作者：chen_h
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（一）苏世民：我的经验和教训：25条工作和生活原则
（二）苏世民：我的经验和教训：追梦（1&2）
（三）苏世民：我的经验和教训：追梦（3）
（四）苏世民：我的经验和教训：追梦（4&5&6）
（五）苏世民：我的经验和教训：成功人生的十大信条
（六）苏世民：我的经验和教训：决策（1&2）
（七）苏世民：我的经验和教训：决策（3&4）
（八）苏世民：我的经验和教训：决策（5&6&7）
（九）苏世民：我的经验和教训：苏世民成功投资的十五条法则
（十）苏世民：我的经验和教训：掌控（1~6）
（十一）苏世民：我的经验和教训：准则（1~7）
（十二）苏世民：我的经验和教训：苏世民带领黑石走向巅峰的十大管理原则
1 坚持成长就要不断提出问题，预测事件、审时度势，主动寻求 进步和变革。
2 优秀的企业文化兼具规模优势和小公司的灵魂，员工可以自由 表达想法。
3 不断创新，才能永远不被淘汰。
4 为了取得成功，你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的 行业和领域。
5 谨慎做出决策:每一个微小的行为都有可能对其他人造成深远 的影响，无论好坏。
6 对企业进行精英管理，追求卓越、保持开放、坚守诚信，并竭 力聘用拥有同样信念的人。
7 创业的三项基本测试:你的设想必须足够宏大，企业的产品或 服务应该是独一无二的，时机必须是正确的。
8 企业的一切要素都相互关联。企业如果要取得成功，那么每一 个部门既需要独立运转，又需要与其他部门顺利协作。系统中任何一 环出现问题都有可能造成亏损或破产。
9 创业的重要结论:创立和运营小企业的难度和大企业相差无 几。一个企业的创立，无论规模大小，都有一个从无到有的过程，你 会承受相同的经济负担和心理压力。筹集资金并找到合适人才的难度 也同样大。在同样的困难和压力面前，要确保创业成功，唯一的办法 就是全身心的投入。
10 企业“八九十”人才观:得8分的人是任务执行者，得9分的人 非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成 功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方 案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收 益。
危机 变革 突破
我不仅学会了应对危机，而且学会了为自己和客户制造 危机，并以此为契机引发变革、改变现状，达到因破而立的 目的。
接班人 永续动力
如果领导团体不希望出现倦怠情绪，那么在公司的动 力、智力和竞争力尚未达到顶峰时，就要着手进行接班人的 培养，以确保活力和动力永续不竭。
教育 责任
教育是通往更加美好生活的阶梯。良好的教育可以改善 受教育者的人生。我们每个人不仅有责任学习和传承知识， 还有责任改进和发展知识，让知识对后代更有用、更有影响 力。
建立 传播 企业文化
建立和传播强大的公司文化既是企业发展的应有之义、 必要之举，也可能是任何企业家和创始人所面临的最大挑战 之一，但如果能找到正确的方法，打造企业文化也是最令人 心满意足的事情之一。
