当面试官提问：你有什么要问我的吗？
之前面试总是把大量精力放在准备自我介绍和项目上面，却忽略了面试中一个最关键的环节，那就是面试最后一定会被问到的问题：“你有什么要问我的吗？”这其实是一个最好的了解公司的机会，即使自己没有走到下一步，也应该把握这几分钟尽可能的多提一些有价值的问题。
职责：
值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？我的日常工作是什么？有给我设定的特定目标吗？入职培训会是什么样的？你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么？试用期结束的时候，你会怎么样衡量我的绩效？一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的？在这份工作上，我将会和谁紧密合作？我在这个岗位上应该如何发展？会有哪些机会？每天预期 / 核心工作时间是多少小时？我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？（是否有技术债需要还）？入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？技术：
公司常用的技术栈是什么？你们怎么测试代码？怎么追踪 bug?你们怎样监控项目？从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？有标准的开发环境吗？是强制的吗？团队：
工作是怎么组织的？团队有多大？公司技术团队的架构和人员组成？团队内 / 团队间的交流通常是怎样的？如果遇到不同的意见怎样处理？每周都会开什么类型的会议？产品 / 服务的规划是什么样的？（几周一次发布 / 持续部署 / 多个发布流 / …)你们如何跟踪进度？预期和目标是如何设定的？谁来设定？公司：
公司为什么在招人？（产品发展 / 新产品 / 波动…)晋升流程是怎样的？要求 / 预期是怎样沟通的？绩效评估流程是怎样的？公司的调薪制度是如何的？办公室：
公司提供硬件吗？更新计划如何？办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）有没有支持 / 市场 / 或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？待遇：
如果有奖金计划的话，奖金如何分配？如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？五险一金中，补充公积金一般交多少比例？我可以自己选择这一比例吗？有什么医疗保险吗？如果有的话何时开始？休假：
带薪休假时间有多久？病假和事假是分开的还是一起算？假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期？原文地址
