无领导小组讨论是目前最被广泛应用的也是最有效集体面试的方法，尤其适用于校招这种必须在短时间内面试大量人的情况，基本大部分企业都会用到。
通常无领导小组讨论的题目非常广泛，时事政治，工作场景都有可能，里边会设置各种矛盾场景，或者引人深思，或者发掘创造力，题目内容取决于应聘者的求职方向，但基本上都是没有所谓的标准答案，主要考察的就是应聘者的软技能。
校招企业在挑选大学生时，特别看重学生的人机沟通与协调能力、团队合作能力、自主学习能力，以及抗压与情绪管理能力，而这四种能力的考察通过无领导小组讨论，就可以实现第一轮的筛选了。
基本的套路可以分为三个步骤：
那么在无领导小组讨论的过程，有几点非常重要：
1. 一般面试官说完规则后，后续就再也不解答任何提问。因此在开始讨论前必须读懂题，看清题目的要求，如有疑问必须第一时间向面试官求证。
2. 一定要准确定位自己的角色，不要为求表现去抢一些自己根本无法掌控的角色。
3. 在讨论过程中，一定要发言！一定要发言！一定要发言！
4. 领导者最重要的职能是分配角色和任务，让团队中的每一个人都最大程度的发挥他们的价值，而不是自己一个人的表演，否则只会适得其反。
5. 如果你的思维够活跃，想法够新、够吸引人，哪怕你不是领导者、发言次数不多，也一定会让面试官记住你。
6. 千万不要以为有人记录，或者自己不用汇报就不用记录了，你对别人观点的关注程度也是面试官考察的重点。
7. 无领导小组讨论中最忌讳自己不出主意，光指出别人方案不足之处的人，无论整组做得如何，这样的人基本没机会。
8. 一定要控制好节奏，掌握好时间分布，切忌不要在一个暂时无法达成一致的意见点上纠结太久。
9. 如果面试官在最后向你单独提问，这代表面试官对你感兴趣，一定要把握住机会，好好回答。
基本上大多数的校招企业都是把无领导小组讨论作为初试的环节，大比例淘汰人，因此必须引起大家足够的重视。其实掌握了这几条规则，无领导小组讨论也没什么难的！
