谢邀。偶看了以其他几位的回答，偶觉得回答得非常好，基本上按照几位大神的做法就可以让自己的简历上升好几个档次。所以偶想从另一个角度来回答这个问题，就是不要为了追求脱颖而出而失去了简历最重要的本质–真实。有部分面试者（应届生）为了得到更好的面试机会，会在简历的上对自己的能力进行夸张的修饰，甚至无中生有，这样确实很有机会脱颖而出，但是更容易得不偿失。
1、浪费双方的时间。用人部门从提出用人需求->人力资源撰写岗位职能需求并发布->筛选简历->邀约->正式面试，一套流程，就要花去不少时间。偶相信很多面试官在看到一份牛X轰轰的简历，但是却一问三不知的面试者，内心都是极度纠结和复杂的。
2、顺利通过面试，但不能胜任工作。这类型面试者是做了非常充分的准备，甚至通过各种不同渠道获取到了该单位的面试题，或者面试官可能问的内容，然后在面试过程中对答如流，顺利通过面试。但是到实际操作中发现，根本做不来（这类型的面试者培训机构出身的居多），最后辞退。
3、顺利通过面试，但是工作中自己过得很痛苦。这类型面试者会为了进入心仪的公司而说一些唯心的话，举个例子，一般程序员最常面对的问题就是是否接受加班，有的会为了进入好的公司，而说能接受，其实自己却百般不愿意。最后只会在工作中过得非常痛苦，甚至离职。
所以在简历在追求完美的同时，也不要丢了自己最真实的水平和心态。
