一、高度重视群管理
微信群的解散是名前群众的愉拍，会对群的发展造成不利的影响，群管理需要遵守群的规定，关注群内的发言，负责纪律性，文明程度和活跃度，及时发现和处理不合规或不规范行为，立即提出处理意见；
二、重视群众的发言
群众对群发言的内容和行为具有重要意义，群管理应当时刻关注群众发言，分析及时整改，重视群众发言的指导，重视公共发言的文明程度和传播力，防止发布不符合价值观且影响群凝聚力的言论；
三、积极沟通、激发群众的时刻感
群发言需要积极参与，应当积极回复群众发言，按照非洲热门主题和热门文章提供发言内容、主动沟通、激发群众的时刻感和群众间的情感交流，通过有趣新颖的活动、游戏、文章和资源，去拉动群众的兴趣、联系群众的心；
四、及时重视群众档案的及时完善
每一个加入群人都有属于自己的档案，应当及时完善群众的档案，定期整理群用的所有材料和文档，以及各种资源，确保群众档案的准确性和有用性，以方便未来及时获取群众的服务。
一、不合群规
1、群内容从形式上出现不健康的言语，违反群规；
2、群内某些成员发表不文明、带有侮辱和歧视性质的言语，不符合群规定，破坏群谐与整体性；
3、有成员在群里发布可能引起群成员矛盾的言论，违反约定；
二、失去功能性
1、群成员未能根据班级准则完全履行职责，群变得灰心丧气、失去功能性；
2、缺乏多成员、组织成熟的共同责任感，仅存在一时的社会活动情绪，逐渐失去发展力，让性质渐行渐远；
3、无调解、协调的管理人逐渐消失，群混乱，影响群内活动，无法控制及培育力量，体现出群的消极性；
三、受到质疑
1、群的发展与管理总是受到来自外部的质疑，人们对群里所有活动和成果的质疑加剧；
2、群主政策频繁变化，难以执行，也影响群内成员义务担当及態度；
3、群内某些成员之间存在分歧，形成交流抵触，严重影响群谐与正尚，使群变得失去功能。
四、缺乏积极性
1、群内人数减少，创新性发展活动和组织活动受阻；
2、群内活动缺乏质量，缺乏计划和创新性；
3、缺乏有效的管理人，让群的活动变得凌乱，成为沉溺其中的“游乐园”，缺乏认真性。
五、管理不当
1、管理者管理水平不够成熟，统筹想法不足，无法有效管理群内成员；
2、一些管理者不断发表一些引起矛盾的言论，使产生纷争；
3、无法有效确保群内正常的秩序，无法对不文明言语和行为给予及时的处罚，使其变得混乱和没有整体性。
