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作者从事后台开发，主要在linux上使用C语言编程。毕业后在公司负责缓存组件开发，2.5年工作经验。文章介绍了在腾讯面试过程和心得，希望对相关工作的小伙伴有所帮助，大家一起学习进步。
本文主要分以下3个部分：
幸运内推：获得面试机会的过程以及个人情况
面试过程：面试流程以及面试官考察的核心思想
证明自己：如何在面试中正常表现自己
幸运内推
在面试腾讯之前，先去面试的某大厂。一共电话面试4轮，再加现场面试1轮，5面完第三天就是过年，然后就开始了漫长的等待HR面。在等HR这期间，有鹅厂的朋友把我简历要过去试了下。就这样幸运的参与现场面试，并很快拿到了鹅厂offer。
某厂那边还没有动静，催了2次之后我没有选择接着等某厂。如果想听某厂的面经我也可以写一写:)，毕竟失败是成功之母嘛，在某厂最后一面两个月之后收到了面试反馈不符合要求的邮件。
面试腾讯因为是内推的，朋友组内看了我的简历就给我打电话聊了聊，工作内容很对口，约了让我参加后面的专场招聘，于是我就周末坐高铁过去面试啦（鹅厂福利之一：面试往返、住宿全程报销哦），从此开启了腾讯之旅。如果要说去腾讯面试有什么特别的话，除了风和日丽就是平淡无奇，但我能说面试当天就是我生日吗！？哈哈哈哈哈哈。
面试过程
面试过程都比较顺利，一面时间大约半小时，也没有给出最后一个问题“你有什么要问我的吗？”。以至于我以为面试官对我没什么兴趣，要把我挂了。二面我也以为要挂了，因为面试官思维活跃也很直爽，直接指出我的工作中的问题，并针对解决方案细节展开了讨论，最后点评了在常用底层接口的具体实现方面知识欠缺。三面完了之后倒是没让我出去等，直接叫来HR，说给这个小伙子面一下。
一面是导师面。主要是考察对项目的熟悉程度和一些细节，然后就是基本功。先说一面核心思想：一对自己负责的项目熟悉，二是解决问题的方式，三就是工作经验不丰富还很看中基本功。
二面副总监，也是后来的直接leader。主要考察思考问题的深度，以及对常见需求的解决方案掌握，并有要求对于刚刚指出的问题，思考出自己的解决思路。
三面总经理。记得印象最深的一个问题，跟简历上完全没有关系，但是跟工作确实相关的。让我从整个架构层面思考如何提高某一项业务指标。
四面HR面了。主要聊一聊薪资、家庭情况，然后看看离职动机、职业规划，另外就是聊一聊企业文化了。
面试官主要就是考察两个方面：一是硬实力，工作经验是否和应聘岗位匹配，能不能快速给公司带来价值；二就是软实力，学习能力怎么样；是不是够聪明；工作态度如何；团队合作精神等。对于平时学习工作努力的同学，只要能正常表达出平时工作内容、态度以及思考问题方式、角度，基本上面试问题不大。
证明自己
面试就是一个信息交换的过程，要抓住面试考察的核心，那么面试者就应该举出事例和数据，证明自己的能力。
咳咳咳，在这里就要示（zhuang）范（bi）一下了。对项目熟悉不仅仅只做好了自己的工作。例如整理新版本发布的配置项说明，不单单只整理新增配置项，还会把以前旧的配置项功能拿出来看一看，毕竟一个维护了近十年的组件，很多基础核心功能都已经稳定下来了，后来的开发人员基本上没有机会去重新开发，因此只能靠自己去熟悉相关业务功能。
面试中比较看重大局观。刚开始做开发的同学遇到的问题，容易陷入自己维护的组件，没有站在全局的角度思考。
写在最后
从面试情况来看，面试官很注重项目经验以及学习深度和系统性。推荐刚从事后台开发的同学能系统的复习基础知识，如网络编程、数据结构和算法、设计模式、计算机原理。
没有广告，不是广告，推荐阅读《刻意练习》。
