如果说回望一下,不得不说这一年大家的面试经历都别是一番滋味在心头!
最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子:员工去大公司面试被“秒拒”,面试官:30岁还靠简历找工作的都是垃圾,一律不要……
该员工目前年龄30+,通过网上的招聘平台给BAT的一家公司投了简历。虽然简历是通过了,可是去那家大公司面试时,对方面试官是一个级别很高的领导,他就说了这么一句话:都30岁了还靠简历找工作,这样的人一律不要!员工听完后都蒙了。
可是找工作不通过简历,那靠什么呢?
有的人说,在30岁之前可以通过简历去找工作,但是在30岁之后找工作靠的是人脉及工作能力(猎头)……那么,网友又会怎么说呢?
有网友认为领导的做法是正确的,虽然直接了点,但却影射了很多现实问题。只是这个领导可能忽略了一点,因为他所在的大公司员工能力都是比较强,收入比较高的人,领导所在的圈子比一般人要好很多。但是大部分都很普通,哪有这么多人脉呢?
有认同的网友,自然也有不认同的网友,打个比方说一些小公司的程序员,由于公司没有多大影响力,而他所在的圈子也比较小。如果去大公司的话,不靠简历根本就没机会去面试。
大家对此之所以有不同的看法,其实是因为每个人的经历不同,都无法做到设身处地的想这个事情。
作为一名普通的求职者,会认为该面试官的做法是不正确的,这就像一道门槛,完全将没有人脉的人杜绝门外;但作为一些非普通的求职者来说,自然会觉得该面试官这么做有一定的道理,甚至会认为人脉也是能力的一部分……
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