春节假期过后，每个人都开始了新年的奋斗。春节开始后，老板和员工一起进入了奋斗的前线。特别是在服务业，每天都要面对各种各样的人，心态很容易受到影响。因此，聪明的老板可以准备一个开始工作的红包来鼓舞士气。那么红包的金额应该是多少呢？我们可以参考以下三个评估标准，我希望它能帮助你。
评价标准一 根据工龄给予
没有员工的共同努力，一家公司的成功是不可或缺的。其中一个非常重要的因素是员工的努力工作。
对于一个公司来说，在公司发展的任何阶段，我们都需要感谢背后默默奉献的员工。在这方面，在新年开始之前，亲密的老板可以为老员工和新员工准备一些小惊喜。红包是不错的选择，非常实用，在员工之间也会受到好评。提高老板和员工的亲密度。对于工龄较长的员工，可以准备188元的红包，对于刚进入公司的员工，可以准备88元的红包。以上建议仅供参考，可根据实际情况进行实际安排。
评价标准二 根据业务能力
公司的业务是决定公司生死存亡的关键指标。在新的一年里，公司能否继续发展，员工的业务会有很大的影响。因为他们的地位非常关键，所以我们可以在新的一年里为努力工作的推销员准备一个小惊喜，当他们工作时，桌子上放一个小红包，可以根据推销员的基本工资的10%，我相信他们看到这个小惊喜将在新的一年里努力工作。
评价标准三 根据所负责的事情给予
在一家公司里，我们有很多部门。公司的发展离不开财务部、清洁部、业务部、物流部等。为了让大家在新的一年里团结起来，我们可以根据部门的分工职责来决定如何发放新年红包。你可以选择平均工资的5%来给每个员工一个小奖励。在新的一年开始工作时，给你一个满意的惊喜。
