技术强的绝对是好找工作的,这里分享一个偶前同事的案例,他也是一个web前端!
偶在上海公司的某团队,公司招人分梯队的,一个技术厉害的核心成员,一些技术一般的员工,一批不怎么厉害的试用期员工!
当初偶这位前同事是因为态度比同批次面试的人好很多,后公司对比后选择录用!
那么其实试用期员工是最底层,也是最有机会的!这里说几个试用期员工该具备的素质:
1. 不管技术好不好,求职态度一定要好。
2.如果因为态度好入职,不要因为技术不好而自卑,一定要好学,去填补自己职位上的不足,让领导看到你的努力和可培养的空间。
3.一定要抱着公司大咖的大腿,就向他请教。这样学习起来就不费力气,少走很多弯路。
好啦,分享就到这里,后面偶的这位前同事他从,呆到了今年,现在还在这个公司,技术越来越牛逼,成为公司骨干,媳妇熬成婆!如果还有不懂,留言可以问偶哈!