一是加强领导。及时调整充实农村富余劳动力转移就业培训工作领导小组，将农村富余劳动力转移就业工作纳入目标管理考核范围，明确目标、细化任务。二是宣传教育。通过广播电视，文化下乡等途径，大力宣传转业就业致富能手先进事迹等，激发农村富余劳动力转移就业积极性。三是创新培训。针对企业用工需求，采用“订单式”、“定向式”校校联合、校企联合、企地联合等培训方式，重点培训化工应用、机械修理、建筑安装、餐饮服务、服装加工等技能型人才，提供农村富余劳动力转移就业率。四是搭建平台。依托县乡劳动保障站和县劳动人力资源中心，建立农村富余劳动力转移就业信息库，及时收集、整理、更新发布各类用工、务工信息，及时为务工农牧民提供就业岗位。五是跟踪服务。实行实名登记和基本信息备案制度，定期检查务工合同签订情况，设立就业矛盾纠纷调处中心，及时为农村务工人员提供法律咨询服务，受理、化解用工矛盾纠纷，切实保障农村务工人员合法权益。
截至10月29日，共转移农村富余劳动力就业2288人，同比增长16%，创收2095万元。
