称的各种证照和印章，自20xx年8月2日起统一变更为以“安徽盛康工程管理集团有限公司”署名的证照和印章。以“安徽盛康工程管理有限公司”署名的证照和印章同时废止，不再具有任何法律效力。
2、企业名称变更后，公司法定代表人不变，公司业务主体和法律关系不变。原来以“安徽盛康工程管理有限公司”名称签订的合同协议继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变，涉及公司款项的收付关系也不变。
3、公司银行的基本户账户已经变更，新账户自20xx年8月2日起正式启用：
户名：安徽盛康工程管理集团有限公司
账号：1023 3010 2100 0459 671
开户行：徽商银行股份有限公司合肥和平路支行
特此函告
安徽盛康工程管理集团有限公司
八月二日
关于企业拆迁补偿申请范文格式如何写三
工 程 名 称： 地块拆迁
工 程 地 点：
委 托 方：
受 托 方：
签 订 日 期：
鉴于甲方系一家依照中华人民共和国法律依法设立并有效存续之房地产开发企业。又鉴于乙方系一家具有合法拆迁资质的拆迁单位，同意接受甲方的委托，按照甲方的要求依法完成本合同项下建设用地范围内的拆迁工作。甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，根据北京市有关法规、政策规定，结合本拆迁工程的具体情况，为明确责任，协作配合，确保拆迁工作质量，经双方协商一致，签订本合同，以兹共同遵守。
第一条 拆迁范围、委托事项：
1.1甲方委托乙方拆迁地点： 项目 #地拆迁范围： 。
1.2拆迁户数、面积： (以实际测量为准)
1.3：委托事项：摸底调查、宣传动迁、实际测量、评估测算补偿安置费用、洽谈签订拆迁安置补偿协议、发放拆迁补偿相关费用、产权调换安置结算、治安管理、建筑物拆除及垃圾清运、房屋安置等。
第二条 拆迁安置与补偿
2.1乙方代表甲方按照蚌埠市[20xx]144号文件和拆迁公告规定及相关法律法规规定与被拆迁户签订《拆迁安置补偿协议书》，并将协议书原件交甲方。
2.2支付被拆迁人的各项费用，由乙方制表，甲方审核、签字、盖章，并报拆迁主管部门批准后方可支付给被拆迁人。
第三条 拆迁进度与乙方承诺
3.1乙方承诺拆迁进度如下：
3.1.1乙方完成本项目拆迁工作的周期为：自拆迁公告发布之日起 个日历天。
3.1.2乙方应在 月 日前完成拆迁入户调查复核工作。
3.1.3甲乙双方相互配合在 月 日前完成拆迁先期各种准备工作及向政府主管部门申报拆迁相关审批手续。
3.1.4乙方在 月 日前完成 #地入户调查工作，并向甲方提供报告。
3.1.5拆迁公告发布后 日内，完成拆迁数占总拆迁户数的 %。
3.1.6拆迁公告发布后 日内，完成拆迁数占总拆迁户数的 %。
3.1.7拆迁公告发布后 日内，完成拆迁数占总拆迁户数的 %。
3.1.8拆迁公告发布后 日内，完成全部拆迁工作。
3.2乙方拆迁工作的具体实施方案包括但不限于下列方面内容：
3.2.1乙方指定为 项目负责人，全权负责拆迁事宜，并及时向甲方通报有关情况。
3.2.2拆迁工作人员二人以上一组;
3.2.3乙方保证杜绝拆迁户集体上访或越级上访的情况发生;
第四条 拆迁费、拆迁服务费及其支付方式
4.1拆迁费用的认定是以蚌埠市[20xx]144号文件为标准，由甲方进行认定。
4.2拆迁实施过程中，如遇特殊事项需要甲方另行承担费用时，乙方应提前与甲方即时商洽，争得甲方书面同意后，方可实施。
4.3甲方应支付给乙方的拆迁服务费及支付时间：
4.3.1拆迁服务费：
4.3.2拆迁服务费支付时间：
第五条 拆迁期限
5.1拆迁期限： 个日历天，自拆迁公告之日起算。
5.2本合同签订后，乙方应自行踏勘拆迁现场，制定拆迁方案，由甲乙双方审定后上报主管部门批准后执行。
5.3如因发生裁决、诉讼等事宜，乙方应甲方协商延长拆迁期限，并以甲方的名义申请办理延长拆迁期限手续。
第六条 甲方的权利和义务
6.1提供拆迁工作所需的各项手续文件及资料。
6.2负责审核拆迁方案及拆迁预算。
6.3负责监督乙方拆迁工作的各项进程，并派专人现场参与管理，随时对拆迁事宜进行查询。
6.4按合同约定向乙方支付拆迁费用。
6.5积极配合乙方的拆迁工作，协调有关事宜。
6.6因乙方违反规定转让本协议或拆迁安置过程中损害甲方利益的，甲方有权解除合同。
第七条 乙方的权利和义务
7.1负责按本合同约定依法实施并按时完成本合同项下拆迁范围内的拆迁工作，如因乙方未能依法实施拆迁所产生的法律和经济责任，均由乙方自行承担。
7.2进行入户测量建筑面积及确权工作。
7.3制定分户补偿方案及填写分户补偿方案表。
7.4协助甲方办理拆迁许可证及需要评估房屋的申报手续。
7.5严格按照蚌埠市[20xx]144号文件为标准和上级主管部门审核批准的拆迁方案，与被拆迁人签订《拆迁安置补偿协议书》。
7.6在依法拆迁的基础上，有效地控制拆迁成本，严格按照甲方审定的拆迁预算方案实施拆迁。
7.7负责解决拆迁过程中发生的拆迁纠纷。
7.8在规定的拆迁期限内对钉子户(难拆迁户)要有有效的办法。
7.9拆迁结束后，将有关拆迁资料按拆迁管理部门的要求整理成卷，并办理拆迁结案工作。
7.10拆迁工作完成后，在二年法律时效期内负责接待、处理居民拆迁善后事宜。
7.11因甲方原因导致本合同无法履行的或动迁无法进行超过15天的，乙方有权解除合同。
7.11负责拆迁过程中的其他相关工作。
第八条 违约责任与奖励
8.1任何一方违约，违约一方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。如属双方违约，根据实际情况，由双方承担各自的违约责任。如属不可抗力因素，双方协商解决。
8.2如乙方未能按本合同第3.1条规定的各阶段拆迁进度完成拆迁任务，视为乙方违约，甲方有权扣除拆迁服务费总额的10%作为违约金。
8.3乙方违反本协议，未按拆迁文件规定及程序办理、错算、漏算、私签拆迁安置补偿安置协议、造成甲方损失的，其后果由乙方承担，情节严重的，依法追究相关人员的刑事责任。
8.3通过乙方的努力，按本合同约定完成或超额完成拆迁任务，甲方给予乙方奖励 万元。
第九条 争议的解决
凡有关本合同或执行本合同发生的争议，应经过友好协商解决;若不能协商解决，提交法院诉讼。
第十条 不可抗力
10.1不可抗力是指战争、严重火灾、水灾、台风，地震等人力不可抗拒的因素引起的延误和影响。
10.2当甲方或乙方因不可抗力的影响不能履行合同义务时，履行合同的时间将予以顺延，延长期与不可抗力影响期相同，但拆迁费用不因此而改变。
10.3不可抗力发生后，双方应努力采取必要措施，密切配合减少不可抗力的影响。不可抗力的影响消除后应立即通知另一方。
10.4甲、乙任何一方如确因不可抗力的原因，不能履行本合同时，应及时向对方通知不能履行或须延期履行、部分履行合同的理由。在取得对方认可后，本合同可以不履行或延期履行或部分履行，并免予承担违约责任。
第十一条 合同生效
11.1本合同自双方签章之日起生效。
11.2本合同所订一切条款，甲、乙任何一方不得擅自变更或修改。
11.3本合同在执行期间，甲乙双方应本着相互信任、相互配合的原则，对拆迁中出现的问题积极协商解决。如有未尽事宜，需由甲乙双方协商，另订补充协议附于本合同之内，所有补充协议在法律上均与本合同有同等效力。
11.4本合同一式伍份，具有同等法律效力，甲乙双方各执贰份，区房地局拆迁科备案一份。
第十二条：其他约定条款：
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
关于企业拆迁补偿申请范文格式如何写四
效率成就品牌，诚信铸就未来。
只要精神不滑坡，办法总比困难多。
计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
因为有我，所以会更好。
不要小看自己，人有无限可能。
态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
多点沟通，少点抱怨。多点範解，少点争执。
自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
团结一条心，石头变成金。
强化竞争意识，营造团队精神。
您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
追求客户满意，是你我的责任。
有一分耕耘，就有一分收获。
只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
找方法才能成功，找借口只有失败。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
每个人都是你的客户。
今天工作不努力，明天努力找工作！
成就团队辉煌，助我人生成长！
尽职——是团队合作的基础！
今天，你微笑了吗？
善待别人就是善待自已！
培育礼仪员工，创造团队精神。
关于企业拆迁补偿申请范文格式如何写五
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。
日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章总则
第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：
1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
7.负责警卫部门的主任及组长。
8.公司与工会支部协商指定的人员。
第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章工会活动
第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。
2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。
4.执行委员出席执行委员会。
5.评议员出席评议员会。
6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
1.不支付工资。
2.不支付交通津贴。
3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。
9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第三章人事
第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。
第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
1.因疾病、伤病(不包括工伤)长期缺勤者的休职(见下页表)。
2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。
3.派遣在外时为整个派遣期间。
4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。
属第1款、第2款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。
属第3款、第5款的休职期限后给予复职。
休职期限
缺勤开始时的连续工龄
休职开始日期
结核性
疾病
高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾病
其他疾病
1年以内
缺勤已达4个月
17个月
14个月
12个月
1年至3年
缺勤已达6个月
20个月
14个月
12个月
3年至5年
缺勤已达6个月
21个月
14个月
12个月
5年至
缺勤已达6个月
23个月
16个月
14个月
至
缺勤已达6个月
29个月
24个月
18个月
以上
缺勤已达6个月
33个月
30个月
24个月
第十九条会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：
1.工作诚恳为人表率。
2.工作效率显著出类拔萃
3.提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。
4.事业上有发明创造及刻苦钻研。
5.防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。
6.当他人遇难时积极抢救。
7.参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。
8.为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。
9.其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。
第二十条会员工龄满、满25年以及满35年时给予褒奖。
第二十一条褒奖按下列方式授予：
1.奖状;
2.奖品;
3.奖金;
4.奖励休假。
褒奖将在公司内张榜公布。
第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。
第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。
第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。
惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。
1.谴责时交付处分说明书以戒将来。
2.扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50%，一个月的总额为月工资总额的10%以内，以戒将来。
3.停止工作时交付处分说明书，停止其30天以内的工作时间，不支付工资。
4.惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。
公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。
第二十五条会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：
1.无正当理由，随意旷工。
2.无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。
3.在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。
4.工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。
5.无正当理由，妨碍生产。
6.伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。
7.因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。
8.对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。
9.不认真管理火源或未经许可私自点火。
10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。
11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。
12.在公司的设施内(除公司宿舍或公司住宅)未经许可张贴传单或广告等。
13.在业务上欺骗公司给公司造成损失。
14.严重损害公司职工的名誉。
15.类似上述委不得体的行为。
职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。
第二十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：
1.无正当理由，无故连续7天以上旷工。
2.对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。
3.未经许可拿走或企图拿走公司物品。
4.未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。
5.因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。
6.因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。
7.在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。
8.依据刑法被判为有罪。
9.泄露或企图泄露公司的重大秘密。
10.伪造经历、采用欺骗手段进行公司。
11.未经公司同意，受雇他人。
12.经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。
13.属前条各款，情节严重。
14.类似上述很不得体的行为。
会员除上述第8款和第12款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。
会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。
第二十七条会员属下列各款的可给予退职：
1.因本人原因申请退职。
2.到达退休年龄。
3.调任所属公司。
第二十八条会员属下列各款的给予解雇：
1.根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。
2.神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。
3.业务能力或业务成绩明显低下的。
4.第十八和第1款、第2款的休职期满后的。
5.就任第十八条第4款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。
公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。
第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。
第三十条属第二十八条第2款和第4款的解雇，应提前30天预告或支付30天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第2款和第3款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。
第三十一条属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可解雇。
公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。
第三十二条退休年龄为60岁。
第四章勤务
第一节勤务
第三十三条会员每天就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。
公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过40小时的范围内调整每天的工作时间。
就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。
总部和分店的就业时间另与工会协商确定。
第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间(提早上班、加班、临时召回上班)，延长实际工作时间一天不超过4小时，一周不超过12小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过2小时，一周不超过6小时。
第三十五条18岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午10时30分。
第三十六条公司不让未满18岁的会员超时劳动或深夜(下午10时至上午5时)劳动。
从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让16岁以上男子深夜工作。
第三十七条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前3条和第五十二条第1款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。
延长实际工作时间与工会支部商定。
第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。
交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。
第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。
上述特殊工作时间制与工会支部商定。
第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第3款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。
第四十一条因业务上的关系，需要每周工作6天的工作，原则上每周工作6天。
上述每周需工作6天的工作与工会支部商定。
第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。
出差旅费另与工会商定。
第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作(依据劳动者派遣法的派遣)。
第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。
第四十五条对给未满1岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有30分钟的哺乳时间。
第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。
迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。
第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。
因私伤病达7天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。
因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。
第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：
1.行使选举权等其他公民权。
2.因工负伤，治疗疾病。
3.执行公务。
4.天灾事故。
5.交通中止等其他事故。
6.为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。
第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：
1.被认为风纪不整或有碍于卫生。
2.携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。
3.其他类似第2款的事例。
第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。
第二节休假日、年休假日和工休
第五十一条会员的休假日为下列各款：
1.星期日。
2.星期六。
3.年末年始(12月31日至1月3日)。
4.国民节日。
5.7月16日(公司创立纪念日)。
6.劳动节。
7.本条第1款与本条第4款的国定节日重叠时为星期一。
8.5月4日。
因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。
第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满18岁的会员在上条第1款的休假日里劳动。
18岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。
会员在休假日劳动后，应在2周内给予相应天数倒休。
第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第2天工作时间开始止连续工作8小时以上，第2天为休息日。
第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：
1.年休假
连续工龄1年内每年10天
连续工龄1年以上2年以内每年12天
连续工龄2年以上3年以内每年13天
连续工龄3年以上4年以内每年13天
连续工龄4年以上5年以内每年14天
连续工龄5年以上6年以内每年15天
连续工龄6年以上7年以内每年15天
连续工龄7年以上8年以内每年16天
连续工龄8年以上9年以内每年17天
连续工龄9年以上以内每年18天
连续工龄以上每年20天
休假年度为3月21日至第二年3月20日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。
如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。
2.庆丧休假
(1)婚姻(包括结婚日) 5天
(2)妻子生育2天
(3)丧假
①父母、配偶、子女死亡7天
②祖父母、兄弟姐妹死亡5天
③配偶父母死亡3天
3.调动休假
因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：
单身赴任
携家属赴任
家属阻挠
外地
3天
6天
4天
附近地
2天
4天
3天
市内
1天
2天
2天
4.工作休假
因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。
5.公务休假
(1)就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。
(2)根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。
(3)作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。
(1)(2)(3)款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。
6.遭灾休假
遭受天灾(火灾、地震、风灾、水灾等)给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。
7.交通中断休假
因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。
8.防病休假
同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。
9.生育休假
预产期8周(多胎为10周)以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。
10.其他休假
经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要休假2天以上，可以给予延长。
第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。
第三节连续工龄
第五十六条连续工龄以月为单位计算(未满月舍去)。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。
第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。
培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。
第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：
1.第1款(长期病假)的休职期间计算连续工龄。
2.第2款(事故缺勤)的休职期间计算连续工龄。
3.第3款(派遣者)的休职期间计算连续工龄。
4.第4款及第5款(就任公职者)的休职期间计算连续工龄。
第五章报酬
第一节总则
第五十九条会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。
第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。
第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。
第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。
第六十三条工资分基本工资、附加工资、职务工资(除计划职员)、抚养和地区津贴及其他津贴。
第六十四条标准内工资水平另与工会商定。
伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。
第六十五条公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。
第二节基本工资
第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。
第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。
除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。
第三节附加工资
第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。
特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。
工师、主事的考核率等同。
第六十九条附加工资按下列公式分别计算：
1.定额部分
定额
------×出勤天数(以规定工作日为准)
20.58
休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。
2.考核部分
基本工资×考核率
第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。
出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。
计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒;特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。
第四节职务工资
第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。
职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。
第七十二条职务工资按下列公式分别计算：
1.监督指导职务主管职务
职务工资率
------×实际工作时间
164.66
2.技能职务
非承包者
职务工资率
------×实际工作时间
164.66
间接承包者
评定基准(一)人员
职务工资率×1.06
----------×实际工作时间
164.66
评定基准(二)人员
职务工资率×1.06
----------×实际工作时间×有关工场工作效率数
164.66
直接承包者
职务工资率×1.12
----------×实际工作时间×效率数
164.66
效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。
3.特种职务
根据职务内容参照上述各款。
第七十三条职务工资率与工会另行商定
第七十四条暂行职务工资率如下：
1.职务等级
职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：
职务种类
职务等级
主管职务
技能职务
1级
2级
3级
4级
4级工资率
4级工资率
3级工资率
3级工资率
5级工资率
5级工资率
4级工资率
4级工资率
2.年龄调整
(1)技能职务年龄在23岁以上，为4级以下职务者适用4级工资率。40岁以上5级以下职务者适用5级工资率。
(2)主管职务年龄在25岁以上，为3级以下职务者适用3级工资率。
第七十五条初任工资率如下：
(1)主管职务
学校毕业后直接进厂者为2级工资率。
(2)技能职务
技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为3级工资率。
中学毕业后直接进厂或相当于上述者为2级工资率。
第七十六条职务变动时按下述办法办理：
1.职务提升时直接适用提升后的职务级。
2.职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：
(1)因本人责任为3个月。
(2)因公司原因(包括工伤)为6个月。
3.支援厂外派遣外了时为外出全部时间。
第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列
情况作为100%出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为100%实
际成绩效率对待支付职务工资：
1.第六条第1款至第3款公司认可的工作时间内的工会活动。
2.第四十五条的哺乳时间。
3.第四十八条第1款、第2款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。
4.第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。
5.第五十四条第1款的年休假。
6.第五十四条第3款的调动休假。
7.第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间(略)。
8.其他与工会支部商定的期间或时间。
第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为50%出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为50%实际成绩效率支付职务工资：
1.第四十八条第4款至第6款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。
2.第五十四条第6款遭灾期间中超过前条第7款的时间。
3.第五十四条第7款的交通中断休假。
4.第五十四条第8款的预防休假。
5.第五十四条第10款及其他的休假期间2天以内的期间。
6.上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。
第七十九条公司对下列时间的情况不支付职务工资：
1.第五十一条第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
2.迟到、早退及因私外出时间(不包括第四十八条的第1、第2、第4、第6款及第一百零七条的情况)。
3.第四十九条的禁止进入工厂的时间。
4.第五十四条第2款的庆丧休假。
5.第五十四条第5款的公务休假。
6.第五十四条第10款及其他休假超过2天的期间。
7.第一百二十七条禁止就业的时间(工资计算月达一个月的期间)。
8.第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。
第八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：
1.因无工作(本工作没有的状态)命令从事的零杂工作作为90%的实际效率对待。
2.有本职工作，被命令从事零杂工作作为100%实际成绩效率对待。
第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为82%实际成绩效率对待。
第八十二条承包者的效率的支付不低于82%。
第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。
有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。
第八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出107%时，调整为107%，低于93%时，调整为93%。
效率为107%至93%之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。
第五节津贴
第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。
第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：
1.配偶(包括事实配偶)。
2.60岁以上的直系亲属。
3.18岁以下的直系亲属及弟妹。
4.患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。
5.此外，由市区町村长证明被抚养者属3代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。
第八十七条会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：
1.成为新职员或复职后有抚养亲属。
2.有了新的抚养亲属。
3.抚养亲属死亡。
4.抚养亲属中有人不具备抚养条件。
第八十八条抚养地区津贴从前条第1款或第2款的申报之日所属之月开始支付;从前条第3款和第4款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。
第八十九条公司对下述会员超时工作10小时以上给予10小时、不满10小时给予相应的超时津贴：
1.总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的计划职务人员。
2.总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的计划职务人员。
但不包括进厂1年以内的人员及常驻国外的人员。
第九十条公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每1小时支付下述加班津贴：
基本工资+附加工资(属规定的劳动日)+营业津贴
-----------------------
164.66
+第一百一十一条规定的小时工资×30%
第九十一条公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。
基本工资+附加工资(属规定的劳动日)+营业津贴
-----------------------
164.66
+第一百一十一条规定的小时工资×40%
对第五十一条第3款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二条属前2条会员在深夜(下午10时至上午5时)加班时，除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。
深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。
第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。
交接班津贴的标准另与工会商定。
交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。
第九十四条公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。
津贴额与工会支部商定。
第九十五条公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。
交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的30%。
第九十六条公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。
第九十七条公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。
第六节工资的计算及支付
第九十八条公司向会员明确说明其上月21日至本月20日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。
工资支付日与工会支部商定。
第九十九条公司在支付工资时扣除下列各款的金额：
1.所得税、都道府县及市町村民税。
2.各种社会保险费。
3.公司宿室修理费或宿室租用费。
4.每月规定的工会费。
5.日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。
6.厚生年金的个人负担费。
7.住宅贷款及特别贷款的偿还费。
8.住宅分期付款费及银行分期付款费。
9.向职工销售物品费。
10.其他与工会支部商定的费用。
第一百条公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：
1.本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。
2.本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。
3.本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。
4.其他与上述各款相应的情况。
第一百零一条公司对会员符合第五十四条第4款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。
第一百零二条公司在会员取得第五十四条第9款的生育休假时，不支付休假期间的工资。
第一百零三条公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。
第一百零四条公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。
休业津贴的金额如下：
1.因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业1小时支付工资的75%。
2.因公司业务原因休业，1小时支付小时工资的82%。
但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第2次前，休业1小时给予小时工资的90%，第3次以后，给予小时工资的95%。
第一百零五条会员缺勤时的工资按下列处理：
1.出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付;附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。
2.从工资计算月第1天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资。
第一百零六条公司对会员属于第十八条第3款或第5款时，不支付该期间的工资。
第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自外出时，不支付该时间的工资。
第一百零八条公司对会员在工作时间组织工会活动或争议行为时，除第六条第1款至第3款外，不支付该期间的工资。但属第六条第1款至第3款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小誓明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。
第一百零九条根据第二十四和第3款或第一百零一条至一百零八条不支付工资时，对每小时，按下列公式调整工资额度：
基本工资+附加工资(除去额定部分)+营业津贴+其他津贴
---------------------------
164.66
其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴
第一百一十条日工资额的计算将1个月就业天数定为20.58天，小时工资额的计算将1天工作时间定为8小时。
第一百一十一条本协议的小时工资如下列：
基本工资+附加工资+职务工资+特别工资率营业津贴+其他津贴
--------------------+---------
164.66 164.66
第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。
第七节其他工资
第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月超过300日元的费用以交通补助费支付。但是利用一站不到的交通工具时全部由个人负担。
第一百一十四条按前条公司为会员购买月票，当会员在月票有效期内退职时，收回月票。
第六章灾害补偿
第一百一十五条公司当会员负伤、患病或死亡时，依据本章规定，给予补偿或救济。
第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用;治愈后如留有残疾时给予补偿;如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。
第一百一十七条公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险特别支付金规则享受病假特别支付费、伤病特别年金，根据其金额限度，不支付本条规定的补偿费。
在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额;工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。
第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。
第一百一十九条会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：
残疾程度
残疾补助费
终身生活不能自理
40天日工资+(工龄×3天日工资)
终身丧失劳动能力
30天日工资+(工龄×2天日工资)
只能从事轻便劳动
20天日工资+(工龄×1天日工资)
上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。
第一百二十条会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。
第七章福利卫生
第一百二十一条公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。
第一百二十二条公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。
第八章安全卫生
第一百二十三条公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。
公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施;贷款购置安全卫生用具;配备医生。
会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。
第一百二十四条安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。
委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。
其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。
第一百二十五条公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。
第一百二十六条对会员每年进行一次以上的健康诊断。
除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。
第一百二十七条公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。
第一百二十八条公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：
1.年龄20岁以下，就业6个月以内者。
2.结核病毒转化阳性反应不满1年者。
3.因病或身体虚弱需要一定保护者。
4.孕妇。
第一百二十九条按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满18岁及孕妇、产后不满1年的女子从事有毒有害工作。
公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。
作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。
第九章申诉处理
第一百三十条申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。
第一百三十一条会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。
第一百三十二条工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员(以下称工厂委员)双方各3人组成。
事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各4人组成。
工厂委员原则上从100名工会会员中挑选2名以内，然后以每增加50人至100人递增1人的比例从工会会员中指定。
第一百三十三条工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。
课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在3天内努力解决。
第一百三十四条该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。
某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。
第一百三十五条对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在7天内予以解决。
事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。
第一百三十六条通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会。
第一百三十七条申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，表明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。
第一百三十八条事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。
第一百三十九条申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。
公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。
第十章团体谈判及争议处理
第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。
团体谈判原则上在工作时间内进行。
第一百四十一条团体谈判在下述事项内进行：
1.有关劳动待遇事项制定协议协定。
2.根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。
3.修订协议协定。
4.公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。
第一百四十二条公司、工会或工会支部计划举行团体谈判时，通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系，协商谈判时间、场所等为顺利开展谈判工作的事项。
第一百四十三条公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。
上述谈判委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的谈判委员和工会、工会支部指定的工会方面的谈判委员各15名以内的人员组成。谈判委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。
关于企业拆迁补偿申请范文格式如何写六
____市____厂(简称甲方)和香港____有限公司(简称乙方)于____年____月达成合资经营机械金属结构厂协议书(该协议书经深圳市人民政府于____年____月____日以深革发(____)_______号文批准)，后因该厂经营严重亏损，经双方协商并报深圳市人民政府办公厅于____年____月____日以深府办(____)____号文批准缩小办____厂规模的补充协议书。
自今年____月____日起缩小____厂规模后，至____月底止已有三个月，该厂生产经营的经济效益依然没有好转。最近经有双方协议，同意在今年7月底起终止原订的合资经营协议，并就有关终止____厂合资经营问题提出如下方案：
(一)对________厂现有资本处理的原则。
1.____厂自缩小规模后，双方承认投资总额共 ____万港元;等于____万元人民币(其中固定资产原值_______元人民币，流动资金____元人民币)，甲方占____万元，乙方占____万元。
2.____厂由____年____月起营业到本协议书生效日止的经营亏损根据合资经营合同书规定，甲方按____%，乙方按____%的比例分担亏损。据乙方意见，各方应负担的亏损金额数由各方在xx厂现有股权占有的数额来冲减的方式处理。
3.乙方同意按上述1、2两点结算后乙方所占有股权净值全部转让卖给甲方。
甲方同意在本终止协议书上经上级政府批准并经双方代表签字生效之日算起____天内通过深圳中国银行以港币当天牌价折成港币价值汇给乙方，汇款的手续费用由乙方负责。乙方在收到上述款项之日起三天内应出具正式收据给甲方收存，双方的全部合资关系也即告全面结束，____厂一切财产相如甲公所有，xx厂在国内帐面上的所有债权、债务亦同时由甲方负责清理。
(二)参照省经济特区企业劳动工资管理暂行规定中第16条精神，在x厂全面结束经营时，应加发每个员工解散安置费用一个月人民币薪金金额，此项开支应列入____厂亏损处理。
(三)乙方原寄放在____厂内(不属投资)的机械设备(附清单后)由乙方在本协议生效之日起____天内自行运回香港，甲方负责派人办理上述设备回港报关手续，其费用由乙方支付。若乙方逾期不运走，应交纳租金给甲方(租金和租期另议)。
xx厂在乙方存放的所有车辆，在本协议生效之日起安排在下列时间完好交回给甲方，所有费用由xx厂负担，国内进口手续由甲方办理。
粤深牌：____在修理中，修好即交回，其费用由____厂负担。
粤深牌：____立即交回给甲方。
粤深牌：____在收到上述第(一)点3小点的汇款后，三天内交回给甲方。
港牌：bg ____ 立即交回给甲方。
(四)乙方原委托____厂加工的各金属制品，未完成出口若的数量另由甲、乙双方签订来料加工协议，甲方按新协议内容继续给乙方加工完成。
(五)本协议书经政府批准及双方代表签字生效之日双方合资经营的协议书及缩小办厂规模补充协议书完全终止结束，在今后70天内甲、乙双方要继续合作，完满地处理好结束合资经营的一切有关事宜，双方各自负责支付本身员工的工资及其他费用，甲、乙各方在外所产生的一切债权、债务互不相干。
(六)本终止协议书经上级批准，双方同意委托 会计师事务所，按照上述各点办理xx厂财务结算，出具xx厂财务结算书提交甲、乙双方全权代表会审签字确认。双方同意在确认之日起壹个月内办妥x厂财务结算书。
(七)本协议书经政府批准，双方代表签字之日起生效。
甲方：________________________厂代表
乙方：____________________香港有限公司代表
见证单位：________________业公司代表
外贸业务单位：________进出口公司代表
____________年____________月____________日
关于企业拆迁补偿申请范文格式如何写七
1) 维护消防安全，保护消防设施。
2) 火灾起心莫急，湿手巾捂口鼻。
3) 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
4) 消防知识多一点，火灾火情少一点；麻痹疏忽少一点，消防安全多一分。
5) 学一点消防知识，多一份安全保障。
6) 坚持依法治火，保卫沈城平安。
7) 火灾不难防。重在守规章。
8) 贯彻消防法规，落实消防责任。
9) 预防为主，防消结合。
10) 消防演练经常搞，火灾损失定减少。
11) 油锅着火别着急，捂盖严实火窒息。
12) 普及消防知识，增强防火意识。
13) 搞好消防安全工作。树立企业安全形象。
14) 学一点消防知识，添一份平安幸福。
15) 疏散通道，生命之门。
16) 火无情人有情，齐防火共安宁。
17) 强化消防宣传，普及消防知识。
18) 装修材料要非燃，刷漆离开着火源。
19) 加强消防工作，振兴辽宁经济。
20) 火灾不留情，预防要先行。
21) 注意防火别放松，免得大火一场空。
22) 定时组织防火检查，及时消除火灾隐患。
23) 安全自检隐患，自改责任自负。
24) 消防安全，人人有责。
25) 防范火灾，人人有责，人人防火，户户安全。
26) 消防常识永不忘，遇到火情不惊慌。
27) 提高自防自救能力，保障自身消防安全。
28) 人人知防火，户户齐欢乐。
29) 火灾无情，警钟长鸣。
30) 有备无患保平安，人人把好防火关。
31) 扑救火灾有大用，消防设施别乱动。
32) 企业要发展，消防安全是保障。
33) 防止火灾，消除隐患。
34) 在宿舍用火和违章用电，是宿舍火灾的最大隐患。
35) 危险时刻真朋友，勿忘火警。
36) 制度实、责任强，火不起、祸不闯。
37) 火场穿行身要低，逃生选择跑楼梯，切莫着急乘电梯。
38) 要想人财安，安全住居先。
39) 生命至上，平安和谐。
40) 增强防火意识，掌握逃生常识。
41) 过年过节乐融融，防火工作莫放松。
42) 防火装心间，一生保平安。
43) 明确单位消防责任，实行严格管理。
44) 有危难急事，找消防战士。
45) 致富千日苦，火烧当时穷。
46) 任何单位和个人都不得占用防火间距，不得堵寒消防通道。
47) 预防和减少火灾危害，维护公共安全和社会稳定。
48) 消防时时在，安全传万代。
49) 火起于幽微，灾缘于疏忽。
50) 学一分消防知识，多十分平安保障。
51) 普及消防知识，传播消防文化。
52) 遵守消防法律法规，减少火灾事故发生。
53) 执行消防安全法规，搞好安全生产工作。
54) 掌握消防常识，遵守消防法规。
55) 注重知识，注重人才，打造数字化消防部队。
56) 珍惜生命远离火灾全面动员、杜绝火患。
57) 消防知识，让你化险为夷。
58) 火不留情要人命，预防在先最要紧。
59) 敲响安全警钟，共保人人平安。
60) 消防安全勿侥幸，违章蛮干要人命。
61) 爱护消防器材，掌握使用方法。
62) 珍爱生命从防火做起。杜绝火患从自我做起。
63) 疏散通道不能锁，否则火灾酿恶果。
64) 煤气泄漏别慌张，快关阀门快开窗。
65) 防火人人抓，幸福你我他。
66) 今日注意防火，明日生意更火。
67) 报警早，损失小，火警电话。
68) 消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。
