职业价值观
指人生态度、人生目标在职业选择上的落实，也是对职业目标的追求。职业价值观最直接的反应出我们对职业的期望，决定了我们在工作中的工作态度和工作效率。不论是求职者还是企业管理者(HR人力资源)，都需要利用和掌握好职业价值观测试量表。
以下关于职业价值观的定义，来做百度百科。[1]
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
舒伯职业价值观
总结出15种最为普遍的职业价值观，通过测试，得分最高的5项即是你的职业价值倾向，在择业求职中可以为你提供很好的参考作用，掌握自己的职业目标，方有追求职业目标的过程。
下方测试仅供参考(非免费 会员制)，可以自行百度试试，应该还能找到原始表格的方式.....如果是企业用于做招聘测评，或者是团队内部测评，可以参考团测系统，支持团体招聘模式。
舒伯职业价值观测试/g/jiazhiguan
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/m/tuance
无论什么工作，那些能长期坚持下去的，并获得成功的人，一定是因为存在价值追求，如果一份职业，没有兴趣，没有爱好，没有追求，那必定是行尸走肉，消磨青春。而价值追求则是动机的源头。
如果有人问：“你为什么而工作”你将如何回答？或许你觉得这个问题很简单，所以没去思考；或许你会脱口而出“为了生计”；或许你家庭条件优越，工作只是为了打发时间；或许你只是为了有钱后去干自己想干的事情。
由于个人的自身条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，大家对各种职业有着不同的主观评价。不同的人对职业的不同的评价和取向，就是职业价值观。
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