首先你要放轻松，别把这个事当成是心里负担；第二，努力做好自己的本职工作，把精力放在工作上，你的工作有了成效，别人也许会主动接近你；第三，对于身边发生的小事多留意，看看大家都是什么性格，性格不同脾气秉性就不同，说话要因人而异，知，如果带着有色眼镜看待同事的话，做事不能坦诚，说话又遮遮掩掩或者说一半留一半的话，是很难真正让人觉得跟你相处愉快的，自然也不爱跟你多打交道了，同事坐在一起时可以谈天说地、欢声笑语，可往往就在这亲密、融洽的关系中藏着密布的阴霾，知己知彼百战百胜无往不利1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了，同事是我们每个人每天都要面对的人，是跟我们相互竞争鱼相互合作关系重大的人，竞争与合作的关系像手心手背一样，是同一体中的两个方面，我的组，让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你，掌握一条基本原则：和为贵掌握两条重要方法：得罪人的话不说，得罪人的事不做保持一条基本底线：自己的利益不容侵犯做到这几点，就可以与同事和平相处了，嘴甜些虚心请教前辈，腿脚勤快些，多观察前辈是如何展开工作的，找面善心慈的多靠近，有支持才能更快的融入，还有教你最好的方法就是：沟通！一定要找机会沟通！沟通才是疏通关系的唯一选择。
如何与同事相处？办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。下面小编告诉你如何与同事相处。
1、真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、乐观主动
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。
如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多！要坚信所有的问题都会迎刃而解。
3、尊重平等
这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。
4、表里如一，与人为善
同事关系不同于一般社交场合的人际关系，它更讲实实在在的真诚相处，因为虚“礼”比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞；表里不一，则比一时失礼给人的印象还差。同事间答应了的事，要千方百计去做好，信口允诺，说后便忘，难以取信同事。此外与同事相处时，不喜欢别人怎样待自己，自己也不要怎样去对待别人。
5、不骄不躁，不卑不亢
同事间能力大小、水平高低是客观存在的。自认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升自己的形象；自认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对比自己强或幸运的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播流言，拨弄是非，往往自食其果，日久天长，同事会避你远之。
尤其是站在一条，刚入职场，有个熟悉了解工作环境`与工作伙伴相互了解协作的过程…人人皆如此，不要过于纠结，本人新进目前的公司三个月时间了，可是和同事的关系还是不融洽，一，我们这里只有三个人上班，一个能合的来的马上就要走了，而另一个却一点，俗话说：物以类聚、人以群分，学会乐于助人勤快和乐于助，学会和同事相处的30个原则无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了，不需要什么方法，坦诚相待，以礼待人就行了。
6、君子之交，多边联系
与同事交往忌冷漠，但也不可过分亲热，特别是与一两个人交往过密，明显悬殊于与其他人的关系，是同事关系的一大忌。同事间过分密切，了解甚深，一旦有点摩擦就难免“兜底”，进而造成关系破裂。搞超出一般同事关系的交往，总的同事关系就难以平衡。一碗水端平，是为最佳状态。
经济往来，一清二楚 同事再要好，毕竟不是一家人。假如有经济往来，账目必须清楚，短期难以还清债务，借钱的一方应及时向对方说明，请求延期。平日借的小数目钱款应及时还清，以免遗忘。有意无意地占别人的便宜，都会降低自己的人格。
7、发生分歧，保持冷静
同事相处，有时难免发生一些意见分歧或误会。听到中伤自己的传话，不必火冒三丈，冷静核对事实，即使有这回事，也想想当时情景，是否是个玩笑。重要问题可选择适当场合澄清，无关紧要的小事，一笑了之或私下沟通。如果采用以牙还牙，反唇相讥，同样是不理智的。如果问题比较严重，可依靠上级帮助解决，必要时诉诸于法律，但决不可凭血气之勇而蛮干。
8、同事相熟，亦讲仪态
有些人认为和领导或同事是老熟人了，在处理关系时不拘小节，其实很是失礼。比如领导正在开会或处理其他公务，你冒然闯进去打断会议或正在进行的工作，会给人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作时间有事找领导，应简单扼要地说明来意，阐清报告内容。进入领导的办公室，事先要敲门，领导是否在场均不能随意翻阅桌上的公文、信件等。再有，对领导尊重得谦恭过分，容易让人想到虚伪，至于别有用心地吹吹拍拍，不仅失礼，而且失德。这些都是在处理同事关系时应注意把握的问题。
同事间怎样避免冲突
1.有话好说 有话好说就是心平气和地说话。有些人往往做不到这一点，情绪激动时措词激烈、专断，说话没有商量余地等，这都不符合“有话好说”的要求。
2.用商量的口气交换想法 同事之间有了不同看法，最好以理智、得当的沟通形式提出自己的意见和建议。“你根本不懂……”“听我的……”这类否定别人、过于相信自己的话容易引起对方反感。如果说：“我是这样想的，你听如何？”“这样做是否好一些……”等，这种口吻是对对方的尊重，也容易被对方接受。
3.认真倾听对方 有些人毛躁性急，又太相信自己，难以耐心听取对方的意见。如果能做到耐心倾听对方意见，从中发现合理的成分并给予赞扬或同意，这不仅能使对方产生积极的心理反应，也会加强同事间的友谊。
4.对不合作冷处理，如果遇到一位不合作的同事，你应冷静，切忌不要使自己因他人过失而使自己也成为一个不会合作的人。当时不能取得一致意见，不妨把事情搁一搁，使对方在你的冷静态度影响下平静下来。双方认真考虑之后，或许能找到统一认识的方法。
5.心胸要开阔 人们交往中言谈的失误和过错是难免的，别人无意造成的过错应充分谅解，不必计较无关大局的小事情。有这样一句名言：“两个都不原谅对方细小过错的人不可能成为朋友。”同事之间为了共同的事业，相互谅解，冲突是可以避免的。
同事关系有相互依存的特点，互相间需要谦敬、包容、礼让，因为任何工作都须通力合作，如若情感不相容，气氛不和谐，协调就成空话。
有时候不要带有目的性的去处理关系，虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘，心脏要强大些，小委屈总会有的，了解有人，3：多看一些有幽默故事的小段，即使这是一个非常非常痛苦的过程，2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会，跟同事以诚相待待人真诚，才能够很好的营造和谐友好的工作环境，怎么与同事相处？今天到私立中学实习了一天，就是跟着老教师下乡实习了，与同事关系要诀：和能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石，如果自己没错那是不可能的，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
