偶认为有以下两点原因，最终导致宝妈重返职场有难度，或没有竞争力。
1.自身原因
自身专业能力上无提升，两年时间都花在怀孕生孩子哺乳上了，专业知识不够，也不扎实，且本身能力不够突出。
时间不也充足，职场里80%的人的工作是通过耗费自己的时间和能力赚得的，时间很重要，能付出更多的工作时间更为重要，还有加班，这对于宝妈来说都是艰难。
年龄上无优势，宝妈一般都是25以后，多是30左右，这个年龄很尴尬，相对小年轻来说没有优势，虽说经验还是有的，但是也容易固化思维，没有创新。
2.外界原因
应届毕业生，一茬跟着一茬，各种海归，高学历也不在少数，跟这些人相比，自身竞争力显得不够。
宝妈回来前，很长一段时间的工作是由其他同事完成的，假如还是比较有竞争力的年轻人，还是出色的完成了，领到很满意，用这样的人很放心，自然不会考虑宝妈。
公司还会考虑到，你作为宝妈非但不能全身心投入到工作，还得分拆出大部分精力照顾家庭，照顾孩子，事情多，干扰多，从而认为你不能更好的完成工作。
再加上社会环境就是如此，处于这个尴尬的年龄段，还有家庭孩子要操劳，需要耗费大把的精力和时间，工作中个人能力不强，专业度不够，没有竞争力，就成了那个可有可无的存在了。
所以，针对以上分析，宝妈可以对症下药，提前做好功课，把专业技能提升，提高自身的职场竞争力是关键。
