事实上，几乎大部分企业都存在“面试造火箭，工作领螺丝”的情况，单从这种现象来说，它是好的吗？
站在企业的角度来看
企业肯定是想招到更加优秀的人才的，不论是为了在现有的技术架构上做 CRUD，还是未来公司业务拓张，需要对一些技术方案、框架的预研，只有员工的底子扎实了，才能快速胜任工作，而不是到那个时候，再重新招人，成本更大。
站在个人角度
作为Java程序员，大家需要时刻保持学习的状态，提升个人的技术水平，不论是基础知识，JVM, 高并发，微服务等，大家都得掌握，这样，才能在这一行中，处于有竞争力的位置。
如何学习
可以关注一些大牛的博客，技术书籍等，也可以尝试一些付费服务，如极客时间，慕课网等。
分享阿里 P8 资深架构师吐血总结的 《Java 核心知识体系&面试资料.pdf》
阿里 P8 级资深架构师吐血总结的一份 Java 核心知识.pdf, 内容覆盖很广，Java 核心基础、Java 多线程、高并发、Spring、微服务、Netty 与 RPC、Zookeeper、Kafka、RabbitMQ、Habase、设计模式、负载均衡、分布式缓存、Hadoop、Spark、Storm、云计算等。
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