首先想一想，需要招聘一个什么样的人，对他的具体要求是什么？比如说沟通能力了，与他人合作的能力了，当然最重要的就是技术方面的
再者就是招聘中常问的一些问题的薪资待遇了，是打算长久在这干了，还是临时性的工作了？
偶觉得对于某一个行业的精英人物必有其过人之处看它最突出的特点是什么？是否足以掩盖其缺点如果是，那就是人才，就值得被录取
其次，偶觉得职业操守也应该挺重要的吧，对于这样的技术含量高的工作，版权问题也是应该值得考虑的，并且应该放在十分重要的位置这就要看看他的信誉度了
大概就这些了吧，个人见解，仅是抛砖引玉而已
