事实上,几乎大部分企业都存在“面试造火箭,工作领螺丝”的情况,单从这种现象来说,它是好的吗?
站在企业的角度来看
企业肯定是想招到更加优秀的人才的,不论是为了在现有的技术架构上做 CRUD,还是未来公司业务拓张,需要对一些技术方案、框架的预研,只有员工的底子扎实了,才能快速胜任工作,而不是到那个时候,再重新招人,成本更大。
站在个人角度
作为Java程序员,大家需要时刻保持学习的状态,提升个人的技术水平,不论是基础知识,JVM, 高并发,微服务等,大家都得掌握,这样,才能在这一行中,处于有竞争力的位置。
如何学习
可以关注一些大牛的博客,技术书籍等,也可以尝试一些付费服务,如极客时间,慕课网等。
分享阿里 P8 资深架构师吐血总结的 《Java 核心知识体系&面试资料.pdf》
阿里 P8 级资深架构师吐血总结的一份 Java 核心知识.pdf, 内容覆盖很广,Java 核心基础、Java 多线程、高并发、Spring、微服务、Netty 与 RPC、Zookeeper、Kafka、RabbitMQ、Habase、设计模式、负载均衡、分布式缓存、Hadoop、Spark、Storm、云计算等。
获取方式:【关注偶】后,私信偶,回复关键字【资源】,即可免费无套路获取哦~
以下是资源的部分目录以及内容截图:
重要的事再说一遍,获取方式:【关注】后,私信偶,回复关键字【资源】,即可免费无套路获取哦~