江一凡 龙晓君 杨 参 谭作佳
李思标 马 超
赵富合 龚田田 倪梦蝶
特邀嘉宾： 伊洪良、杨水昌、 黄
鑫、 付雷鸣、曹福田、张寅中、曾海亮、黎庆华、吴兴会
敬爱的公司全体同胞们，在明媚的春光中，万物苏醒，万象更新;在这生机盎然的季节里， 迎来了我们公司 20xx 年首场生日晚会。现特别邀请您，于 2 月 25 日晚上 19：00 时莅临办公 楼二楼大会议室，参加 20xx 年度 1、2 月份生日晚会，晚会期间我们将安排您畅谈心曲、欣赏 节目、品尝水果、欢快游戏，我们将陪您度过一个美好、祥和、欢快、难忘晚上。 总经理办公室 20xx年二月二十三日
推荐企业生日邀请函文案范文范本二
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“思想政治工作是国有企业的传家宝。国有企业所处的生活环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”落实总书记讲话精神，需要我们认真梳理当前国有企业思想政治工作存在的突出问题，剖析其原因，从而提出有针对性的对策措施，真正把思想政治工作作为“经常性、基础性工作”抓实抓好，为推动国有企业高质量发展、做强做优做大国有资本奠定坚强的思想保证。
国有企业思想政治工作面临的突出问题
思想认识困扰依然存在。就外部而言，虽然总书记和党中央旗帜鲜明提出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、要始终坚持“两个毫不动摇”等重要论述，但社会上针对国有企业的杂音、噪音依然不少，特别是进入新时期，随着国际国内环境的深刻变化，妖魔化国企、抹黑国企的所谓社会思潮从未间断，“垄断论”“腐败论”“低效论”等奇谈怪论层出不穷，导致一些企业不敢理直气壮地讲党的领导、讲思想政治工作。就内部而言，一些企业领导人员对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识有所弱化，正如总书记一针见血所指出的，“现在，一些企业对思想政治工作不那么重视了，有的党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作。”思想认识上的不到位不可避免影响到企业各方抓思想政治工作的主动性和积极性。
职工价值取向更趋多元。进入新时期，进入新时代，企业职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值取向日趋多元化。特别是“80”后、“90”后甚至“00”后陆续进入国企工作岗位，与企业老职工相比，这些新生代职工的价值观念和行为方式更加复杂，虽然他们身上蕴含着不少积极向上的因素，但也存在许多消极负面的因素，比如：一些人理想信念淡漠，习惯以自我为中心，不考虑他人的感受，不愿意与别人合作；缺乏工作热情，不愿意干苦脏累紧的工作，拒绝加班加点，又想拿高薪；没有长期的职业规划，把工作当成手段，高兴就干，不高兴就跳槽，甚至待在家里“啃老”，八小时以外除了刷屏无所事事，对企业、社会、家人等缺少应有的责任；自我期许较高，看待问题片面化，事情干成了都是自己的努力，事情干不成都是客观原因和他人的责任等等。职工价值取向的多元化增加了思想政治工作的难度，目前情况下要做到“一把钥匙开一把锁”，显然属于“心有余而力不足”。
利益格局调整时有变化。当前，国企改革正在向纵深推进，一系列重大改革举措加快落地。改革实质上是利益的再分配，不可避免带来利益格局的调整，比如一些企业落实供给侧结构性改革“去产能”任务，必然需要分流转岗一批职工，或者降低职工收入水平；比如在采取职工持股、上市公司持股计划、科技型企业股权分红等中长期激励措施中，如何保障公平公正；再比如深化企业内部三项制度改革，不可避免要触及到“干部能上能下、职工能进能出、收入能增能降”等深层次问题。就国企内部而言，最重要的利益主体包括出资人、经营层、企业职工，这些主体有着不同的利益诉求，随着个人利益意识、团体利益意识的不断强化，改革的过程也是不同利益主体不断博弈的过程。随着利益调整和博弈，一些职工对企业的归属感和忠诚度受到很大影响。此种情况下，思想政治工作仅仅靠着“说服教育”“宣传引导”“解疑释惑”，显然是不够的，维护职工合法权益的工作任务愈发重要和突出。
传统工作方法陷入困境。面对新时代的迅猛发展，特别是面对网络技术颠覆性发展的浪潮，企业思想政治工作显得有点“跟不上趟”，“老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用”，企业思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应，传统的工作方式方法陷入困境。有的企业简单沿用过去老一套的说教方式，形式单一，内容死板，甚至搞形式，走过场，不仅效果差，而且容易引起年轻职工的反感。有的企业思想政治工作不能有效融入生产经营管理实际，与企业和职工的需求脱节，形成“两张皮”。有的企业只会用传统的手段方法，不善于运用网络信息技术，创新思想政治工作平台和载体。有的企业虽然也建立了微信群、公众号等，但内容仍然是老一套，不能吸引人，导致微信群“群而不看”、公众号“订而不阅”。
队伍素质要求不断提高。在全面从严治党的大背景下，党建和思想政治工作任务越来越艰巨、工作要求越来越高、心理压力越来越大，政工工作已经成为“忙、苦、累、急”的岗位，以前那种把政工岗位作为“养老院”“安置所”“中转站”的做法已绝无可能继续下去，敬业精神不强的人很难胜任政工岗位。同时，思想政治工作是一项政治性、政策性、业务性和程序性都很强的工作，是一项需要静下心来认真学习钻研、不断实践提高才能精通掌握的工作，它对政工干部脚力、眼力、脑力、笔力的要求越来越高。但在现实中，企业政工干部队伍的现状却呈现出人员老化、结构不优、能力不强、精神欠佳、后继乏人等突出问题。面对新时代思想政治工作的繁重任务，政工干部队伍的素质需大幅度提高。
加强和改进国企思想政治工作的对策思路
提升政治站位，增强思想政治工作的引领力。习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作是实现党的领导的重要途径，思想政治工作开展得好坏，直接关系着党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，影响着党的执政基础，因此，“思想政治工作是一切工作的生命线”这一论断并没过时。国有企业必须提高政治站位，把思想政治工作作为坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党委领导核心作用的有效抓手，始终把抓思想政治工作的责任记在心底、扛在肩上、抓在手中、做到实处，发挥好思想政治工作的引领作用。要强化理论武装，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要强化理想信念教育，引导广大职工增强“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”，拥护基本经济制度，进一步坚定搞好国有企业的信心和决心。要强化党的理论和路线方针政策教育，把广大职工的思想和行动统一到党的基本理论、基本路线、基本方略上来，统一到党中央重大决策部署上来，统一到做强做优做大国有资本的目标任务上来。
深化主题教育，增强思想政治工作的凝聚力。主题教育是企业思想政治工作的传统手段和有效载体，在新时代应借鉴吸收近年来党内集中教育的成功经验，进一步深化主题教育，更好地凝聚广大职工。主题教育应突出形势任务教育，以企业改革发展为主线，摸清职工的思想脉搏，找准企业发展与职工诉求的共鸣点，结合实际设计不同的主题和内容。形势任务教育可以采取组织学习、集中宣讲、开展讨论、劳动竞赛、典型引路等方法加以推进，重点要讲清楚、论明白企业的形势和任务。特别要讲清楚国家宏观形势、所属行业市场形势、企业改革发展形势、制约企业发展的难题等，讲清楚企业发展的目标和任务、发展思路和措施、当前的重点工作部署、企业职工应该如何做等；此外，还要讲成绩、多做鼓劲打气的工作，讲愿景、明确共同的前进方向，讲思路、让职工知道干什么怎么干，讲担当、激发广大职工投身企业改革发展的热情和潜力。
善于探索创新，增强思想政治工作的吸引力。习近平总书记指出：“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新时代的企业思想政治工作需要不断探索创新，增强吸引力。在工作理念上，要坚持把思想政治工作作为国企“传家宝”，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压。在工作内容上，要高度关注职工思想上的热点、认识上的疑点、情绪上的堵点，以及企业改革发展党建工作的重点、阻碍企业改革发展的难点等，结合实际设计和丰富思想政治工作内容。在工作方式上，要注重发挥职工的主观能动作用，变“一头热”为“两相思”、变“独角戏”为“大合唱”、变“单向灌输”为“双向沟通”，多讲企业自己的故事，多推职工身边的典型，推动职工自我教育和自我提升。在工作手段上，要善于运用网络信息技术，充分运用互联网、微信、微博、公众号、企业智能办公平台等现代技术平台，提高思想政治工作的到达率和覆盖面。在工作载体上，要鼓励基层单位结合实际创建特色品牌，同时加强总结推广，通过典型引路实现“以点促面”。在工作机制上，把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，完善考核评价机制，把“软任务”变成“硬杠杠”。
建设企业文化，增强思想政治工作的感染力。企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体，企业文化具有导向、辐射、规范、激励、凝聚等功能，建立在价值认同基础上的文化自信和文化力量是企业核心竞争力的组成部分。企业文化建设已经不是新鲜的话题，但现实中的企业文化建设常常带有形式化倾向，价值理念搞了一堆，形象标识规范统一，制度汇编越来越厚，文化活动也不少见，但企业文化在“内化于心、外化于行”上却收效甚微。用优秀的企业文化引领企业发展，必须坚持用社会主义核心价值观厚植道德根基，统领文化建设。要注重挖掘企业深厚的历史文化传统，紧扣企业现实情况和未来的共同愿景，提炼明确企业的核心价值理念，使职工拥有共同的使命追求、理想信念、价值体系、行为方式。要加强企业文化核心理念的宣贯，推动理念落地，引导职工广泛认同、自觉践行，努力使企业文化成为“从来不需要想起、永远也不会忘记”的内心规范和行为要求。
推荐企业生日邀请函文案范文范本三
尊敬的各位领导，各位同事，各位伙伴们：
大家晚上好！
我是来自集团行政部的xx。很高兴今天晚上能够站在这个舞台上，为大家主持这次生日宴会，并与在座的寿星朋友们一起分享生日的喜悦！
在这圣诞节的前夕，在这个新的一年即将到来的时刻，在这个美丽的夜晚，在这个欢聚的日子，我们迎来了四川兴事发集团xxxx年第12次员工生日宴会。
今天，参加本次生日宴会的有集团12月份过生日的寿星朋友210人。
首先，请允许我代表四川兴事发集团的全体员工，向大家的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺！
祝各位寿星们生日快乐！祝愿寿星们在生活上岁岁年年详和平安，在事业上能蒸蒸日上工作顺利！
希望今天能让大家度过一个美好而难忘的生日之夜！
在本次晚会筹备过程中，我们得到了各级领导的大力支持和各位朋友的热情参与。
今天，董事长和集团的各位领导、分公司的各位领导、参股公司的各位领导们也来到这里，
感谢他们在百忙之中抽出宝贵时间亲临现场，让我们以热烈的掌声向他们表示欢迎！
今天是一个难得的节日，让我们倾诉心声，放飞梦想。
今天是一个美好的夜晚，让我们聆听心灵的轻吟，珍惜难得的缘聚。
站在这台上，我看到在场的各位朋友的微笑是那么甜美，心情是那么喜悦。
我觉得，我心里也很激动。因为今天，我也是生日员工中的一员。
从我来到集团工作，至今已经快五年了，每个月的23日，我都来到这里为大家主持这样一台生日宴会。
说到兴事发的员工生日宴会，这里我得介绍一下：兴事发集团员工生日宴会最初是从起，在董事长的指示下开始举办，至今已举办了6年共70次，招待的生日员工人数已接近8000人次。
现在，举办员工生日宴会，不但是集团给予员工的一种福利，更是已经发展成为兴事发的一种企业文化，是兴事发集团员工团结、廉洁、和谐的完美体现！
说到这，大家说，我们最应该感谢的是谁啊？
对，我们在享受欢乐的时刻，我们应该感谢的是董事长对大家的关怀。现在我们就以热烈的掌声有请董事长登台！
（董事长上台）
董事长您好，今天我作为生日晚会的主持人，在这里就临时充当一下《兴事发新闻直播》的记者，采访一下您。
1、请问今天您在这里看到大家欢聚一堂，您高兴吗？
高兴）
2、刚才我给大家汇报了，我们的生日宴会已经办了六年，办了近七十次了，招待的员工总数已经接近八千人次。请问您有什么感想？
（……）
3、董事长，请您给大家描绘一下集团未来的发展。
（……）
董事长为大家描绘了集团未来发展的美好前景，新的蓝图，带给我们新的憧憬；新的目标，描绘我们新的征程。
温家宝总理说过：一个很小的问题，乘以13亿，都会变成一个大问题；一个很大的问题，除以13亿，都会变成一个小数目。有了这13亿人民，我们什么都不怕！
那在我们兴事发集团，有了这两千多人的团队齐心协力，再大的困难也难不倒团结的兴事发人，我们必将勇往直前，共创辉煌！大家有没有信心？
（工作人员上蛋糕）
这里，我们的工作人员已经为我们送上了精美的生日蛋糕。
一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心。
我们的心因这个团队的团结而精彩，团队因我们的团结而自豪。
就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！
现在，让我们共同唱响今天晚会的主旋律。全体起立，大家一起唱响生日快乐歌，以热烈的掌声有请董事长和董事长夫人李华女士一起来许下美好心愿，切开生日蛋糕！
祝愿寿星朋友生日快乐，事业兴旺、爱情甜蜜，家庭幸福！全体干部职工工作顺利，事业兴旺！祝愿兴事发集团乘风破浪，明天更美好！
有请工作人员送上美酒。
请董事长为所有寿星和在座全体同仁祝酒，并宣布今天的生日宴会正式开始！
（员工献花）
（请董事长和夫人入座。）
今晚我们这里欢声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光；是兴事发提供这样一个平台，让我们彼此相识相知。
祝你度过一个美好的生日之夜！我们共同祝愿，愿你一年到头都有——充满友谊的欢欣日子，充满愉快的明朗日子，充满幸福的温馨日子！愿你天天都是好日子！
让我们记住这个快乐和充满温情的夜晚，让我们再一次祝福寿星们在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！兴事发蒸蒸日上，明天更美好！
最后，叮嘱一句：
大家喝酒要喝好，千万别喝倒，酒后不开车，安全很重要。吃好喝好心情好，身体健康天天好！
谢谢大家。
结束语：
今天的生日宴会是第12次员工生日宴会，希望大家多提宝贵意见。
今后我们会努力策划出更多更好的活动；让每位员工都感受到集团对员工的关心及兴事发
谢谢大家的支持！
推荐企业生日邀请函文案范文范本四
xx年2月15日，本人很荣幸参加了南通三建组织的“xx年总结表彰暨xx年工作动员大会”，这次大会由南通三建主办，市政府领导及建工局领导共同参加，以及南通三建旗下各建筑分公司共同参加。
一、会议基本情况
会议的主题是“全力实现做大做精做强做久目标，为建设成为受社会尊敬的伟大企业而努力奋斗”。
会议主要任务是：认真总结xx年度工作，表彰一批先进集体和先进个人，共商企业发展大计，动员广大员工承前启后，继往开来，再接再厉，奋勇拼搏，为全力实现做大做精做强做久目标，为把南通三建建设成为受社会尊敬的伟大企业而努力奋斗。
会议进行了几项议程，表彰了一批先进集体和先进个人，并且先进代表将其成功经验作了交流;同时批评了一批好逸恶劳，不做实事，不负责任的负责人，引以为戒。
二、心得体会
在反复进行认真学习董事长讲话后，我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把xx年集团整体的经营情况作了总结，更重要的是针对集团公司的不足，认真进行了分析和总结，从而提出xx年集团公司整体工作计划和经营目标。通过这次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。
1、整个董事长的发言中,都将抓落实进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。作为集团公司中的一员，我感受到自身压力与责任。我更应恪尽职守，遵守职业规范与职业道德，检查职业精神与职业道德，少说空话，多干实事，高度负责精神，迎难而上，把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。
2、要学会与懂得感恩，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，坚定信心，要有“咬定青山不放松”的精神，以突出的工作成绩回报公司，平时的工作和生活中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，变工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提搞工作能力，珍惜集团公司目前良好的发展机遇，同时也要具有压力感。
3、此次董事长讲话也谈了集团公司存在的问题，特别是观念问题工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的问题。也针对这些问题提出了相应的解决措施，要想保证集团公司经营目标的实现，全体管理人员，特别是中、高级管理人员是关键，大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致，对集团公司的兴旺发达具有至关重要的意义。因此，企业需要增加透明度，营建坦诚的企业文化。还有就重点提出要统一思想、转变观念、改变工作作风。并指出集团公司存在的不良工作作风、观念依然存在，而且有些现象是从基层到高层都有。因此要纠正，工作作风不要漂浮、抓管理不要松弛、做事要扎实、做任务要做结果;不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识;不要做不利于集团公司发展的观念与作风，不然对以后的工作都将造成较大的影响与危害。我们凡事都要以集团公司大局为重，牺牲个人小利，不要成天抱怨，抱怨只会影响团结，消磨斗志，解决不了任何问题。
xx年所面临的任务和目标是相当严峻的，不论是在经营工作还是在战略调整方面。摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各项目标的顺利完成，才能推动集团公司持续、快速、健康地发展!只要我们坚持科学发展观不动摇，坚定公司发展长远目标和年度经营目标，紧跟市场发展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，继续推进集团化管理体制建设，立足于企业实际，与时俱进，谋改革、讲质量、求效益、图发展，我集团必将经受住风云变幻的市场考验，战胜一个又一个困难，攻克一个又一个堡垒，冲破重重障碍，才能取得愈加辉煌的胜利。总之，我们应该按照此次会议精神，调整好工作心态，以积极的心态面对工作和生活。全面深化会议精神，进一步转变观念、改变工作作风、努力进取、踏实工作，为全面实现公司xx年整体经营目标而奋斗。树立积极务实的职业心态，加快适应工作环境进程，脚踏实地，勤奋工作，让实实在在的工作实绩成就你的职业规划，保持强烈的责任感，勇往直前，争当岗位尖兵，成为有用之才，要从失败中不断汲取教训，我们还要制定科学合理的目标，拿出切实可行的措施，为全年经营目标、管理工作的顺利实现，为我集团愿景“进入全国建筑行业前10强”而努力奋斗!
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尊敬的各位领导，各位同志们，大家下午好。我是来自社保局的马钰朝，今天我演讲的题目是：保民生 促发展 社保人义不容辞
―以踏实的工作迎接党的生日又是一年金色的七月，我们党迎来了95华诞。在这95年里，我们党取得了一个又一个胜利，而能取得这些胜利，靠的有就是最广大人民群众的支持。因此，我们党一直着力保障民生。而保障民生，我们社保是排头兵。
我们经历了社保制度的“从无到有”，覆盖面从小到大、待遇水平从低到高。我们的社保制度日趋完善，服务更加细化，内容更加充实。这离不开广大社保人的努力。
作为，荥阳市社保局的一名普通职工。我深知，社保工作与人民群众的利益息息相关，社保工作为参保对象办实事、办好事，做到情为民所系，利为民所谋是我们的根本要求。看吧，在我们的一站式服务大厅，有便民桌椅、有饮水机;有严格的服务承诺制;有“党员示范先锋岗”。这些都充分说明了作为社保人的职责。
气吞山河的豪言壮语要落实在踏踏实实、勤勤恳恳的工作上，轰轰烈烈的宏伟事业靠的是一颗颗全心全意为人民服务的心。目前，我的工作是为全市13000多名企业退休职工采集指纹。我们分工明确，通力协作。为方便老同志，我们按时上班，做好准备工作。延长工作时间，不让老同志多跑趟。不断创新工作方法 ，改进发号机制，从最初的排队发号到现在的自行签名排号，省去排队之苦。
不断提高工作效率，合理摆放设施，使一个人就能独立操作。通过改进工作流程，我们工作效率从最初的一上午30名变为50名到现在的70、80名。完全可以应对即将到来的高峰。
对于不方便前来的同志我们上门采集。年纪大的或行走不方便的老同志前来，我们优先采集，简化程序，最大程度的服务他们，使他们高兴而来，满意而归。
当然，我们所做的工作与领导的要求还有一些差距，需要我们做的还有很多多。
每当听到老同志说，小伙子，谢谢、辛苦了，我就倍感幸福。这是一种激励，更是一种鞭策。它不断提醒着我，要努力工作，要为 全市所有退休职工的安乐晚年而努力奋斗。
良好的服务态度，勤劳踏实的工作作风为我们赢得了群众的口碑，我们要珍惜这来之不易的成果，要继承和发扬社保人无私奉献，吃苦耐劳的精神，不断创新工作方法，提高工作效率。把社保事业当成自己的责任，实实在在地做好每一项工作。以踏实的工作作风迎接党的生日。
我的演讲完了，谢谢 大家!
推荐企业生日邀请函文案范文范本六
各位亲朋好友：
今天是传统的中秋节，是家家团圆的日子，今天又是我七十岁生日。各位在百忙中来参加我七十岁生日寿庆，我非常感动，在这个美好的日子里，首先对你们到来表示热烈欢迎和诚挚地感谢!
七十年对于人类社会发展来说，是弹指一挥间，而对于一个人来讲，却是一个漫长的艰难历程。七十年前的今天，我出生在太行山区一个贫穷的小山村，父母给了我生命，并把我抚养成人。父亲是抗日战争时期参加革命工作的地下党员，解放后在极其困难的条件下，他们坚持让我上学，我以优异成绩，先后完成了小学、中学和大学的学业。从上小学开始，一直到大学毕业，担任了的学生班长和团支部书记。1063年考入武汉大学，1968年大学毕业，先后在吉林省军垦农场、内蒙古哲里木盟扎鲁特旗香山农场、长春市南关区委组织部、郑州纺织机械厂子弟学校和河南财经政法大学等单位工作。几十年风风雨雨，几十年忙忙碌碌，几十年酸甜苦辣，既经历过成功、顺境的喜悦，也经历过失败、挫折的苦涩。现在可以自豪地说：“尽管人生之路坎坷崎岖，但我都没有放弃过对未来的追求，都一个个从困境中走了出来。”回忆过去，问心无愧，心地坦然，因为我为这个社会奉献了满腔热血，为我们国家，特别是为教育事业奉献了一生的辛劳和汗水。所以，晚年生活很幸福。
在七十岁生日之际，我要感恩父母，是他们在极其艰难的条件下养育了我，教我怎样做人，教我如何做事。1953年6月，我36岁的母亲英年早逝，那时候我只有11岁，我们姊妹四人过早承受了“少年丧母的颠沛流离的不幸生活，成了一个没有娘亲的苦孩子。父亲也于五年前走了。他们没有给我留下更多的尽孝的机会，但我永远都会感激他们，感激给了我生命的父亲母亲。
我一生中大部分时间献身于党的教育事业，教过十年中学和三十年大学，当过军垦战士、军垦班班长、政治教师、班主任、辅导员、教研室主任、工会主席、中学党支部书记、大学系主任、培训部总支书记、马列部主任、党办主任、院办主任、院长助理、副院长等职务。分管过教学、成人教育、后勤、人事、行政办公室、职业中专、经贸职业学院等。退休后还在民办大学奉献七年。可以自豪的地说”桃李满天下“，我的学生遍布全国特别是河南省各地。今天光临我生日宴会的是他们中的优秀代表。他们中有高等学校校长、院长、高等学校处长、市委和县委书记、县长、县市纪委书记、主任、局长、行长、企业老总等。感谢同学们20多年来对老师的爱戴、关心与体贴。谢谢你们，老师会永远记住你们的。
我在河南财经政法大学三十年，感谢以天华校长，朝栋教授为代表的所有同事，一直以来对我工作的支持，生活的关心，感谢你们几十年来对我和家人的无私帮助，感谢在我退休后，大家继续对我的尊重和厚爱。
在这个宴会上，还要感谢和我相濡以沫走过41年的老伴，41年来，她坚定不移，不离不弃的跟着我走南闯北，经历了太多的艰难困苦，谢谢她几十年来对我无微不至的关心，支持与理解，感谢她几十年来对家庭竭尽全力的付出。我有一对儿女，他们是有爱心，有孝心，有事业心的好孩子，感谢孩子们和孙辈们给我带来的无比快乐与幸福。感谢弟弟妹妹以及今天在座的所有亲朋好友，谢谢你们!
这里还要感谢我女儿和儿子的所有同事和朋友，感谢你们长期以来对两个孩子的关心与呵护!
总之，七十年来，我见证了爱，感受了爱，受爱的熏陶，得爱的鞭策，这是我智慧取之不尽的源泉，奋进用之不绝的动力，这是我一生的宝贵财富，我由衷的再说一句：谢谢大家!
最后，愿各位中秋快乐，身体健康，工作顺利，家庭美满!
谢谢大家!
推荐企业生日邀请函文案范文范本七
为了增强医院团队精神，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用范围： 西安现代妇产医院
二、适用人员： 医院所有员工
三、福利项目：
1、 生日礼物 、加餐、生日贺卡
加餐：由行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐、晚餐都可以使用)， 员工凭加餐券可到食堂免费领取“长寿面一碗(加荷包蛋)”，原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日或休息等其它原因可延后或提前使用.生日贺卡：贺卡由行政部统一购买，生日贺卡内容请医院内部平面设计人员设计，上要印有医院的logo.有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日的前一天交给经营部，由经营部主任在员工生日当天亲自送至员工手中。
生日礼物：50元/人标准
(1)生日蛋糕卷：员工可凭礼品卷到指定店铺领取生日蛋糕或其它糕点(50元标准)“注：需要在长安区内寻找蛋糕店合作”
(2)礼物：按每位员工50元标准购买：日用品、餐具、豆油、水果等。
(3)超市购物卷：与华润万家合作，购买面值50元的超市购物卷。(一次性够买5000元(100张)优惠50元。既每张成本45元。有限期两年。)注：以上3项只选其中一项。
2、生日专栏
在医院的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
3、生日祝福短信
行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。经营经理审批后，交由医院总经理，由医院总经理亲自发生日祝福短信给当月过生日的员工。
四、责任部门
1、行政部：负责生日员工的信息统计和贺卡的制作及相关费用的申请。
2、经营部、各部门负责人：按照行政部提供的生日人员名单，在员工生日当天将加餐券、生日礼物(生日礼卷)亲自送至员工手中。
五、具体要求：
1、行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，并以通知通告的形式提交经营部经理审批。
2、审批后的人员名单复印，行政部和经营部各留一份。行政部每天下班前打印第二天生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、行政部按照审批后的名单，提前一天准备好生日贺卡、加餐券 (经盖章有效)、生日礼物(生日礼卷)并于每天下班前交至经营主任。
4、员工生日当天早上，由经营部经理(主任)、行政部主任及各部门人负责人亲自把生日贺卡、加餐券、生日礼物(生日礼卷)送给员工并给予祝贺。
六、费用预算
生日员工每人每次50元左右，具体分解如下：
1、加餐券：中餐(晚餐)约5元左右
2、贺卡： 3元/人左右。
3、生日祝福(短信祝福、生日专栏)：0元
4、生日礼物：45-50元/人
费用总合计：(1)每位员工费用：50元/人。
(2)每月总费用：全院员工120人，按每月平均10人过生日，每月总费用500元。
七、其他规定
1、生日贺卡请医院内部平面设计人员设计，要印有医院的logo.上面有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。
2，加餐券由行政部自行设计打印，但必须盖章有效。
推荐企业生日邀请函文案范文范本八
为了进一步栓心留人，凝心聚力，提升员工对企业的认同感和归宿感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，拟每月为员工举办生日party，具体内容如下：
一、活动主题：____，你我的家
二、活动时间：每月一次，时间2—3小时(中午开始)，具体时间视客情而定
三、活动形式：聚餐、联欢
四、活动地点：餐厅、歌舞厅
五、参加人员：当月生日员工、党政工领导、当月生日员工所在部门经理或代表
六、活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——聚餐——分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)——摄影留念——联欢
七、具体事宜：
1、将当月生日员工姓名和生日祝福语制作成彩色宣传画，张贴在橱窗栏内并在当月《员工之友》上刊登、祝福。
2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴在橱窗栏中并赠送给其本人留念。
3、联欢活动以卡拉ok、跳舞为主，其间穿插游戏、抽奖活动。
①邀请领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺;
②视情况请生日员工所在部门出节目助兴;
③小游戏;
④合影留念;
⑤登记好相关台帐。
4、当月生日员工于生日当天凭由党政领导签字的贺卡至餐饮部点心间领取8寸生日蛋糕1个。
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每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。
所有员工
公司入职时间满1年的在职所有员工
1、员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。
2、员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。
3、小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的.祝福。
1、采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。
2、一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
1、预订
1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。
2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数
食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)
2、发放
当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。
3、结帐
1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版
2)对帐由采购部负责
蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元)
蛋糕福利(年)总费用预测：x人xxx=元
长寿面福利(年)总费用预测：x人xxx=元
总计：
目前在职总人数：x人
备注
时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自x月x日起开始执行。
审核：
