人力资源的工作内容及岗位职责
总结有助于我们发现并改正错误和不良习惯。如何管理财务是每个人都需要学习和掌握的技能。以下是一些优秀总结范文，供大家参考和借鉴。
人力资源主管岗位职责工作职能怎么写篇一
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的`沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源主管岗位职责工作职能怎么写篇二
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的.人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
人力资源主管岗位职责工作职能怎么写篇三
1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的.办理。
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责工作职能怎么写篇四
一、人员能力管理：
1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵。
2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书。
二、招聘管理：
1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理。
2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘。
三、培训管理：
1.制定培训相关管理规定。
2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划。
3.年度培训预算的编制，并进行管控。
四、劳动关系管理：
1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录。
2.做好kpi数据的更新及维护。
3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部。
4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案。
5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。
五、薪资与绩效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资。
2.核算人工，每月提交人工成本汇总表。
3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造。
4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资。
人力资源主管岗位职责工作职能怎么写篇五
3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;。
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;。
5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;。
6)各岗位kpi的设定与更新，保证绩效管理的有效性;。
7)参与总部的各项hr项目;。
8)门店行政管理;。
人力资源主管岗位职责工作职能怎么写篇六
2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;。
3、梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。
4、培训体系建立工作;。
5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。
6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;。
8、协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。
2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5、很强的计划性和实施执行的能力;。
7、能接受短期出差。
人力资源主管岗位职责工作职能怎么写篇七
1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。
2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织hrbp解读诊断结果并进行应用和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4)负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
1)负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责工作职能怎么写篇八
5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;。
6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;。
8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;。
11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;。
12.做好上级领导交待的其他工作。
