当今越来越多的人找不到工作或工作干不久，背后的本质是什么？
「解忧日志」分析
问题要从A和B两方面去看。找不到工作和工作干不久有一些联系，但是本质上还是有区别的。
大家把【越来越多的人找不到工作】设定为问题A；把【越来越多的人工作干不久】设定为问题B；
这样分析起来更容易帮助大家清晰的看到问题的本质。
大家先来说说问题A
越来越多的人找不到工作的这个问题。既然是找不到工作，一定存在各种原因，在诸多原因当中，摘取比较普遍的几个，大家分析一下这些原因和问题都出在那里。（附图）
第一：工作岗位不多：以当前的社会阶段的用工需求来讲，岗位是很多的而且极具多样性，所以根本不存在因为岗位少而找不到工作的现象。只要你愿意工作，随时都可以有收入。如果你感觉岗位不多，只是因为你眼界里的岗位不多，岗位可是遍地都是的。
第二：工作能力有限：每个人其实对于自己都有一个自偶评估，无论评估是高是低都会相应的给出自己的择业范围，其实这样的想法是非常错误，思维的局限性会限制了你在求职当中的机会。有些人找不到工作不是因为机会少，而是因为对于自己能力的圈定，限制住了择业的空间。找不到工作的情况下，应该是让自己多一些可能，而不是用自己认为的能力圈去限制自己就业宽度。
第三：工作愿望不现实：如果你有强烈的愿望要出来工作，那么找不到工作这件事是不会让你纠结的。工作随时都在只是它是不是你的愿望而已。生活所迫的状态下，你是选择你理想的工作愿望还是先解决当下现实问题呢。愿望不是能带来温饱时还是看看周围吧，先让自己吃饱，才有力气实现你的理想型工作愿望。
第四：工作心态不良好：关于心态很多人几乎都会挂在嘴边的一句话：让心态保持良好。而什么是良好心态呢，不急不躁的行为、平静不澜的情绪就是良好的心态吗？或许是吧。但心态不能直接给你带来理想的工作，却直接决定了你是不是能得到工作。这个辩证的道理大家应该能理解吧。
小结
通过以上的原因分析，大家得出了一个这样的结论：工作不会找不到的，大家所说的越来越的人找不到工作背后的根本原因在于他们是找不到理想的工作。
很多人在长时间都找不到理想工作时，就会给社会造成一种假象，那就是越来越多的人找不到工作。而这些越来越多的人找不到工作的根本原因就在于就业愿望的不现实和过高的自偶估值还有心态不够良好。
解忧认为解决这个状况的方法只有两个第一：提升应聘者的素质第二：放低自偶要求
接下来详细分析一下两个方法
【方法1：提升应聘者素质】
如何提升应聘者的素质-应聘者素质是由两个层面构成的，既表层面素质、潜在面素质。
而提升应聘者素质要做的也是两方面：
应聘者素质模型图（如图）
从图中大家就能看出，上面的表层面素质是比较容易被发现的，而下面的潜在面素质是不容易呈现的。从这角度来看，分析优化这两个层面的素质认知是很重要的。
1-优化表层面的素质
（1）学历履历-应聘者找工作的时候一定会有的一个环节就是制作简历并投简历，即使没有自己制作的简历，用人单位也会给应聘者一份应聘人员登记表，所以你的第一表层素质就在这体现了。
学历上，能少描述就少描述。例如：只让写学历那就写本科、专科、研究生就够了，不用非得把学校名字都写全了。特别是一些非统招的学历，尽量就突出学历重点就行了，没必要非得严丝合缝，企业招聘时如果没有注明必须统招就别自己给自己注明了，这样会容易失去本应该有的机会。
履历上也是同样的道理，没必要的经历就不要往简历上写了，也不要叙述太多，优质的表现形式应该是简洁且明了的，哪怕你的履历很丰富，那也得以清晰简洁作为前提。例如：空档期在美团送外卖这种类似的经历能不写简历就别写，能不叙述就别叙述，重点体现与面试工作相关的履历是非常重要的，因为筛简历，每一份的时间最多也就10秒。履历上没有关键词或写的太复杂，直接就会被略掉，非常的现实。
（2）自身形象-外在形象虽然不会是找工作当中的决定性因素，但是也绝对是一个重要的组成部分。古往今来，因为外在形象好而获得机会的事情数不胜数，所以你的外在形象在有些时候还真就能决定你的成败。现代职场当中高效频率已经是一种常态表现了，没有人会在面试的时候就去了解你的内在。如果你的外在形象很不在线，那么势必会让你的评分打发折扣。
说到这，有的人可能会说，长相是天生的呀，这个怎么改变呢。对，长相是没法改变（除非整容）但是你的形象里除了长相还有很多重要的因素在。比如：衣着得体，根据职场环境搭配服饰而不是由着性子来。最底线的结果，无论穿搭什么，整洁卫生是要做到的吧。没人会通过你邋遢的外表去了解你美丽的内在，除了你的父母爱人谁都不会把时间浪费在了解你的优秀内在上。休整外在形象吧，至少别丢了底线。
2-优化呈现潜在面素质
（1）心理态度-这是个内在表象，但他也决定着事态的发展，找工作的时候，面试的时候能体现出心理素质和态度好的一面，是非常加分的。而如何在找工作的时候呈现一种优质的心理态度呢？这里给大家介绍一个实用的方法，特别简单：那就是保持微笑（切忌别是傻笑），无论你的心理态度当时如何，找工作时请面带微笑。在微笑的时候总会带给别人一种舒适的感觉，面试的时候保持微笑的状态会被人潜意识的了解你的心理态度不会太差。这会在机会上获得优势。
（2）个人技能-技能这个事是非常重要的，但是它只对于工作当中很重要，对于前期找工作的时候，技能不是靠做的而是全靠说。虽然大家都知道个人技能只有做出来才能知道好还是不好。但是很少有企业会在面试的时候就让应聘者上手。通常企业要了解你的技能，除了你的工作履历之外，也就是几个专业问题的提问了，如果这个时候你的回答不够专业，那么任凭你的技能在优秀也不会有让你施展的机会了。
大家如何去呈现潜在面的个人技能项呢？方法有两个：1、重点去放大你所掌握技能的关键词，专业且简洁的表述。2、表演式呈现，任何的技能都会独到的一面，在表述的同时加入模拟场景化表演效果会好很多，而且只要是你掌握的熟练技能，在场景化呈现的时候一定会显得更专业。因为场景化呈现，纯靠忽悠的人是做不到的。
（3）社会阶层-按照通常的理解，社会阶层高的人和不高的人优势划分是很明显的。但偶这里说的社会阶层更多的是你所在阶层资源对于你要找的工作是不是有帮助的问题。
如果你的社会阶层资源对于工作帮助性不大，那么应该做的是尽量规避谈及这个话题。
如果你所在的阶层社会资源对于你要面试的工作或者找工作方向有一定帮助的话，那么就可以在面试中隐性的表现出来。方法很简单，那就是面试中叙述对工作理解时的一语带过。专业的面试官会一下子捕捉到你的这个优势。这是对应聘者有很大帮助的。（切忌不要吹太大的牛）
（4）价值观-这里说的价值观，不是讨论应聘者自己的价值观如何。这里所说的价值观其实是一种观察和理解，为什么这么说呢，每家企业几乎都会有企业文化，而企业文化就会透出这家企业的价值观。所以找工作、面试前多去了解你要应聘的企业价值观是非常重要的，你的谈吐里如果有和面试企业价值观相同的元素，会大大的增加你的面试价值。有人会说，看不到企业文化宣传怎么办。也好办，跟面试官聊得时候一定会让你有提问的机会，第一个问题你就可以问，企业文化或者企业价值观。如果你想进入这家企业，顺着这个价值观的主线说就可以了。如果听了价值观感觉跟你的价值观实在不合，那就放弃吧，勉强会很痛苦。
（5）行为动机-关于应聘者的行为和行为背后的动机，这对于找工作本身有着直接的影响，如果你的动机和行为没有在一个频道上那么会导致你的每个结果看上去都不那么优质。解决这个的问题的关键点就在于，你是怎么想的，你的需求和预期就会让你产生行为的动机，动机形成之后你的行为最终会带来结果。让行为动机更优质，你要做的就是在前期先尽量全面的想好，这样的行为动机才会平衡的且优质的呈现。
【方法二、放低自偶要求】
分析的结果显示，求职者当中自偶要求与自身条件不匹配的情况是不在少数的，这与人的一种潜在心理有很大关系既-自偶想象心理，在自偶想象里愿意把自己想象的更好的人会多一些，所以才会出现很多意愿与自身不匹配的事情，而且没有发现自己的这种心理的话，就很容易造成机会不多的假象。
解决这个问题能做的只有两点：
1、重新审视自己
说到重新审视自己，每个人都应该去做的一件事就是认知真正的自己究竟在什么状态下。有一句话：人贵在自知。自知也是一个基础，求职者的自偶认知到了什么程度就直接决定了求职的高度和择业的宽度。
2、学会退而求其次
退一步海阔天空，这不一句贬义的格言，他只是教会人们学会以退为进，退一步，你能看到的空间将会更广阔的，选择的机会也会更多。最关键的是，你选择的其次也许比第一志愿还要适合你。
退而求其次不是让大家凡事不争而是适时的停下来退一步，看看空间和时间，只要合适的对应上这其中的关系，很快就能找到自己方向了。
小结：以上大家所分析的信息里，会让大家感受到，就业机会其实不少，而是因为自身及其他的原因没有发现这些机会而已。提升自身素质你会发现更多机会，放低自身要求你也会发现更多机会。别再说越来越多的人找不到工作了，那只是没对准位置。了解了核心的根本问题，工作机会遍地都是，求职者也更能发现适合的目标。
问题A结语：世上不存在绝对的好工作，适合你的工作就好。
大家再来说说问题B
【越来越多的人工作干不久】的问题，关于这个问题最为困扰的应该是企业的HR部门，招人首先就不容易，干的不久就离职同样让人很头疼。
都说现在工作越来越难找了，为什么找到工作后不久就离职的人还会越来越多呢。不是应该珍惜工作吗？
其实这是个现实的问题，偶自己本身也接触过很多这种频繁换工作的人，深刻沟通后你会发现他们通常都带有共同的一种气质：志向远大 行为疲软。说说想想都很容易，做起来只要是有问题，行动上绝对疲软而且还不承认自己不行。你还不能说他能力不行，他们只是不愿意从自己身上找问题，喜欢把问题归结给环境和别人。真是很难形容的一群人啊。
对于这种类型的求职者，有两点建议可以分享给大家：
1、克制自己的习惯性放弃
放弃这种事一旦变成习惯，带来的影响将是巨大的。特别是在职场中，如果每次都轻易的放弃原先的工作，原先的规划、原先的想法的话，一定会形成这种习惯“放弃的习惯”。有意识的话，尽量去克制一下这种坏习惯吧。任其发展，会直接毁掉你的职业生涯。看看自己的简历1年时间换了4份工作，用人单位看到这些根本不会管你每次的离职原因，坚决弃用。因为你太容易就放弃了，证明你根本不会珍惜每一次的工作机会，更别说认真工作了。你那些充足的离职理由，能信服的也只有你自己。
2、先审视自己在评论人和事
职场中有这样一种人，进了一个房间就会说这个房间有味道，从来不闻一下自己，问道是不是自己身上的。出了问题，先环境和人上找原因，从来不审视自己，出现的问题好像都跟自己无关，一副无辜的表情略带抱怨，这真的很让人气愤。总是这样职场会很快就排斥你，更别说能长久的做一份工作了。看清自己的问题才能看清问题的本质，看不清本质是解决不了任何问题的。
问题B结语
2年以上的工作经历才能是有价值的履历，至少能证明你在一个行业深耕过。频繁的换工作不会证明你的价值，只会让人觉得你是个不稳定的家伙。
【越来越多的人找不到工作或工作干不久，背后的本质是什么】话题大总结：
打开自己的眼界，打开自己本身，工作机会的繁多会让你惊讶的。扎实的做好每一件事是每个职场人都应该去信奉的，如果你不曾在一个领域深耕，是根本无法体会领域精髓的。
好工作有很多，但不止于你看到的和大众认为的范围。现实的是适合你的工作，你能看到吗！别做一个没工作愁工作，有了工作抱怨工作的职场人，这样的话痛苦会一直伴随着你。
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