不断学习新知识是提升自身竞争力的必备条件。总结应该突出重点,将观点和结论以简明扼要的方式呈现出来。这是一份关于个人成长的总结,希望能给你一些启示;
人力资源总监岗位职责简述篇一
4.带领团队,完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;。
5.进行人才梯队建设,完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;。
6.进行人力成本的分析与控制,根据集团各业务板块特点,制定投入产出比控制策略;。
7.上级交代的其他临时事务。
人力资源总监岗位职责简述篇二
1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作。
2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的`劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3。加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4。组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。
5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性。
6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7。建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8。组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果。
人力资源总监岗位职责简述篇三
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的`开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源总监岗位职责简述篇四
4、研究绩效管理模式,开发绩效管理工具并推动应用;
6、优方集团激励体系,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有效的人力资源支持。
人力资源总监岗位职责简述篇五
1.根据公司发展战略,制定并落实人力资源发展战略;。
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高人力资源使用效率;。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;。
6.完成ceo交办的各项工作任务。
任职要求。
1、本科及以上学历,人力资源专业或相关专业;。
2、以上人力资源从业经验,5年以上中大型企业人力资源部门管理经验;。
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;。
4、具有管理及执行魄力,推动人力资源管理向更高层次发展;。
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
人力资源总监岗位职责简述篇六
职责:。
1、全面负责公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;。
2、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;。
3、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;。
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;。
5、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格:。
1、8-以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验;。
2、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性;。
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
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人力资源总监岗位职责简述篇七
职责:
1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划,并监督各项计划的`实施;
3、分管公司人力资源管理对口模块工作;
4、指导子公司人力资源工作开展。
任职资格:
1、大专及以上学历;
3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
人力资源总监岗位职责简述篇八
2、制订并组织实施人力资源管理制度(包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等)
3、规划并推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;
4、企业人才库建设及人才甄选招聘,搭建管理团队和战略人才储备;
5、本部门团队建设及日常管理,人力资源成本预算及管控
1、全日制大学本科或以上学历;人力资源、工商管理等相关专业;
3、精通人力资源管理工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;
4、熟悉人力资源管理各个职能模块,了解现代企业人力资源管理模式
5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力,责任心和事业心强。
人力资源总监岗位职责简述篇九
7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
1、45岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、3年以上公司行政副总裁工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责简述篇十
说明书,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
10.参加晨会及其他会议。
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息。
14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持。
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才。
23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。
26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
29.制订培训发展计划和预算。
30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31.负责制定有关培训方面的预算。
32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;。
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;。
7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及。
规章制度。
6、负责审批《。
劳动合同。
》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力资源总监岗位职责简述篇十一
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作。
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
3、8年以上人力资源从业经验,5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历,3年以上本岗位工作经验,it行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长,如薪酬、福利和考核等。
6、熟悉国家、地方政策、法律法规;
7、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
人力资源总监岗位职责简述篇十二
7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
1、45岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、3年以上公司行政副总裁工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责简述篇十三
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
5、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析
人力资源总监岗位职责简述篇十四
职责:
1、根据企业的战略发展,落实企业人力资源及组织建设工作;。
2、组织制订公司人力资源发展的.中、长期规划,并监督各项计划的实施工作;。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
人力资源总监岗位职责简述篇十五
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;。
3、根据公司发展阶段及业务需求,协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;。
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定,负责招聘工作的组织实施;。
5、负责绩效考核工作的组织实施,负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;。
7、负责公司企业文化体系的推行落地,负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;。
8、组织全国会议的筹备工作,并督促检查决议事项的落地与执行;。
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作,根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理。
2、负责制定、修订公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各项规章制度;。
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;。
4、公司办公环境及日常运营等问题,保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动,如年会股东大会拓展培训等;。
6、负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;。
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;。
8、负责制定对公接待工作计划,并组织安排相关工作;。
9、及时处理解决突发事件;。
10、及时完成领导交办工作。