来源：机器之心
孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和 IT 平台。她在华为全球推行集成财经服务变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。
4 月 1 日晚，华为发布公告称公司已完成监事会换届选举，选举产生了新一届监事会主席、监事，以及候补监事。
值得关注的是，华为 CFO 孟晚舟接替了郭平出任华为轮值董事长，郭平任监事会主席。这也打破了华为创始人任正非之前的表态，在孟晚舟渡劫之时的一次采访中，任正非被问及女儿是否会接班时明确说过：
她永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景，我不能完全从父亲的角度看儿女的发展轨迹。
但时移世易，以来的华为内外部都经历了巨变，现如今这种调整，也可能是内外民意的最好体现。以及即便在采访当时，外界也认为任正非是有意让外部知道——拿孟晚舟要挟不了华为，同样也是对华为和女儿的一种保护策略。
孟晚舟于 1972 年出生，现年 50 岁， 年起任华为 CFO。
这是华为首次出现轮值董事长人员变更。 年起，华为开始施行轮值 CEO 制度， 年改为轮值董事长制度。至 年 3 月 31 日，轮值董事长一直由郭平、徐直军、胡厚崑三位副董事长轮流担任。
轮值制度是华为创始人任正非首创，他曾在 年的一次采访中称，华为轮值董事长机制最主要的是保护干部，「不能一朝天子一朝臣」。
任正非表示，轮值董事长不当值期间是很好的充电时间。不当值时「全世界跑」，与各个部门座谈，为上台后如何进一步推动改革做准备。「上台以后当机立断要处理问题，他要充电，是下台后的期间充电，上台了没有时间充电，保持合理的循环。」
据官网介绍，华为在治理层实行集体领导，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，轮值董事长的轮值期为六个月。
对此，华为方面回应表示：「公司致力于优化和完善内部治理架构，以使公司基业长青，此次监事会换届是公司治理按章程有序推进的一项工作。」
目前，华为公司监事会成员包括：
监事会主席：郭平
监事会副主席：丁耘、李杰
常务监事：陈黎芳、姚福海、李大丰、李英涛
监事：宋柳平、任树录、田峰、彭中阳、史延丽、杨黎、马箐箐、吕克
公司董事会成员包括：
董事长：梁华
副董事长 / 轮值董事长：徐直军、胡厚崑、孟晚舟
常务董事：汪涛、余承东
董事：徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博
3 月 28 日，华为刚刚举行了 年年度报发布会。 年年报显示，华为实现全球销售收入 6368 亿元人民币，这也是近十年来首次出现年度收入下降。另一方面，净利润 1137 亿元人民币，同比增长 75.9%。
在研究与创新一侧，华为持续加大研发投入， 年研发投入 1427 亿元人民币，占全年收入的 22.4%，近十年累计投入的研发费用超过 8450 亿元人民币。 年，华为从事研究与开发的人员数量约 10.7 万名，占公司总人数的 54.8%。
孟晚舟在发布会上表示：「我们的规模变小了，但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强，公司应对不确定性的能力在不断提升。」
「 年对华为而言，也许已经穿过了这次劫难的黑障区，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。」
得益于主营业务的盈利能力提升， 年华为经营现金流有较大增长，达到 597 亿元人民币；资产负债率降低到 57.8% 的水平，整体的财务结构的韧性和弹性获得加强。
孟晚舟强调：「无论我们的利润高低，我们都坚持以收入作为基线进行研发投入，是我们真正能够持续为客户提供价值的一个保障和基石。」
另据华为 3 月 31 日公告，根据公司轮值董事长制度， 年 4 月 1 日 - 9 月 30 日期间由胡厚崑当值轮值董事长。
孟晚舟或将在 年 4 月 1 日迎来第一个轮值期。
参考内容：
/cn/executives
/cn/news//3/acting-chairman-tenure-ken-hu
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