围猎第一步涨到让散户看见：一般投资者能看见，肯关心的股票已经有一定涨幅，散户这个时候选择看热闹不行动；
围猎第二步涨到让散户心动：一般已经涨幅较大，出现涨停，散户后悔不已，心已动价已远，暗下决心找机会小行动；
围猎第三步涨到让散户不怕：一般高位调整多次绝地反击再创新高，这个过程散户已然重仓，后面每一次调整当套牢者害怕时会拉升给点希望，让套牢者迟迟不肯离场，直至套牢者绝望。
价值牧场也一样，只是周期长一些。
这点从看我的头条投资者的反应也能看出来。
#洪攻略极端交易五大流派#
投资的真相
你心心念念的电影大片来啦！春节档电影预售正式开启！《流浪地球2》、《满江红》、《无名》、《交换人生》、《中国乒乓之绝地反击》（即将开启）、《熊出没·伴我“熊芯”》、《深海》七部大片将在大年初一上映，上抖音搜索相关电影片名即可直接购票！还有限时优惠福利等你领取，戳长图获取攻略，新年一起相约电影院吧！#抖音新春直播季#
到哪里都要提前做攻略，不然都贵。成都没早餐，锦里，宽窄巷子的午餐更贵。
坦荡的宇宙xu
西安旅游有一个硬伤，不知道大家注意了没有？就是餐饮业价格普遍偏高，味道也不太好，不像是成都旅游和重庆旅游，餐饮业普遍人们
看英伊比赛，直接成为英足的粉儿，看完英美比赛，才发现世界杯里也有这种恶心人的比赛。虽同为平局，英国队与西班牙队比，就是道德的矮子，唾弃英足，世界杯里的贝当、汪精卫。//@深圳游玩攻略:德国打西班牙 五五开 这场德国输了就回家，所以这场有加成 看好德国绝地反击
片瓦只言
玩传控，西班牙高德国两个档次！85％的控球率，25脚射门，7个进球7种玩法，而对方0射门0角球0任意球，特别是传球才86脚，为世界杯历史最低，要知道中国队当年战巴西也有400多脚传球，还轰中立柱！不得不说，西式传控就像是一个身体的互动，真正达到了人球合一、人队合一的最高境界！从理论上来说，传控足球就是最好的足球！
西班牙不敢平的。。它要平了，德国不拉它回家？[我想静静]//@依依的猪爸爸:日本输了，西班牙有一定的容错空间了//@深圳游玩攻略:德国打西班牙 五五开 这场德国输了就回家，所以这场有加成 看好德国绝地反击
片瓦只言
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37、去云南旅游，大家一定要去《去有风的地方》在云南大理取景地，我已经找全旅游攻略，大家收藏起来吧。
1、凤阳邑：沿着茶马古道走，就可以找到扎染布坊取景地蓝咖啡，整个院子保持着老院子的历史风貌，很多游客都会找个位置喝咖啡、打卡拍照。
2、喜洲古镇：周城扎染之乡不容错过，《去有风的地方》李现就是这个扎染店老板，在店里可以体验最传统的扎染工艺，有白族奶奶会给你讲历史故事体验店也有扎染衣服和配饰，可以买一套拍一组扎染写真真的很香。
3、洱海：青山绿水见纵马高歌，云淡风轻，天高海蓝，苍山如屏叠翠。洱海如镜如琴，依旧弹奏着那一曲高山流水，寺古松森。剧中女主和闺蜜开敞篷车就是在洱海的海边兜风。
4、沙溪古镇：大理古城自驾2h左右，许红豆拖着行李箱走过的那座石拱桥是玉津桥，拍照很出片，还可以感受古树河流的自然风光。
5、天灯海坪：许红豆和谢之遥相遇的马场，位于大理云龙县城西边，高山草甸，牛羊成群，与想象中农场的样子没错了。
这么美的地方千万别错过，跟着神仙姐姐刘亦菲，去有风的地方，享受田园旅游。
我忽然突发奇想，如果邓超将电影《中国乒乓之绝地反击》的拍摄地放在云南的话，是不是能拉动春节全民狂欢电影《中国乒乓之绝地反击》呀。
#去有风的地方征文#
心理学家在游泳馆做了一个试验，故意安排不同的人溺水，在一年的试验中，老人“溺水”时有20人进行营救，孩于“溺水”有32人进行营救，而当妙龄女子“溺水”时，却有50多人下水营救，还包括不会游泳的人。
人怕出名猪怕壮，男怕没钱女怕胖。不怕被利用，就怕你没用。心理学家称，这个试验可以证明人性中有自私的倾向。虽然同样是救人，但他们在跳下水的那一刻，我知道他们心里在想些什么。
在职场中，我们经常会遇到这种情况，领导总是给你讲“能者多劳”，但是你兢兢业业，勤勤恳恳，结果提拔晋升的时候没有你，升职加薪的时候没有你，你心中莫名其妙的难受，感觉被人利用了，而不是重用。
抓东西勿抓刀刃，刀刃伤身，若抓刀柄，则刀可护身，此理亦适用于职场竞争。
那么面对总是利用你的领导，究竟该如何和他们相处呢？教你三条处世策略，让你在人际交往中游刃有余，让更多的老实人不再吃亏。
第一：旁敲侧击，假痴不癫
如果被领导利用，要找机会向领导传达一个信息，那就是：“老虎不发威，别当我是病猫，上次你利用我别以为我傻不知道，只是给你面子，下不为例”私下里向领导施加一点压力不张扬并不代表着忍气吞声，一般情况下， 领导利用了你，他肯定心虚，生怕这事被人知道，如果被人知道对自己名誉造成影响，对他职业生涯很不利。这时，你可以在适当的机会，比如只有你们两个人在一起的时候，你旁敲侧击地告诉他，你已经发现被他利用了，你之所以不往外张扬，是为了照顾他的名誉，并不是你软弱可欺。
你为他所付出的代价，应该有所回报。即使现在不能马上得到，起码他该有所表示。在这种心平气和的情况下，领导一般比较容易产生愧疚感，同时对你的处境也会产生同情心。这样，你就变被动为主动了。当领导想再次利用你的时候，他就得掂量掂量。他能给予你补偿，你不但不会吃亏而且还可能被他重用。
第二：以柔克刚，以退为进
很多人会很不理解地说，我都已经退无可退了，我现在需要的是绝地反击，我已经忍耐好久了，我要以牙还牙，这种想法没错，但是一定要讲究策略，人之所以痛苦，是对自己无能的愤怒。如果下属让领导觉得只有一次利用价值，那么下属便会像一次性消费的碗筷，在使用之后就被抛在一旁。有一种反杀叫“以柔克刚，以退为进”，杀人于无形之中。你细细想来，被上司利用，实际也是一个美差。
能被上司利用，首先能证明自己绝不是一个无能之辈，只是才华没能得到施展而已。实际在职场，最悲哀的人是毫无利用价值，可有可无。领导转发了你的邮件，首先说明他是认可你的观点的，别的部门领导也会想到这一层，这是你领导的意思绝不是你的意思，别的部门领导知道是你打小报告，但是他痛恨的人却不是你。
就算别的部门领导真的痛恨你，并且在工作上给你制造麻烦，那么实际上他就直接地让你站到他的对立面，而你就顺理成章的和你的上司站到了一条战线，你们之间的利益关系更加牢固，你的利用价值更大，你需要做的就是把自己的利用价值发挥的淋漓尽致，想方设法给你的上司提供机会让他利用你，最后你就变成了领导的心腹，自然会被重用。
不要觉得这是自甘堕落，实际这是以退为进最好的进攻方式，有朝一日虎归山，定要血染半边天。在处理上下级关系时，最可靠的就是实力。因为实力会给领导带来利益，也会影响领导权力的发挥。靠投机献媚固然可以红极一时，但时间长了，就会显出其无能，最终是无法长久的。你越强大，领导就越不敢随便拿你的名誉和利益开玩笑。
第三：以其人之道还治其人之身
利用与反利用是相互依存的，不仅领导可以利用下属，下属也可以利用上司。当领导试图利用下属时，下属也可以利用领导达到自己的目的。对有工作经验的人来说，不会轻易被领导利用。但有些年轻人经验不足，不能识破职场陷阱，往往被人利用了还不知道。因此为了防患于未然，作为下属，平时就该对责任的界限分辨清楚，各司其职，各行其责。
也有人以为被领导利用将来会有好处，而“好处”应该是正大光明争取来的，用被利用的办法去换，既不光彩，也未必合算。如果被利用又想反利用别人，先熟悉一下别人利用你的套路手法，寻找机会套路回去。这种事只有先忍着，一旦套路回去就要快准狠，才能让对方知道你的厉害。同时也要把握住度，不然反杀太绝，事与愿违。
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