行政主管的岗位要求
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行政主管岗位职责和任职要求简短篇一
二、直接上司：管家部经理/主管。
四、主要职责：
1、协助部门经理/主管完成上级下达的一切任务指标。
2、主持部门每日晨会培训工作，提升部门服务质量和卫生质量。
3、认真督导下属领班和员工贯彻执行部门规章制度、工作程序和标准等，确保较高的工作水准。
4、根据工作情况合理安排人手，负责员工的排班、调休、加班统计等工作。
5、检查客房和公共区域的卫生、绿化及工程事项和员工的工作态度、仪容仪表、操作规范。
6、督导领班的工作，确保房间的清洁水准、物品规范、齐全、设施设备正常。
7、监管客房用品和清洁物料的消耗量，做好成本控制工作。
8、监督和指导服务中心做好各项数据的汇总工作和服务工作。
9、负责处理普通的宾客投诉，维护酒店声誉。
10、与工程部保持良好沟通，尽最大可能为前台提供可卖房。
11、根据客情和地毯污脏程度做好地毯的清洗工作。
12、计划房间及公区的计划大清洁工作。
13、主持部门每周例会，听取员工的意见，并针对不足之处进行改进。
14、观察员工思想动态，加强员工的日常管理及督导工作，处理员工违反操作或纪律问题。
15、处理宾客遗失物品，并按规定程序跟进工作。
16、检查vip房间的清洁水准、物品配备情况和设施设备状况，确保最高的标准。
17、做好与各主管和领班之间的交接工作。
18、安排月终的各项盘点工作和每月过期酒水的检查更换工作。
19、对工作中发生的重大情况或紧急事件要及时报告上级，巡检楼层房间的设备及消防报警系统，确保安全。
20、努力学习酒店知识，提高管理水平，积极寻求改进工作的方法，向部门经理提出合理化建议。
21、协助部门经理/主管完成员工的考评和晋升工作。
22、在管家部经理/主管休假时，根据上级授权主持部门工作。
五、任职条件。
1、高中以上学历，有良好的语言表达能力及沟通能力，身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强，有担当和奉献精神。
2、两年以上客房管理工作经验，熟悉客房各项操作程序与标准，有较强的管理及协调能力，具备pa常识。
2、具有培训经验，能从理论和实操两方面培训员工，帮员工养成好的工作习惯；有一定的英语听说能力，能与外宾进行简单的交流。
3、具有良好的团队建设能力，有较强的学习能力，能积极有效解决工作中的各项问题。
行政主管岗位职责和任职要求简短篇二
文件编号：sop-160版本：a/0页码：
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c）负责新进人员数据之输入,离职人员资料之删除及人员异动的输入.d）负责计算机厂证事宜办理,负责每月客人探访扣款报交财务部.e）负责全厂加班查核和月薪刷卡核实记录.d）负责每月全厂管理人员的统计.e）负责每日上下班的工卡核对并登记在考勤簿中.f）负责每日查卡记录,请假人员进行统计,并做报表上交部门上司审核.g）负责每月考勤汇总并上交财务部.h）负责统计每日人事出勤日报表.i）负责解答员工有关考勤方面的问题.j）负责离职人员的工资核算.k）负责每月外出人员来回时间的统计,并上交财务部.l）临时交待事宜的办理.2．2任职要求a）中专以上文化程度.b）熟练操作计算机.c）有2年以上工作经验,熟悉相关流程.d）年龄20岁以上.
行政主管岗位职责和任职要求简短篇三
4、加强安全管理意识，做好防火、防盗工作，确保库内货物安全；5、定期对在库物料进行盘点。提供盘点数据，编制盘点报表；6、按时完成领导交代的其他工作。
任职资格。
3、具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强。
行政主管岗位职责和任职要求简短篇四
前台接待、快递收发、行政事宜通知等;。
负责行政台账登记并管理(行政物品台账、固有资产台账、点餐、日常行为规范);。
负责办公设备领取，归还登记、设备维修对接;。
负责公司员工节庆福利福利事宜的组织、发放、实施;。
公司日常活动策划与组织运动会、生日会、节庆福利组织策划;。
协助部门人才招聘电话邀约电话;。
10.领导安排的临时事宜。
行政主管岗位职责和任职要求简短篇五
负责公司消防、交通、安全保卫工作;。
负责集团公司接待及各项大型活动的总体规划与管理;。
负责物业公司的管理，指导物业公司做好物业服务;。
负责餐厅运行、员工宿舍管理、车辆管理(含租用班车)等后勤保障工作;。
负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作;。
负责协调内部各子公司、办事处、部门及相关机构的外部联络工作;。
行政主管岗位职责和任职要求简短篇六
(3)协助部门经理做好办公用品的采购、统计及保管工作;。
(4)负责公司会议室、办公设备及环境的管理;。
(5)负责公司信函、速递件等收发、登记;。
(6)协助部门经理做好日常行政文件的日常管理工作;。
(7)负责公司票务、订水等日常后勤服务工作;。
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1、负责员工入离职手续的办理，员工花名册的录入与日常维护管理。
2、负责办公耗材、固定资产需求采购、统计、验收、定期盘点。
3、负责起草各类例行通知、公告、行政类相关规划和执行。
4、全面负责公司企业文化体系建设及企业文化的宣导(公司年会、团建活动、文娱与文体活动等).
5、日常行政经费的预算、支出、统计、审核及总体费用控制。
6、钉钉、企业邮箱等日常管理维护，及时进行增减。
7、策划制定公司内部员工活动，塑造、收集、发展和建设公司企业文化(如：下午茶及员工文体活动、年会)。
8、完成部门领导交代的日常事务。
行政主管岗位职责和任职要求简短篇七
岗位名称：
直接上级：
客房管理部经理。
直接下级：
楼层领班。
本职工作：
直接责任：
1.每周主持楼层例会，参加客房管理部的有关业务会议。2.正确传达上级指示。
3.制订楼层服务工作计划，季度工作安排，批准后执行，并及时向上级报告完成情况。
4.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。
5.实施工作规范和程序，制定劳动定额及质量标准，检查员工的工作态度、仪表、礼貌、工作效率评估、领班工作表现，将检查结果向上级汇报。6.抽查所辖客房、楼层、电梯厅、防火道、工作间，确保责任区内安全与卫生。
7.检查客房设备和各种装置，发现问题，及时与工程部取得联系。8.培训领班、服务员定期考核他们的业务。9.负责处理客人投诉。
10.合理调配人力，编排班次，对所属员工任免奖惩提出建议。11.检查并确保贵宾房间的完好状态和高效优质服务。12.做好工作日志，填写各种报表，搞好交接班，建立有关房务工作的完整档案体系。
13.召集所属员工按时参加部门召开的各种会议及岗前会。14.召集所属员工参加客房部组织的专业培训及考核。
领导责任：
1.对楼层房务工作计划完成负责。
2.对所属下级的纪律行为，工作秩序整体精神面貌负责。3.对所属员工给企业造成的影响负责。4.对楼层房务工作程序的正确执行负责。
5.对下级员工负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
主要权利：
1．对所属下级工作有监督、检查权。
2．对所属下级的争议有裁决权。3．对所属下级工作有评议权。
管辖范围：
1.下属员工。
2.所辖区内办公场所及办公设施、设备。3.所属卫生责任区。
素质要求：
行政主管岗位职责和任职要求简短篇八
3、负责养老机构电话接转、文件收发，做好档案管理等工作。
4、负责协助财务进行单价整理、用品采购等工作。
5、日常来往文书书写、宣传资料整理及其他一般行政事务。
6、协助完成机构销售等方面工作，领导交办的其他工作。
