准备三八节了，为了提升女神们的幸福感，公司在周末搞了个活动，这也是工会的一个活动，仪式感满满。
活动从节目安排，物料的准备，后勤的保障，时间预留，到分工，做过活动的都知道这些一定要准备好，要不人多一个不留意就前功尽弃了。
时间定好节点后就应该严格按照节点来，但从签到开始就没准时了，可想而知后面所有流程都会被延迟，本来中午就可以完事拖到下午三点多，根深蒂固的时间观念意识和强大的执行力让我很是惊奇。
再到活动过程，组织能力不协调就显现出来了。人员分配不到位，活动说明没提前准备好，现场一度陷入僵局，影响积极性和人的参与度兴趣，好在其他节目找补回来了，虽有不足但也顺利搞完一场活动。
不许告诉家长，不许告诉老师，不许报警，报警也没用，大家都是未成年人
四川绵阳，发生了一起令人愤怒的80事件，三名初中生轮番扇另一名女生的耳光，并踩踏被打女生的头部，围殴的时间长达10分钟。
邓某、贾某、王某三人，年龄分别为13岁14岁15岁，当天这三名施暴者将同校学生，13岁的徐某带到一处居民楼的楼顶，进行殴打并将殴打过程的视频发布到社交媒体上。
视频显示，3名施暴者打扮成熟，美甲染发黑丝，一副校园大姐大的感觉，一开始，徐某蹲在中间，3名施暴者围着她，让徐某承认曾经骂过人，可还不等徐某回应，施暴者就打了徐某一个耳光，
此后便开始了长达10分钟围殴霸凌，三人轮番上阵，揪着头发，扇着耳光，推倒后踩踏头部，还警告徐某，不准告诉家长，不准告诉老师。
反正告诉了也没有用，我们是未成年人，报警也是没有用的，事情曝光以后，警方迅速行动，
将3名施暴者抓捕归案，被围殴的女生，经过就医检查后已经无大碍。
一.那么未成年殴打未成年怎么处理：
1、未成年殴打未成年处理如下：
（1）属于故意伤害行为，不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处罚款；
（2）情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
（3）构成犯罪的以故意伤害罪论处，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，而且还要承担民事赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二.如何预防未成年犯罪
1、要加强法制宣传，扩大对未成年人权益保护的辐射力。走进学校和社区、对未成年进行法律宣传，开展“送法进校园”活动，指派相关人员做法制辅导员到各中小学讲法制课，用生动 的案例让他们得到警示，增强他们的法律观念。
2、完善组织网络，与社会各方协调，努力形成帮助失足青少年的网络合力。引导政府部门、司法部门、基层组织、学校、社区、妇联、共青团、工会等选派专门人员共同参与到关心、帮教、感化、挽救失足青少年中来，让他们担当心理 咨询师和心理调解员。呼吁全社会共同来关心未成年人的生活、学习，向他们伸出爱心之手，深入到学校、村街和社区， 开展“送温暖、献爱心”活动，帮助经济有困难的青少年学生解决学习和生活问题，特别是要充分关注留守青少年及单亲青少年的身心发展，形成网络合力。
3、案件延伸服务，加大教育和引导力度，有效预防未成年人再次犯罪。预防未成年人犯罪是需要社会、学校、家庭共同努力，而法院只是保护未成年人权益的最后一道屏障，对于预防未成年人犯罪显得心有余而力不足，法院在案件审理 中，加强教育和引导也是预防未成年人再次犯罪的有效途径。这样就会达到 “教育为主，惩罚为辅”的原则，也会取得社会效果和法律效果的统一。
网友说，太嚣张了，所以这些的无知的小青少年才会无所畏惧，实在是亵渎了法律了的，该狠治治了…要不然所有的坏小孩子都会钻这个未成年保护法的空子…
网友又说，即使身体无恙，但精神上的伤害无法估量，甚至给受害人造成一辈子的心理阴影。希望人大部门换位思考，对此应引起高度重视，完善有关法律条款，让施暴者及监护人付出沉重代价
目前案件还在进一步调查，为什么校园霸凌事件屡禁不止呢？原因又何在，应该引起学校，老师家长和社会的重视，采取切实有效的防范措施。教育保护未成年人的健康成长，对于有暴力倾向的孩子也要重点关注教育引导，加强防范。
对未成年人的这种行为，你怎么看？#头条创作挑战赛# #我要上 头条# #社会#
抖音10大公会排名有哪些？比较有名气的公会推荐
抖音头部公会流水高，等级一般都是S级。
光芒时代、女神联萌、趣星公会、无忧传媒等等排名靠前，流水高，资源多。
其中光芒时代公会，与抖音排名前三的畅玩文化MCN机构同属一家公司，主播最高总共可以拿到55%，新手时期全程跟进培训，年度总冠军兔子牙都是光芒时代这个五星级公会的主播。
抖音的日活用户目前已经突破到3.8亿，这个平台的直播目前还在红利期，所以新人直播加入平台是很有优势的。
“再按，胸廓都塌掉了，让她安安静静地走吧？行不行？”浙江杭州，22岁女孩连续熬夜加班进ICU抢救，连续抢救17天后，医生劝家属放弃，父亲目光呆滞，老泪纵横，他已经痛苦的不能自己……
在视频中看到，医生情绪低落地对一位神情呆滞的老人说：“再按，这胸廓都塌掉了，也很难看，让她安安静静地走了算了，行不行？”
女孩父亲听完，双手抱头，老泪纵横，他无法接受这个现实，却又不得不去面对这个事实。主治医生同样手抚额头，他们一度以为，自己把女孩从死神的镰刀下拯救回来，可惜一切功亏一篑。
另一段视是，两三天前，女孩曾抢救及时苏醒过一段时间。当时，医生对女孩说：“你老爸看到了吧？外面等了你很久了，今天第13天了，你已经在我们这里待了快两个星期了。”那时，大家都以为一切会好起来，谁知道只是一场回光返照。
7月9日，浙大医学附属第二医院接诊了一名22岁女孩，连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，病人的情况很危急，诊断可能是“心肌炎引起猝死”。在急诊ICU抢救了十几天后，女孩已于7月26日离世。7月28日，女孩遗体已送回江西老家，并已火化。
据了解，女孩出身于江西的一户贫困家庭，女孩父亲还领着低保。这样的家庭培养一个女大学生毕业实属不易，女孩毕业后工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作。“她之前确实连续多天加班到凌晨，手机上存有加班审批记录。”住院抢救时，公司以打欠条的方式垫付了10万元，此后再也没联系过家属。
女孩的遭遇，引起了许多网友的热议。
有网友说：“什么工作需要连续加班？这个女孩，其实是在杭州工作的年轻人的缩影，最近几年杭州基本被电商占领，这背后是无数年轻人的夜以继日，不断的辛苦与努力！”
有网友说：“麻绳只挑细处断，厄运只找苦命人！本来是儿女双全，现在儿女全无，打击太大了，让父母该怎么活下去呀，好好爱自己吧，也为了父母！”
有网友说：“一条鲜活生命换来的热搜，希望不要再发生这种情况了！我不知道该说什么好，我只希望女孩，希望你在天堂，不要太累！下一世，希望你轻松来到人间，做一个快乐的女生！”
有网友说：“心肌炎这个病其实挺可怕的！真的是心都碎了，看到昏迷13天醒来之后，超级开心！可最后又没了！”
那么，这个案件还涉及到的几个法律问题。
1、根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
具体到本案，是否属于工伤，要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病。如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内，经抢救无效死亡的情况。
应该说对女孩在工作时间和工作岗位突发疾病都没异议，但就是女孩经历的17天的抢救，已经超过了48小时这时间点。那么，女孩的情况可能不会被认定或视同工伤。
2、根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
具体到本案，女孩公司是否存在强制性加班，如果最后调查结果是肯定的，那么需要对女孩的死亡承担相关的法律责任。
世界上最痛苦的事情，莫过于白发人送黑发人！有钱没钱真不是那么重要，身体健康才是人生的根本。宁愿少挣点，也别过度劳累，因为你身后还有年迈的父母！工作再重要，也要注意身体。毕竟，生命只有一次！
那么，你对此事怎么看呢？
女生请假3天被开除 又遭索赔11万 律师解读
据九派新闻报道，江苏南京的薛女士在一教培公司工作，她称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营。
然而在薛女士提出劳动仲裁后，公司立刻向工商局申请注销公司，薛女士表示，“为了不给我钱，连公司都不干了。”11月2日，薛女士拿到了仲裁裁决书，裁决要求公司支付薛女士被拖欠的工资，非法解除劳动合同的赔偿金，并出具离职证明。截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿，也未收到离职证明。#普法行动-律师来帮忙##女生请假3天被开除，维权后再遭索赔11万#
本案中，公司因员工请假而单方面解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的有关规定，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法有关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形主要分为意定解除和法定解除。意定解除包括约定解除和协商解除，即用人单位可以在满足合同约定的解除条件下、或者与劳动者协商后解除劳动合同。法定解除指在满足劳动合同法规定的条件下，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体而言，法定解除主要包括以下情形：
其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
其二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
本案中，公司员工按照规定的程序合理申请病假后休假，既不符合意定解除的条件，也不符合上述法定解除劳动合同的条件。因此，用人单位仅因员工请假而单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第48条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第47条、第87条的规定支付二倍经济补偿作为赔偿金。据此，案涉公司单方面开除员工行为违法，且应当为之承担赔偿责任。
此外，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第20条的规定：公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
因此本案中若公司未与薛女士制定相应的清算措施即注销，薛女士可以向该公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张其对公司债务承担清偿责任，维护自己的合法权利。
五区-巨龙<栀子花开>！海山开荒完成，明天组织黑庙，小公会过年人员不稳定只能慢慢来！KBZ基本每个boss都打了第一，近战的输出环境不错！1-4基本没难度都是一路顺利的打过，小怪灭一次防骑倒了，防骑拉怪和治疗的配合还是要多磨合下！阿克近战站在boss内圈基本不会被火烧到，恐惧可以自己解，击飞就拦截女神之泪只是防止连续点名，反正我没这么倒霉！拯救必须要有，药剂可以喝屠魔！保住狗命是首要任务，阿克死人就会连锁反应，团里要是有毒瘤必须重点监管！下图是配装和常备药剂
女生考事业编，直接按照这个岗位表来选！女生考事业编，直接按照这个岗位表来选！
其实对女生来说考个事业编制，是非常不错的，虽然没有教师寒暑假那样爽，但是会远离学生和家长的烦恼。我当时是同时准备的招教和事业编，最后却毅然决然选择了事业编。不接受反驳，事业单位的待遇真的很不错。
今天给大家好好说说，有哪些岗位适合女生去考~
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[彩虹R]首先，了解事业编制类型
[太阳R]参公事业编：待遇好，晋升空间大，资源都是向这类人倾斜，晋升是很有优势的。比如交警队、看守所等
[太阳R]全额拨款事业编：财政由政府和相关部门直接拨款。如学校、文化馆、公园、绿化站、疾控中心等
[太阳R]差额拨款事业编：指单位本身具备一定的收入能力，政府补贴一部分财政，单位负责一部分，就比如医院。
[太阳R]自收自支事业编：财政全靠单位自身盈亏，如出版社
[太阳R]其它：比如工勤编、临时工和政府雇员，其中政府雇员的福利待遇应该是最好的
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[彩虹R]其次，推荐女生报考岗位
▶工会、残会、红会、科技：虽然工资比不上其他单位高，但是发展前景还是不错的，对于女生来说，还是很好的一个选择
▶团市委、工商联、市妇联：这些岗位一般清闲的时间比较多，要忙也忙不到哪去，没有太大的工作压力，值得女生考虑
▶学校教育类岗位：学校环境和人际关系比较简单，相比其他行业，算是比较吃香的岗位了
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[彩虹R]最后，我的备考经验分享
[打卡R]资料上
教材：粉笔事考教辅书（排版真的很赞，知识点也很全）
公基：宁小松事考通关课（很适合基础小白，能帮助快速提高）
职测：b站模块名师（常识→李梦娇、言语→阿里木江、资料→花生十三、判断→聂佳、数量→齐麟）
题库：粉笔公基5000题、职测1000题、历年真题（题库刷这些就行）
辅助：半月谈（时政）、番茄todo（自律）
[打卡R]方法上
●日常积累：主要针对时政和背诵这两方面。平时多花精力看时政热点，不要临时抱佛脚，每天都要对学过的知识点重复背诵，加强记忆
●梳理框架：后期复习时不要一点点来，效率太慢。一章节一章节地去梳理框架或者思维导图，自己学着把知识点串联起来
●只抓重点：公基和职测有重点考察部分，复习时多看考试重点。做题更要学会取舍，对于太难的或者分值占比少的，能舍弃就舍弃#事业单位# #事业单位考试# #事业单位备考# #事业编# #学习打卡# #学习日常# #学习方法#
#联通各地#【阳春三月，芳华绽放】为庆祝第112个“三八”国际#妇女节#，连日来，中国联通各地分公司举办了丰富多彩的节日活动，为广大女职工送上了贴心的节日祝福。在安徽联通，公司办公室早早在食堂摆满了爱心甜品，为前来用餐的女职工们开启甜蜜一天。工会还邀请到花艺培训师讲授花材识别、插花技巧并进行现场演示指导，受到大家的热烈欢迎。湖南联通在长沙橘子洲头沙湾公园举行“幸福女神绽芳华”主题活动，展现女员工昂扬向上、奋发有为的时代风貌。山东菏泽郓城联通工会为女员工发放了防护用品提货卡，给她们送去一份问候、一份祝福和一份关爱。福建联通开展了“联通冬奥 引以为傲”系列主题活动。在烂漫春日，大家通过集印打卡比拼的形式，串联祈福台、福光隧道、桃花源三大标志性地点，在亲近自然的同时，感受“福”文化熏陶。在中国联通东南研究院，工会举办了一场陶艺手绘DIY活动，大家通过创意笔触描绘了联通人对生活的热爱。针对近期的疫情防控形势，上海联通工会组织了手工制作活动，为奋战在抗疫一线的女员工送去祝福。热烈。和谐、欢乐的气氛洋溢在大江南北，美好、温暖的祝福传到了大家的心田。这个三月，芳华绽放，让我们一起循着春天的脚步，祝愿“铿锵玫瑰们”节日快乐！
今日投稿：
您好 我想问一下少数民族女生入少数党是否对考公会更有优势？ 我大四 准备以后考公考编 还没入党 蒙古族 不算太少见的少数民族
今天我去面试，通过了！
早几天，有一家公司在广西人才网上找到我的简历，联系了我，通知我过去面试。这家公司离我现在的公司很近，就50米的距离！
今天早上，我请了假，过去面试。来面试的一共四个人，包括我，我们面试前还交流了一下。一个91年的男生，半年前从广州回来，硕士研究生，找了半年工作，还没找到，今天过来了。还有一个女生，两娃，刚全职了几年，现在上班了，在街道办。还有一个女生，广西黑芝麻集团的，做财务，也是研究生学历。我呢，在职研究生学历，十一年国企工作经历，党员。我们四个人，都没有投简历，是他们在广西人才网人才库那里找到的。
对比了一下，我发现我比他们有优势，一个是我有国企工作经历，党员，还有一个是我现在的单位就在附近，面对面的单位。
果然，轮到我进去面试，他们对我很感兴趣，问了很多问题，我都对答如流，因为我确实在行政管理，党建宣传工会这些岗位上都历练了好多年。聊到后面甚至跟我聊起打气排球，我比较擅长哪个防守还是进攻。看得出三位面试官对我还是挺满意的。
后面我快要离开的时候，她们带我去见了公司领导，一个女主任。主任说我的经历没有问题，过来这边是挺好的，他们是市场化运作的国企，待遇福利都不错的……没跟我谈具体的薪资。但是，她提到了一点，就是他们公司跟我现在的公司有合作，我现在的老板跟她是很好的朋友！相当于是从友仔那里挖人了，叫我回去，跟现在的董事长汇报一下，让他支持我，放我走，她们才能接收我！还有以后公司这边的项目，就由我来跟进了！
友友们，你们觉得我要怎么跟董事长提比较好呢？我也很怕提了他不放人，到时候会很尴尬
