工作的试用期对于每个职场人都是必须经历的，一般是3个月左右，那么如果试用期就被辞退，是不是很丢人呢？
小皮老师认为——并不丢人，完全不要因此影响一下份工作。且听偶一一道来~
一、试用期辞退你，从另一方面来说对你是一件好事
被辞退还是好事？
可能不容易理解，偶举个例子你就明白了！
你谈一个男/女朋友，如果最后的结局是分开，那么你希望是双方早点说明呢，还是等同居结婚后再说不合适呢？毫无疑问，肯定是前者吧~
而所谓的“试用期”其实是双方的试用期，公司在试用你，你也在看这家公司合不合适自己。
所以啊，不合适早点分开，及时止损是最好的结果~
偶知道，正常人心里都是会难受的，没有一个人被辞退还很高兴，但是既然这个地方不合适，咱就找下一家呗！
你知道吗？在外国有一家公司是这么做的~
如果面试的时候，面试官已经决定要你了，但是会拿出一个月的工资出来，问面试者确定要进来公司吗？如果考虑不来公司，公司会给你1000美金。如果来公司，就正常上班拿薪水！在入职公司后，越早提出离职，给出的离职钱就越高，越往后面这个奖励金就越低。
很多人会想，不去的话，白拿1000美金，简直是赚翻了啊~其实，站在企业的角度，一个不合适的人越早离开公司，对公司越好！越晚离职，对于公司的损害越大！
因此公司这么做其实是没问题的~但是在国内是不可能有这种公司的，哈哈~
二、找出被辞退的原因，防止下次又被辞退
被辞退肯定是有原因的，可能是你的，也可能是企业的~
① 企业原因
.战略调整，相应岗位被裁掉，这个太常见了
.公司本来就不正经，只是在找廉价劳动力，用完就扔，特别是对于很多大学生而言，这点要特别注意！
.领导单纯不喜欢你，这个没法子，不要强求
② 个人原因
.工作能力不符合公司要求，这个确实有，但是一般在面试的时候就大概知道这个人的工作能力了，基本上不会差太远的，公司是不会辞退的
.价值观不一样! 有的公司要求员工造假，但是有的员工坚持不造假，价值观不符，早走早好~
总之，如果是企业的原因，无话可说，如果是自己的原因，那么在入职公司之前，面试的时候，很多在意的东西一定要提前问好，在网上查资料等等。
三、如何避免在试用期被辞退？
如果不是因为能力不足的，那么倒是有些建议~
① 入职公司之前，在网上查找公司的资料，对公司有些更深入的了解
② 试用期时间，大胆表现自己的能力，很多人的确是不太擅长于表达自己
以上，就是小皮老师的回答了! 你怎么看？欢迎在下方评论区，提交你的看法？
今日话题——你们在找工作的时候，一般试用期是几个月？
作者 ：PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者，PPT模板专家，开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货，欢迎关注偶。
