每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
招聘出纳岗位职责和要求篇一
2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记帐;
3、现金、银行凭证制作、装订、保管;
4、固定资产、办公用品、低值易耗品的帐务管理、核对与盘点;
5、协助会计准备每日、月单据及报表，完成月末结账报税等工作;
6、协助部门管理相关客户档案。
招聘出纳岗位职责和要求篇二
2、资金日记账、周报表、现金盘点;
3、发票购买、管理和开具;
4、公司日常付款单据的审核;
5、熟悉行业税务政策，依据税法规定及时完成纳税申报等税务相关工作
6、监督、保证公司各项财务管理制度在公司的执行;
7、完成上级交办的其他临时事项。
招聘出纳岗位职责和要求篇三
（一）网金与财富管理部负责人
招聘人数：1人
岗位职责：
2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；
4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。
岗位要求:
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
（二）运营管理部负责人
招聘人数：1人
3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动； 4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。
岗位要求：
1、经济、金融、会计审计专业优先；
4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。
（三）渠道拓展团队负责人
招聘人数：1人
岗位职责:
1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划； 2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标 3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动； 4、负责所辖业务咨诉处理。
岗位要求： 1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验； 2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
（四）营业部负责人
招聘人数：1人
岗位职责：
3、有大局观，积极配合分行维护大客户；
4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。
岗位要求：
4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。
(五）财富业务推动岗
招聘人数：1人
3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作； 4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。
岗位要求：
1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先； 3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。
（六）个贷业务推动岗
招聘人数：1人
岗位职责：
3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案； 4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。
岗位要求：
2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。
（七）合规岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。
2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。
4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。 5、组织开展合规文化宣导及培训。
岗位要求：
3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
（八）财务企划岗
招聘人数：1人
岗位职责：
3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。
岗位要求：
1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；
2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；
3、擅长专案策划及内部沟通协调。
（九）人事行政岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责分行零售人力资源管理工作；
2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作； 3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作； 4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。
岗位要求：
1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件； 2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。
（十）科技安保岗 招聘人数：1人
岗位职责：
1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理； 2、负责分行安全保卫的相关工作。
岗位要求：
1、二年以上相关从业经验；
4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。
（十一）厅堂主管
招聘人数：1人
岗位职责：
1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能； 2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训； 3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。
岗位要求：
3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。
（十二）私行金融顾问
招聘人数：1人
岗位职责：
1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；
3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。
岗位要求：
2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先； 3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。
（十三）贵宾理财经理
招聘人数：2人
岗位职责：
1、推动aum增长，提升客户资产；
岗位要求：
2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源； 3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。
（十四）理财经理
招聘人数：3人
岗位职责：
4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。
岗位要求： 1、一年及以上财富管理工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先； 3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。
（十五）个贷客户经理
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；
2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标； 3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。
岗位要求：
3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理
2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。
（十七）市场经理
招聘人数：1人
岗位职责：
4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。
岗位要求：
2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。
（十八）内控合规主任 招聘人数：1人
岗位职责：
3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。
岗位要求：
2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。
（十九）综合柜员
招聘人数：5人
岗位职责：
2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度； 3、完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先； 2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。
(二十）对公业务团队长
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；
3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。
招聘条件：
3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。
（二十一）公司客户经理
招聘人数：2人
岗位职责：
3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。
招聘出纳岗位职责和要求篇四
2、分析每月经营成果,为公司决策提供准确财务数据;
3、按税务部门要求,申报各类税款;申领、开具发票;
5、整理归档各类会计档案;
6、完成公司总经理交办的其他任务。
1、本科及以上学历,财务、审计、统计等相关专业;
3、具备很好的沟通协调能力;
4、年龄在40周岁以内。
招聘出纳岗位职责和要求篇五
2、按要求及时完成业务报表的分类、审核、呈报;
3、负责平台上财务相关的业务操作;
4、熟悉pos机操作;
5、协助财会文件的.准备、归档和保管;
6、协助主管完成其他日常事务性工作。
3、熟悉计算机操作，对新事物接受能力强;
4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。
