现在是一个现代化的发展社会，所以对人才的一个要求也非常高，除了专业的知识之外，这些人的心理健康也是非常重要的，尤其是对于一些大型的企业公司而言，员工的心理健康是不可忽视的。
抑郁倾向
记者在日前采访了北京易普斯咨询有限责任公司的总经理郑华辉先生。作为国内最早和目前最正规的员工帮助计划(Employee Assistance Program，EAP)专业机构，自从2001年创建起，就为诸多金融行业、电信行业、IT行业、能源行业和跨国公司等提供了专业的咨询与帮助。
“在现代社会越来越激烈的竞争环境中，职场人士在工作、家庭、教育、情感、婚姻方面都遇到了冲突。但最困扰他们的，还是未来的职业发展。”
郑华辉早在98年便开始研究工作场所的职业心理健康问题，并于2001年投身中国EAP事业，他对目前职场中出现的员工和管理者的心理健康问题有独到而精辟的见解。
萌生将EAP引入中国的念头，源于当时几家著名的外资企业和内地大公司，不约而同地相继到北京师范大学向心理系寻求帮助：他们的员工在工作中出现了不同程度的消极状态，这些情况及时得到了公司老板的关注及重视。
郑华辉随即有针对性地为他们组织了相应的培训及心理辅导，通过心理干预、心理咨询和热线服务，让这些企业的员工了解自己的身体状况，重新认识自我，在找回工作的信心和效率上面取得良好效果。
世界五百强的公司里面，有90%的公司在使用EAP改善员工心理健康，以树立优秀的企业文化和保持积极向上的工作热情。正是这些外资企业，让EAP的概念开始在中国的大企业间流传。易普斯在研究、借鉴国外EAP的经验与做法的基础上，进行了改造与创新，创建了适合中国组织实际情况的中国模式EAP。
上面就是关于企业员工心理健康问题介绍，很多的企业在看重了员工的能力之外，却忽略员工的心理健康，所以希望通过上面的介绍。大家都可以更加的注重自己的心理保健，给员工更多的关注。
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