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人力资源行政经理岗位职责描述篇一
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施;
4、根据公司发展,建设好人员梯队,降本增效;
5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的.相关人力资源问题。
人力资源行政经理岗位职责描述篇二
人力资源部副总经理需要收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的。
岗位职责。
描述。
岗位职责:
2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;。
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;。
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的相关工作;。
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求:
(一)学历:大学本科(含)以上。
(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
(三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先。
(四)年龄:45周岁(含)以下。
(五)外语水平:大学英语四级(含)以上。
(六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质:
3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
岗位职责:
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;。
7.根据公司国际化的发展规划需求,实施有效的人力资源信息化建设;。
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;。
9.公司企业文化建设和导入管理,打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求:
3.忠诚、正直,工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识,有很强的服务意识,具有良好的品格与职业操守,出众的领导管理才能,且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀,有外企和民企工作经验。
岗位职责:
1、根据集团发展战略,配合集团人力资源总经理,制定集团人力资源战略规划;。
2、根据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;。
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;。
4、建立并完善培训发展体系,持续系统提升集团人才综合素质;。
5、完善集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理集团人工费用,并组织实施;。
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制统招大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;。
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;。
4、具备良好的沟通能力、抗压能力,有较强的组织统筹及规划能力,具有良好的职业道德。
人力资源行政经理岗位职责描述篇三
岗位职责:
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;。
7.根据公司国际化的发展规划需求,实施有效的人力资源信息化建设;。
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;。
9.公司企业文化建设和导入管理,打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求:
3.忠诚、正直,工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识,有很强的服务意识,具有良好的品格与职业操守,出众的领导管理才能,且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀,有外企和民企工作经验。
人力资源行政经理岗位职责描述篇四
1、 出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。
2、 协调人事培训部的正常工作,确保人力资源的供应,团结协作。
3、 审核人事培训部的年度和月度工作计划。
4、 审核人事培训部的财政支出,并控制各种成本消耗。
5、 协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、 负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事培训规章制度。
7、 负责员工招聘、考评、调动、处罚。
8、 负责计划、组织、落实、安排各种大型员工庆典活动和员工大会。
9、 负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10、 负责同其他部门总监/经理建立并保持良好的工作关系。
11、 负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12、 负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13、 审批修订有关人事培训的表格及程序。
14、 审批并执行主管以上人员的培训计划。
15、 建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
16、 根据市场调查和酒店状况提出工资年度、月度、季度福利计 划和年度调整方案。
17、 负责员工劳保计划、福利、医疗报销等等工作。
18、 办理员工劳动保险。
19、 负责员工活动的组织、管理、费用预算工作。
20、 完成总经理临时委派的其他工作任务
1. 行政总监
直接上司:总经理
岗位职责:(具体工作)
(1)组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
(2)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
(4)起草及归档公司相关文件;
(5)搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记;
(6)管理公司重要资质证件;
(7)组织好来客接待和相关的外联工作;
(8)主持部门内部的建设工作建设及维护内部网络;
(9)协调公司内部行政人事等工作;
(10)对控制成本的方法提出建议
职位要求:
◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;
◆优秀的外联与公关能力具备解决突发事件的能力;
◆较强的分析、解决问题能力思路清晰考虑问题细致;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
2. 行政经理
直接上司:行政总监
岗位职责:(具体工作)
(2). 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准加强与有关部门协作配合;
(3). 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
(9). 有权向主管领导提议下属人选并对其工作考核评价;
(10). 按时完成公司领导交办其他工作任务
职位要求:
◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;
◆ 热爱公司有较强的综合协调能力和组织管理能力;
◆能团结同事有较强的工作责任感和事业心;
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人力资源行政经理岗位职责描述篇五
2、严格控制店内的损耗;
3、维持店内整齐生动的陈列;
4、合理控制人事成本,保持员工工作的高效率;
5、维持商场良好的顾客服务;
6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;
7、审核店内预算和店内支出。
主要工作:
1、全面负责门店管理及运作;
2、制订门店销售、毛利率、费用收取计划,并指导落实;
3、传达并执行公司的工作计划;
4、负责与公司及其他业务部门的联系沟通;
5、负责门店各部门管理人员的选拨和考评;
6、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;
8、严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;
9、进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;
10、督促门店的促销活动;
11、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;
12、负责全店人员的培训;
13、授权值班经理处理店内事务;
14、负责店内其他日常事务。
人力资源行政经理岗位职责描述篇六
2、负责搭建公司的企业文化建设;。
3、负责公司团建活动的组织管理;。
4、负责公司薪酬管理;。
5、负责各部门沟通协调,做好上传下达;。
6、负责人才引进,人员招聘培训管理;。
7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;。
8、负责处理ceo安排的.各项事务;。
9、负责安排ceo的行程。
人力资源行政经理岗位职责描述篇七
岗位职责:
1、根据集团发展战略,配团人力资源总经理,制定集团人力资源战略规划;。
2、根据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制;。
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;。
4、建立并完善培训发展体系,持续系统提升集团人才综合素质;。
5、完善集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理集团人工费用,并组织实施;。
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制统招大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;。
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;。
4、具备良好的沟通能力、抗压能力,有较强的组织统筹及规划能力,具有良好的职业道德。
人力资源行政经理岗位职责描述篇八
2、协助总经理提出规范公司治理的.阶段性规划,推进公司治理规范运行;。
3、起草总经理及单店重大会议文件;。
5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;。
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;。
7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;。
8、管理员工宿舍相关事务;。
9、主导单店招聘工作开展。