很多软件测试工程师在面试时会遇到考官给出的各种面试问题，这也体现了测试工程师对企业的重要性。面试通常分为以下几个方面。由于篇幅有限，这里我只分享一些常见的问题。
一、自我介绍
这里就不分享如何自我介绍，如何说得比我好等等。相信大家都比我更懂套路。在这里，我将分享几个细节。
1.自我介绍时要自信。
有些同学明明很熟练，但是面试的时候却很紧张，不停地低头，不敢直视面试官，甚至连更紧张的人都不会说话。这样面试官就不会觉得你紧张，反而觉得你无能，所以有信心和自信是非常重要的。
2.自我介绍时，保持微笑，说话缓慢而清晰。
面试官可以通过你的表情、语调、语速来判断你是放松还是紧张，所以即使紧张也要尽量保持冷静。你可以面带微笑，慢慢说，这样面试官就能清楚地听到你在说什么。
3.自我介绍时该说什么
大川不要太忙，很容易找到重点。一般内容包括:你的姓名、工作经历、能力或技能、成就(最好有数据)等。持续时间应控制在1-2分钟内。
二.项目介绍
从几个部分来说，一是项目规模，包括项目代码规模、需求规模、用例规模、工作量、进度、质量和成本；
然后是整体测试流程，然后是角色和职责，然后是项目的特点，比如做什么最好，什么时候遇到最大的困难(如何解决)，需要改进什么，最好有相应的数据来支撑，最后是体验。
三.面试问题
1.与职业规划相关
问:你的测试职业发展如何？
答:测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步一步，我在向高级测试工程师进发。而且，我也有一个初步的职业规划。前三年积累了测试经验，会根据如何做一个测试工程师的要点来要求自己，不断更新自我，修正自我，做好测试任务。
问:你为什么选择软件测试行业？
答:因为我之前了解软件测试行业，所以觉得它有很好的发展前景。
问:你对测试最大的兴趣是什么？为什么呢？
答:最大的兴趣是挑战。因为不知道bug会出现在哪里，发现bug会很开心。测试需要极大的耐心和细心。我很容易找到一些细节。
2.个人能力(软实力、专业能力)
(1)项目经验
问:在过去的测试工作中，你做了哪些具体的工作？你最擅长工作的是哪一部分？
答:我通常做Web测试，搭建测试环境，对一个程序进行集成测试、系统测试、回归测试等等。还要写测试用例和一些文档，用户手册，功能测试文档等等。我擅长功能测试。
问:你熟悉的测试用例设计方法有哪些？请举例说明这些方法在测试用例设计中的应用。
答:有两种测试:黑盒和白盒。黑盒包括等价类划分、边界分析、因果图和错误猜测。白盒有逻辑覆盖法、循环测试路径选择和基本路径测试。
示例:在一次输入多个条件的完整性查询中。利用等价类划分规则和边界分析规则，首先利用等价类划分方法可以得到一个或多个结果OK的测试用例，然后确定多个ng测试用例，再利用边界值分析方法对结果OK和ng结果的测试用例进行扩展和补充。
问:在你过去的工作中，软件缺陷(或Bug)记录包含了什么？如何提交高质量的软件缺陷(Bug)记录？
答:检查时间、系统环境、硬件环境、严重程度、程序版本、确认器、功能模板、问题描述、详细操作步骤、是否会重现。描述和详细的操作步骤应该尽可能详细。应该尽可能多地编写bug，并且应该在相同的环境中测试严重性更高的缺陷。在C\S模式下，如果满足条件，可以使用替换方法来确认是客户端问题还是服务器端问题。
问:在过去的测试工作中，你做了哪些具体的工作？你最擅长什么？
(这个问题的答案因人而异。可以根据自己的项目经验来回答，回答的时候要突出自己的优势和成绩。)
问:结合你之前的学习和工作经验，你认为如何做好考试？
a:根据我以前的工作和学习经验，我认为要做好工作，首先要有良好的沟通。只有沟通无障碍，才能有更好的配合，更好的效率。还有一点就是技术一定要通过测试，你要有足够的耐心和良好的工作习惯。如果你不明白，你应该问问题。只有和同事实时沟通，才能做好测试工作。
问:为什么尽量不让时间充裕的员工做一些测试？
答:首先，专业的测试人员有一定的技能和耐心一步一步的测试软件。如果允许有足够时间的员工进行测试，他可能对测试不感兴趣。漫不经心、漫无目的测试。这样，测试就不完整了，有时候甚至连非常重要的bug都找不到。所以测试还是需要专业的测试人员。
问:开发人员总是会犯一些低级错误。如何解决它们？
答:我们应该在开发初期制定一些编码规范，这样可以减少很多个人习惯造成的错误。同时，测试人员在发现开发人员犯了一些低级错误时，也不应该责怪他们，而应该耐心地指出他们的错误。然后，一些开发人员可以测试自己，找出一些明显的错误。
问:开发和测试的关系是什么？
答:开发和测试是一个有机的整体。在产品发布之前，开发和测试是循环进行的，检测到的缺陷应该由开发人员修改后继续测试。在开发的同时，测试经理开始编写测试用例，测试文档要参考开发文档，所以开发和测试是密不可分的，没有任何一个产品都不可能开发出来。
问:为什么要在团队中测试？
答:因为未经测试的软件在发布之前很难知道其质量，就像ISO质量认证一样，测试也需要质量认证，所以这个时候在团队中进行软件测试是很有必要的。在测试过程中，我们发现了软件中的问题，让开发人员及时了解并修改问题，在即将发布的时候从测试报告中获取软件的质量。
3.你在测试中遇到的最符合逻辑的BUG是什么？
发个命题！敲黑板！我经常用这个套路！
这个问题的目的是什么？目的是看你是否真的测试过。如果你编制了这份简历，如果你对面试官撒了谎，你就卡在了这个环节，因为你当时就在现场，你永远无法想象你一开始发现的逻辑BUG是什么。当时你想不到。这是验证这个项目是否真实的一个小方法。
4.有些面试官很狡猾，故意说错话。
我过去在面试高级考试时经常使用这种方法。比如说在说loadrunner或者jmeter的时候，我故意说错了什么，然后看了看你的反应。如果你面无表情，反应迟钝或者点头，那么我可以确定你不知道这个工具。简历中的“熟悉”或“精通”这几个词含有水分。因此，面试官在调查你工具的使用情况时，可能不会直接问你。
5.职业观存在的问题
你认为测试在软件开发过程中扮演什么角色？
你为什么离开上一家公司？
你未来的计划是什么？
你想要多少工资？
你认为合格的考试需要什么样的素质？
这是一系列比较狗血的问题。你应该为你在这里说的话做好心理准备。
人力资源或经理的一些暗示性陈述向你伸出了橄榄枝。
6.你的7000要求有点高。如果我给你6K，你可以接受吗。
说明:这种问题基本都是为了录用你。如果你在回答问题时没有犯大错误，如果你能大致告诉你工资的情况，基本上可以被需要。如果我想你，我会在满的时候告诉你价格。
回答:嗯(假装先想想)，我量过了。首先，有这样的机会很好。至于工资的高低，公司说了算(当然前提是工资是你可以接受的)，我的主要目的是能够为公司做贡献，在工作中学习到更多我不知道的东西。
面试后期，我会给大家讲讲公司的业务流程和主要日常工作。
说明:和上面1一样，如果我对你不感兴趣，我会告诉你我们公司是做什么的。
我告诉你加班的事。比如这里加班的案例不多，但是特殊情况下加班我们也无能为力，但是不能太多。你能接受吗？
说明:这一方面告诉你工作强度，另一方面告诉你我觉得你还行，如果你后面没人比你强，我们会优先考虑你。
7.你什么时候能去上班？
说明:这个。。你要看问题，听问题。不同的陈述可能意味着不同的事情。这也是一个试探性的问题。如果你说时间长，他可以找别人，或者留你当备胎。但是面试后期问你这句话的成功率基本上是很高的。
我最喜欢的回答:你觉得这样行吗？还有一些事情需要我从上一家公司移交。一周时间就可以自己到了，劳动手册什么的在以后的工作中可能需要请假。毕竟在当今社会，责任是第一位的。（我可以向你保证，你的人气直线上升。）
这几乎是我能总结的全部。以上基本情况我都遇到过，不管这个行业的HR有没有给我面试。其实我主要是担心紧张，这很正常。毕竟在我新的或者不熟悉的专业领域肯定会有一些紧张和焦虑，所以我主张在第一次面试的时候打一个措手不及的仗，看看我的水有多深。
关键点:
（1）形象必须整洁、得体、合理。
（2）语气略显谦虚，不能太骄傲(当然，说到最让你印象深刻的bug，你要有一种两眼放光的感觉)
（3）说话声音适中，不要胆怯，不要害怕对方也是人，和你是陌生人。别担心，今天开完会还不知道能不能当同事。
（4）紧张吗？没关系，那就慢点，这样可以缓解紧张。
（5）不要乱看眼睛，尤其是男人。如果你的外表还不错，面试官是女性，你必须心无旁骛地看着对方的眼睛回答问题。展现男人魅力绝对加分。
如果是女生，你会不好意思怎么办？很简单。看眼睛不习惯，那就看对方的鼻子或者眉毛就行了。
（6）尽量脱口而出你的答案。当然是你熟悉的问题和经历。如果真的不行，那就谦虚地回答说，哦，对不起，经理这个问题我真的没接触过。请看看你能不能给我解释一下。这个IT行业的人很奇怪。他们总以为自己懂得很多，所以会带着虚荣心给你解释(当然也有怪人)。
（7）如果你的能力不是很突出，可以考虑表现出我最好的朋友也在做这个生意，我会多征求他的意见。这会给遇到你的经理一种错觉。你可以多学一门，他们可以少投资。然而，我才是那个胡说八道的好朋友。....
（8）你一定要为自己未来的发展做好规划，即使你不知道怎么编译，但也不要说我想在3~5年内成为一名测试经理。。。一般来说，是这个经理来接你的。你上来时，我该坐在哪里？收拾行李离开？
（9）一定要知道对方是HR还是测试的老板或者对方岗位的经理。你必须知道，否则你不能有针对性地打牌。
（10）尽量不提我会学。公司没有资源让你找人教你。你想提的是我在自学，读xxxx本书。我的学习能力很强，适应能力也很强。我将能够快速融入环境。
其他的，要自信坚定，这样面试官会觉得虽然你的生意可能不是最好的，但你还是可靠的。毕竟业务能力是可以提高的，但是人的素质并不是他们想要培养的。
