本文转载自:程序员面试第一步:如何让你的简历更受青睐,阿里面试官总结了四点
简历是面试的敲门砖。除非你是内推,或者知名大佬,招聘人员仔细了解你,一般是从读简历开始的。
简历在以下两个场景中有关键作用:
筛选候选人,这时简历表征你的经验、能力;面试,这时简历是面试官问问题的基础。
我们知道,从投递简历到参加面试,这期间简历可能会经过机筛、手筛、复查等一套流程:
机筛,主要在简历系统中搜索简历,搜索依据就是职位描述中定义的关键技能和要求,不合要求、技能不相关的简历不会出现在结果集里。手筛,是招聘人员从众多简历中,以几十秒一份的速度做的快速筛选,筛选依据可以扩展到经验、学历、跳槽频率等细节,淘汰率也很高。复查,是由用人部门做的筛选,即相对细致地衡量应聘者是否匹配工作要求,确定疑点,用于在面试中验证。除非发现大的问题,否则这个阶段的通过率比较高。
在以上筛查过程中,你的简历要经历两类考验:一是快速匹配职位的关键要求,大致判断是否和职位相关;二是细审,判断多大程度上适合职位工作,以及锁定疑点,如果疑点过大,成为硬伤,你的简历就被放弃了。所有这些动