人力资源部主管岗位工作职责
总结是一种思维的训练，可以提高我们的分析和归纳能力。在写总结时，要注重突出事物的主次，不要过于琐碎和冗长。总结范文的收集是通过调研和整理发现的，具有一定的参考性和可信度。
人事主管岗位工作职责篇一
4、根据车间提交的日生产记录，更新汇总生产报表及设备运行记录;。
5、负责物料进度、物料损耗的监控与跟踪;库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理;。
6、协调各部门的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整;。
7、产品质量、数量及时间性统计分析报告，按规定时限上报领导。
9、收集和反馈客户需求，协助处理客户投诉，提高客户满意度;。
10、制定部门规章制度标准作业流程;。
11、负责做好“上传下达”工作，及时掌握与分析下属人员的工作质量与思想动态，定期向上一级反馈信息。
人事主管岗位工作职责篇二
3.带领经销商销售代表实现高质量的店内执行，实现更多完美门店。
4.负责直供客户订单跟进-确认库存，与及客户及cs确认订单安排，协调发运;。
5.对重点直供客户的销售数据等进行紧密的预测和分析;。
6.重点客户的对账工作;费用管理;。
人事主管岗位工作职责篇三
估计很多人都听说过人事专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的人事岗位的职责怎么写，希望能帮助到大家!
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。
1.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;。
2.对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;。
3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;。
5.完成领导交办的其他工作事项.
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析。
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作。
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报。
1、主要负责公司人事招聘相关工作;。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
人事主管岗位工作职责篇四
4、负责资金、资产、成本核算和分析工作;。
5、每年预算编制工作，及预算使用情况的跟踪及预警;。
6、负责研发费用加计扣除;。
7、研究税务法规，做好相关税务工作;。
8、监督公司所有与款项收、支相关事项;。
9、负责税务等部门的对外联络;。
10、其他财务相关工作。
人事主管岗位工作职责篇五
职责：
负责客服部门人员招聘，对新客服进行培训，考核和甄选
管理客服、售后人员工作，负责客服分配、排班，确保所管各岗位工作有序、及时、衔接;
负责客服业绩考核，奖惩制度的制定和落实公司的考核指标
管理客服团队建设，提升客服整体水平，全面提升客户购物体验
参与协调店铺各岗位，共同完成店铺业绩，维护店铺数据和dsr评分
带领团队积极配合完成公司分配的工作
以提升客户体验为目标，建立并推行服务流程体系，包括制度、流程及各项标准，并持续优化和改进。
岗位要求：
1、专科以上学历(优秀的.可放宽至中专学历);
3、有较强的分析问题的能力及良好的服务意识;
4、良好的协调沟通能力、人际交往能力和语言表达能力;
5、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识;
6、熟练操作 word/excel 等办公软件;
人事主管岗位工作职责篇六
3)生产异常等突发情况的组织处理;。
4)生产计划管理数据的统计汇报;。
4、pmc相关操作指引的制定优化及维护，定期召开pmc会议;。
5、负责市场销售订单的评审，综合协调生产和销售计划;。
6、负责制定和审核生产计划，确保产、供、销平衡;。
7、协调和衔接各部门的工作进度，对车间各工序时间和工作提出调整;。
8、库存的控制，呆滞物料及成品的预防控制及处理;。
9、积极融入精进学习及阿米巴经营管理模式;。
人事主管岗位工作职责篇七
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事主管岗位工作职责篇八
3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;。
4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;。
6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;。
7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
人事主管岗位工作职责篇九
岗位职责如下:
一、收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及管理日志,并跟进处理;
五、准时安排客服管理员向业主(住户、派发各种费用的交费通知单,并督促下属及时收缴各项物业管理费及其他费用,统计各项费用的收缴率并向主任汇报。
六、跟进处理突发事件;
七、编写部门管理月/年报告
八、熟悉管理处各项管理制度、收费标准、客户情况及辖区规划、各类房屋、公共设施的分布、机构和安全检查要求,掌握各类管线的走向、位置和分布情况。
九、定期组织安排收集、整理、归档管理处各类档案及运行记录等,确保存档记录资料的齐全及有效性。
十、负责定期对服务质量进行统计、分析,并提出整改方案;
十一、负责本部门员工的日常培训工作,制定培训计划,并报后勤管理(制度职责大全后勤管理、主任审批后实施。
十二、协助工程维修部组织辖区内房屋建筑、设施设备的大、中、小修及更新工作和业主(住户、的装修审核、监督。
十三、组织策划开展小区各种社区文化活动及宣传工作,丰富社区文化生活。
人事主管岗位工作职责篇十
五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;。
九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;。
十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十二、完成上级交办的其它工作任务。
人事主管岗位工作职责篇十一
3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;。
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;。
5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;。
6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。
人事主管岗位工作职责篇十二
2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。
3、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试；
4、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标（每个月有相应的招聘指标需完成）；
5、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作；
6、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等；
人事主管岗位工作职责篇十三
1、负责办公室日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的制定；15天内盘清存余，建立《办公用品领用表》，每月月底出办公用品损耗表。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤，每月5日统计上一个月的员工出勤交给汪棋峰，特殊情况延期必须先向姜总、汪棋峰予以说明。
4、建立初步的人事管理制度，及整理人事档案。完善公司的各类型行政表格，单据。标准：15天内整理出所有在职人员签订劳动合同、身份证复印件、办公室人员简历。
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。检查标准：年会的策划
6、会议管理：包括会前准备会中服务、会后监督落实。（标准：会前通知具体时间、会议室整理、白班白板笔检查…会议重点内容记录……会后监督会上各部门相关事宜落实到位。）
7、每月3日前经姜总、汪棋峰进行行政预算审批，补充物资审批。每月5日前采买到位。
8、每月30日前通物业管理处联系，核实并缴纳水电费、物业管理费。
