法定假日用人单位应当按照法定假日的规定法定节假日给员工相应的假期。如果工作需要，公司应支付相应员工的三倍工资。那么法定假日工资的具体计算方法是什么呢？老黄历为大家普及。
假期工资是多少？
假期工资是指劳动者在国家法定节假日和周末加班，向工作单位领取的加班费。
假期工资因加班时间而异。法定假期期间，假期工资不得低于平时工资的三倍。加班时间为法定假日和周末的，周末假期工资不得低于平时工资的两倍。
如何计算加班时间
根据《劳动法》的规定，职工每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时加班。
工作日、法定节假日加班不允许休息，只能支付加班工资，休息日（周末）加班也可以支付加班工资。
最小加班时间为0.5小时(如果加25分钟不加班，加45分钟半小时，加75分钟1小时，以此类推)。
支付加班费的具体标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准为：
工人在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；休息日不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资300%的工资。
用公式表示：
平日延迟加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
需要注意的是=基本工资 绩效 补贴 其他补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，计算加班费时不计入加班工资基数)。
延长工人工作时间、休息日、法定休假日的标准工作时间，占用工人休息时间，应严格限制，高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。
然而，在上述三种情况下，组织工人的劳动并不完全相同。例如，法定假日对工人来说比平时和休息日更重要，也影响了工人的精神、体育生活和其他社会活动，这是无法弥补的。因此，应给予更高的工资。
用人单位安排劳动者在上述情况下加班时，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在加班的情况下，应当执行法律对这种情况的规定，不能混淆，不能替代，否则违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，依法承担法律责任。
现在所有公民都有法定节假日
根据发布，自1月1日起实施的《国家节日和纪念日假期办法》（第三次修订版），包括以下：
(一)新年假期1天(1月1日)；
(二)春节假期3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假一天(农历清明日)；
(4)劳动节，假期1天(5月1日)；
(五)端午节，放假一天(农历端午节)；
(六)中秋节，放假一天(农历中秋节)；
(7)国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。
办公厅关于部分节假日的安排
1.元旦:12月30日至1月1日放假3天。12月29日(星期六)上班。
二、春节:2月4日至10日放假，共7天。2月2日(周六)和2月3日(周日)工作。
三、清明节:4月5日放假，周末休假。
四、劳动节：5月1日放假。
五、端午节:6月7日放假，周末休假。
六、中秋节:9月13日放假，周末休假。
七、国庆节10月1日至7日放假，共7天。9月29日(周日)，10月12日(周六)上班。
