软件企业的核心竞争力就是优秀人才和先进技术，而先进技术是优秀人才的派生物，所以要提高软件企业的核心竞争力就要“得天下英才而教育之”。就是建立一个良好的人力资源管理制度，能够培养人才、留住人才。
分析软件企业目前的人力资源管理制度是否合理，可以参考三类指数：能力中上的员工人数年平均增减曲线、在企业工作n年以上员工人数年平均增减曲线、企业总员工人数年平均增减曲线。
其中前两类指数要进行分类统计，例如，在软件企业，主要分为一线研发人员，二线研究人员，实施人员，系统集成人员，售前支持人员，售后服务人员，销售人员，行政人员等。每一类用来筛选的基础工资线都不相同。
其中一线研发人员和二线研究人员是完全不同的，二线研究人员通常有两类构成：
一类由一些教授、研究生、学生组成，由于他们普遍缺乏对客户需求的了解，缺乏对实际业务的理解，决定了它们只能进行一些学术上的、理论上的一些原理、算法等一些务虚的研究；
