技术强的绝对是好找工作的，这里分享一个偶前同事的案例，他也是一个web前端！
偶在上海公司的某团队，公司招人分梯队的，一个技术厉害的核心成员，一些技术一般的员工，一批不怎么厉害的试用期员工！
当初偶这位前同事是因为态度比同批次面试的人好很多，后公司对比后选择录用！
那么其实试用期员工是最底层，也是最有机会的！这里说几个试用期员工该具备的素质：
1. 不管技术好不好，求职态度一定要好。
2.如果因为态度好入职，不要因为技术不好而自卑，一定要好学，去填补自己职位上的不足，让领导看到你的努力和可培养的空间。
3.一定要抱着公司大咖的大腿，就向他请教。这样学习起来就不费力气，少走很多弯路。
好啦，分享就到这里，后面偶的这位前同事他从，呆到了今年，现在还在这个公司，技术越来越牛逼，成为公司骨干，媳妇熬成婆！如果还有不懂，留言可以问偶哈！
